Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui..
Mais je voulais surtout préciser que la protection n'est pas totale pendant la grossesse comme énoncé plus haut.

Coucou c'est encore moi. Suite de ma mésaventure.
En fin de compte c'est maman qui a chercher le petit mais toujours sans mon salaire je dois avouer que là mon calme je l'ai un peu perdu en plus en partant elle me dit qu'elle ramène le petit lundi ( jour travaillé mardi et vendredi noté sur contrat) elle me dit que comme mardi est férié je doit rattraper ma journée là je lui demande si elle ou son mari travaille un autre jour elle ouvre grand les yeux et me dit que bien sur que non . mais pour les assmat c'est pas pareil....je lui ai juste répondu que c'est le prud'homme qui va tout lui expliquer car moi je ne peux plus ...dommage pour le petit il va me manquer mais là stop!
Heureusement j'ai d'autres PE plus respectueux mais là je vais modifier ma façon de travailler plus de cadeaux pour personne sinon je vais me retrouver à l'asile.
Encore mille merci à vous de me lire ça soulage....
Très bon weekend end

oui le salaire est mensualisé donc les semaines de travail sur 12 mois, les congés sont apparemment étalés aussi sur 12 mois vu que vous payez 10%
Vous payez comme d'habitude , il n'y a que les indemnités d'entretien qui changent

As-tu une preuve à apporter ( si tu vas aux prud'hommes ) que les parents savaient très bien que tu étais enceinte ? ou alors tu leur as dit verbalement ?

Bonjour,

Je vous ai déjà parlé de mon pe qui voulait réduire mes heures il y a quelques jours (avenant fait au 01/09/14 pour un temps plein).
J'ai refusé car comme je suis enceinte, je ne veux pas perdre sur mes indemnités congé mater.
Depuis 3 jours plus de nouvelles de mon pe.....demain je reçois une lettre en recommandé (absente aujourd'hui), je crains fort que c'est une lettre de licenciement de leur part ......
Du coup, je me demande quel motif ils vont invoquer et si je dois contester.....
Je post peut être tôt, vous me direz, mais j'avais besoin d'en parler, car je suis extrêmement déçue de leur comportement et j'espère bien qu'il y aura mon salaire du mois dernier.....

réunion hier soir à 18h

Directeur , plus le président APEL et moi même

Pauvre directeur, il est nouveau à pris ses fonctions juste à la rentrée, il découvre des trucs qu'il connait pas, il a vraiment l'air sincère

il nous a dit qu'il avait cherché sur l'année dernière (pour les enfants renvoyés ou exclu) et rien trouvé

le président APEL lui a confirmé que l'ancienne présidente à son poste était bien intervenu sur 3 affaires différentes et de tailles.

Tjs dans le secteur du responsable de vie scolaire actuel.

Le directeur est donc ok qu'il y a un gros soucis. Par contre précise bien que le rôle dans l'association contre le harcèlement scolaire ne dépend pas de l'établissement

donc c'est aux parents de faire la démarche et non au collège qui toutefois devrait en donner les coordonnées.

Il s'engage donc à en mettre les références sur Scolinfo.

Il m'a appris aussi que depuis l'année dernière, le responsable de la vie scolaire est aussi responsable seul de l'infirmerie coté collège, ce qui manifestement ne va pas aller, vu que les enfants n'oseront pas s'y épancher

Je lui ai pour ma part signifier que mon dossier et celui de l'autre parent était pris en charge par la section Paris qu'il risquait donc d'avoir de leurs nouvelles

je lui ai raconté les incidents de la rentrée pour mon fils billet de retard etc...il m'a assuré faire un maximum afin que mon fils ne soit pas stigmatisé

en conclusion je pense que nous avons bien avancé, le directeur semble réactif, ça servira pour les autres.

J'ai eu des nouvelles de la maman. Elle veut me licencier, elle m'a dit (enfin c'était un sms donc elle m'a écrit) : "Je ne peux pas vous licencier pendant le congés mat' donc soit on met fin au contrat maintenant soit en avril".
Sachant que le licenciement est lié à ma grossesse puisque j'ai trop de rdv selon elle et que ça ne l'arrange pas.

Que faire ?

Je ne sais pas si je serais "gagnante" d'accepter son licenciement. J'ai perdu un contrat en septembre, et je gagne 50 € de trop pour toucher un complément pole emploi. Si je perd ce contrat, il me restera que la petite fille et je pourrais toucher le complément pole emploi. Je n'en connais pas le montant. Et je ne sais pas si c'est pris en compte pour le calcul de la sécu pour mon congés mat' ?

Je sais vraiment pas quoi faire... Que me conseillez-vous ? L'une d'entre vous à t-elle déjà été dans cette situation ?

Pour 1 semaine

Je pars demain à New york pour 1 semaine entière avec 3 autres couples de copains.

L'excitation va monter tout au long de la journée les enfants  me voient complètement fébrile à chanter à tue tête dans la maison.
je ne tiens pas en place et ça les amuse beaucoup

perso je prendrais cette journée en faisant un courrier à chaque parent  pour justifier  + copie de la convocation.
en prévenant chaque parent verbalement d'abord.
et je préciserais par écrit que si cette absence  est suivie d'un licenciement pour absence, j'emploierais les moyens légaux pour le faire reclasser en licenciement abusif.

faut arreter un peu là ! tu vas pas faire les soldes! tu vas au tribunal pour ton enfant...

si tu etais convoquée pour être jury tu n'aurais pas le choix non plus...
et si tu meurs demain, il feront quoi?? poser un parc sur ta tombe?

ils auraient déménager en janvier donc bien avant moi en mai

je crois qu'elle parlait de ce que vous me dites en second justement
comme de décembre à juin j'étais en congés maladie (des suites de ma grossesse) elle me dit que justement pour les parents il y a une close qui prevoit que le contrat s'arrete et que donc ils ne me doivent rien depuis ma reprise juste ma regul de congés payés et l'indemnité licenciement et les papiers