Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
sauf qu'en année incomplète on n'acquiert pas 30 jours ouvrables, et qu'ils ne sont pas à intégrer à la mensu
et donc le trop perçu de cp se remboursent à l'employeur

période 1 = 13j acquis payés sur la mensu de période 2 ok

période 2     combien de semaines travaillées ? (si 45 cela donne 45/4 x 2,5j = 28,125
arrondis à 29 jours) payés 30 jours en période 3, donc 1 jour trop perçu à rembourser  à l'employeur

période 3   combien de semaines travaillées ? ( si 45 sem idem ça donne 29 jours) à se faire payer à partir de juin 2010, les avez vous encore ajoutés à la mensu pour période 4 avec 5 sem de cp?

période 4   =juin et juillet 2010 (si 8 semaines travaillées = 5j de congés payés acquis)
est ce que la nouvelle mensu de juin et juillet 2010 prennait en compte encore 5 sem de cp pour la période 3?

il va falloir réguler les semaines payées et celles réellement travaillées pour juin et juillet 2010

et solde de cp je trouve
acquis 13j + 29j + 29 j + 5j = 76 jours
payés 13j + 30j + (vérifier ce qui a été payé sur juin et juillet, inclus ds la mensu)
la différence des 2 est à règler à l'assmat

bonjour
je ferai contrat occasionnel je pense
mais si vous tenez au cdd, je pense que la prime n'est due que si il n'y a pas signature d'un cdi à la suite (à vérifier)
et cetet prime se calcule après les cp
(salaire +10% cp )+10%  prime

bonjour
si vous etes en année complète, du fait que l'assmat a acquis des congés je ne décompterai que la différence entre acquis et pris
c'est à dire
19j ouvrables pris - 13 jours acquis = 6j ouvrables à déduire LMMJVS
soit l'équivalent en jours ouvrés de  4jours de 10h = 40h

calcul cour de cassation
mensualisation 650 euros / nbre d'heures potentielles du mois d'aout 180h ( car 4 semaines de 40h + lundi et mardi 20h)
650/ 180 = 3,6111 à déduire par heures d'absence
soit 650 - (3,6111 x 40h) = 505,56 euros net à payer

vous n'avez pas à choisir la méthode des 10% car cela est en année incomplète, là en année complète c'est la mensu qui se substituent aux cp, donc comme le calcul ci-dessus

bonjour
je ne veux pas t'induire en erreur
selon moi, si l'indemnité de rupture a été payée en fin 2009, (alors qu'elle n'aurait pas du l'etre puisque le contrat continuait avec un autre enfant pour le mm employeur)
l'ancienneté doit maintenant etre calculée sur 2009, et non plus sur 2007
mais j'attends l'avis des pros

bonjour
je dirais septembre selon calcul cour de cassation et non pas au réel
(et pas non plus la mensu entière!)
dans l'index au calcul de la cour de cassation, il est expliqué dans quel cas il s'applique et le mois entamé en fait partie

(si un salarié dans le privé est licencié le 6 du mois, son patron ne lui payera pas son mois entier on est d'accord?)

de rien bonne soirée

je pense que oui, là en l'occurence si l'un fait 62,5 donc forcément l'autre fait 37,5 % si vous n'avez que ces deux là

selon moi il fallait déclarer nbre d'heures de la mensu + nbre d'heures des cp + nbre d'heures eventuelles de la régularisation
et donc forcément ça donne un nbre d'heures plus important que le nbre d'heures effectuées...
c'est pajemploi qui vous demlande cela, l'assmat ou vous?

car pour pajemploi, il faut surtout qu'ils retrouvent nbre d'heures totales * tarif horaire = montant net payé, et que cela ne dépasse pas le plafond c'est tout

exemple pour moi en aout je suis en congés, pourtant les parents vont me payer ma mensu ( sans les ie) et vont déclarer les heures à pajemploi pourtant je ne ferais avec certains que 20h, c'est le principe de la mensualisation justement

alors 5 jours ouvrables ça donne LMMJV combien d'heures feriez vous si vous travailliez ces jours là x taux horaire

bonjour
dernier joru de garde le 6 juillet pour congés de votre part ou congés de l'assmat
et  pourquoi préavis de 15 jours à compter du 26 juillet si l'enfant ne va plus chez l'assmat ce sont vos congés à partir du 26 juillet ou ceux de l'assmat?