Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et bien ça fait 16 ans que je suis AM, au début très motivée, je racontais très précisément le soir la journée, le menu du midi, les pipis/cacas, etc... Et je me suis très vite aperçue que les parents (enfin les parents que j'avais à ce moment-là), s'en fichaient royalement... J'ai eu un papa qui pendant 4 ans m'a posé tous les soirs exactement la même question "il a bien mangé, il a bien dormi, il a été sage ?" Et c'est tout. Donc j'ai rapidement arrêté. Je réponds aux questions s'il y en a (et il n'y en a pas beaucoup). Quand aux problèmes de papa qui ne savent pas raconter à maman, j'estime que ce n'est pas mon problème de gérer les manques de communication entre les parents.
Quand aux cahiers de liaison, faîtes très attention à ce que vous écrivez car tout le monde le sait, les paroles volent et les écrits restent, et il est déjà arrivé que l'écrit d'une AM sur un cahier de liaison se retourne contre elle en cas de conflit. Donc, moins on en écrit, mieux ça vaut, et je parle d'expérience.

Ben non on a une formation de 60h (maintenant pour les nouvelles c'est 120) à faire dans les 5 premières années... ensuite tous les 5 ans on demande un renouvellement d'agrément mais il n'y a plus aucune formation et ça, franchement c'est pas top parce que les ass mat qui le sont depuis 30 ans n'ont pas eu de formation depuis au moins 25 ans et en 25 ans je te laisse imaginer tout ce qui a changé!!!
je pense que nous sommes nombreuses à penser qu'une remise à niveau régulière serait utile... mais les cg ont déjà du mal à organiser les formations pour les nouvelles sans compter le coté pratique car c'est aussi au cg de trouver des moyens d'accueil pour les parents quand leurs ass mat sont en formation... donc ça m'étonnerait qu'il y ait une amélioration à ce niveau...
Ici on n'a pas de ram et au fin fond des landes, c'est sur qu'il y a des ass mat qui ne sont pas au courant de leur droit et des parents en profitent (parfois de bonne foi d'ailleurs parce qu'ils ne sont pas au courant non plus)... mais bon voilà, c'est quand même à l'employeur de se renseigner... mais je connais beaucoup d'ass mat aussi qui ne font que des années complètes et qui refusent les années incomplètes en argumentant, qu'elles, elles sont disponibles pour accueillir les enfants et qu'il n'y a pas de raison qu'elles ne soient pas payées... c'est aussi un argument qui se tient (mais pas pour ton ass mat qui prenait 2 mois de congés évidemment!)

Pour le moment j'ai de la chance je suis tombée sur des parents très bien (mais il y en a quand même une qui a fait mine d'être étonné que je veuille me faire payer le 1er mai sous prétexte que sa fille est passé en périscolaire d'une part et que sa mère qui est femme de ménage n'a pas droit elle au paiement des jours fériés, et pourtant cette maman possède la convention et elle la connait donc si moi je ne la connaissait pas j'aurait pu me faire avoir... d'ailleurs son ancienne ass mat a démissionné il y a surement de bonnes raisons!))... 

Ben oui mais c'est quand même comme ça. D'abord tu serais étonné du nombre d'ass mat qui ne sont pas encore au courant pour la convention, parce qu'il y en a beaucoup qui ont fait leur formation avant... ensuite on n'y peut rien, quand quelqu'un embauche du personnel, c'est à lui de se renseigner, il y a l'inspection du travail pour cela si vraiment on ne sait pas vers qui se tourner... moi ça m'énerve d'entendre des parents dire qu'ils ne savent pas qu'il y a une convention; quand on embauche quelqu'un on se renseigne... on peut aussi acheter une voiture et dire qu'on ne sait pas qu'il faut l'assurer... les parents souvent ne se cassent pas la tête, ils se reposent entièrement sur l'ass mat, celle ci n'est pas forcément au courant et quand elle découvre qu'elle a des droits et qu'elle veut les faire appliquer on va directement au clash alors que c'est l'employeur qui doit appliquer la convention, il n'a pas le choix c'est une obligation et aux prudhommes il est systématiquement condamné... on n'accusera jamais un employé de ne pas connaitre ses droit alors que l'employeur oui...
Et je suis formelle, les parents ne sont pas au dessus des lois, et les employeurs doivent tenir la convention collective à la disposition de leurs employés, c'est comme ça pour tous les employeurs de france et il n'y a pas d'exception... d'ailleurs je constate que les parents qui ne savent pas comment s'y prendre pour connaitre les droits de leurs employés se débrouillent très très bien quand il s'agit de leurs droits et qu'il faut trouver des dossier d'aide pour la caf ou pour le remboursement des impots.... là curieusement ils sont au courant!
Bref, un employeur doit se renseigner, s'il ne le fait pas, il ne peut s'en prendre qu'à lui même...
mais bon, moi je leur dis qu'il y a une convention et que je leur conseille très fortement de se la procurer... mais après quand il me demande la mienne, je refuse, parce que ça n'est pas à moi de leur fournir... (je leur donne l'adresse où ils peuvent la récupérer sur le net quand même) mais je sais que la plupart ne l'ont pas... en fait ils ne se comportent absolument pas en employeur... et si moi je ne connaissais pas mes droits eh bien je serais perdante... et ça, ça n'est pas normal....