Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
encore heureux!
le contrat continue tant qu'elle ne vous fournit pas l'avenant pour modification d'horaires (que vous etes en droit de refuser si vous voulez)

je ne comprends pas vous prennez 1 euro de l'heure?

bonjour
je ferais la mensualisation sur toute l'année 14,25h x nbre de semaines de septembre 2010 à aout 2011
si vous faites 14,75 x 11 sem vous devez diviser par 4 mois, (soit 40,56 h de mensu) et la maman vous donnera ce montant septembre octobre novembre décembre de façon identique mm lorsqu'elle sera en congés
et la maman présentera un avenant fin décembre pour les horaires avec nouvelle mensualisation, on ne refait pas le contrat de travail qui lui est un cdi

bonjour
quand il y a des erreurs sur mes déclarations je le signale aux pe, certains modifient d'autres non, j'ai remplis ma déclaration d'impôts avec mes montants
ce sont les parents qui risque de rembourser les aides caf qu'ils ont touchées,
c'est peut etre tout bêtement une erreur, ça peut arriver...

bonsoir
je crois qu'en arrêt maladie vous toucheriez pas trop mal non? j'imagine bien qu'avec les chaleurs ça doit etre difficile... et porter du poids aussi
donc si vous sentez vraiment que c'est trop dur, votre santé et celle du bébé avant tout, vous vous faites arreter

après les enfants qu'on garde ne nous demande pas forcément d'etre au top tous les jours, juste qu'on soit attentives et à l'écoute, après on est pas obligée de faire des activités de superwoman tous les jours hein! soyez indulgente envers vous mm

bon courage

bonsoir
désolée pour vous! bon courage

pour les cp si ils vous ont versé 1/12eme ce mois çi ils vous doivent le solde 11/12eme puis les cp sur juin aussi
et juillet 2 jours à règler au réel +10% de cp

vous devez faire un tableau de regularisation
calculer combien de semaines vous avez réellement travaillée depuis janvier 2010
ce nbre de semaines x 45h = total A
et comparer avec les heures payées
janvier 2010 à juin 2010  6 mois x mensu (168,75 h c'est bien cela?)
soit 1012,50 heures total B
faire total A - total B si il reste un reliquat les parents doivent vous le règler

vous avez aussi à calculer le solde de cp
cp acquis - cp pris

ils vous doivent le préavis sauf si vous etes d'accord pour ne pas l'effectuer (je trouve ça un peu fort quand mm!) c'est à dire 15 jours admettons lettre de préavis de licenciement demain 2 juillet préavis du 3 au 17 juillet = paye correspondante

ensuite les papiers: certificat de travail ,solde de tout compte, la feuille jaune assedics, vous pourrez ainsi vous inscrire et percevoir eput etre un complément, (seuls les assedics peuvent étudier votre dossier et vous dire si oui ou non vous toucherez quelquechose)

bonsoir
vous devez calculer le nbre de semaines de travail effectuées réellement (donc déduction des congés parents et de vos congés à vous)
de décembre 2008 à mai 2009 nbre de semaines travaillées?
de juin 2009 à mai 2010 2eme année nbre de semaines travaillées?
de juin 2010 à juillet 2010 nbre de semaines travaillées?
de là on calculera els cp acquis à déduire des cp pris = solde cp

oui en année incomplète on n'acquiert pas 30j ouvrables par an, la 2eme année pas forcément non plus

c'est avant le calcul de la mensu qu'il faut savori si vous avez les mm 5 sem de cp que les parents ou des congés décalés

ouhlala vite un aspirine
je plaisante biensûr!
pourquoi que 20 jours de cp acquis à fin aout?

44 sem / 4 x 2,5j = 27,5 arrondis à 28 jours ouvrables ?
ah oui les prochaines sem de cp seront payées sur les nouveaux horaires, je comrpends ce que tu veux dire mais je suis pas sure de ça
c'est vrai que moi avec le paiement par 1/12eme mon calcul est effectué au 1er juin donc avec les horaires de l'année écoulée, mais toi si tu prends mettons en décembre, oui je comprends al maman te calculera ta semaine sur les horaires de péri c'est ça?
tu ne peux aps soumettre le calcu là la maman de tes cp au jour d'aujourd'hui à étaler en divisant par 5
1/5eme quand tu prend une semaine
3/5 eme quand tu prends 3 semaines par exemple, ainsi ça sera payé au fur et à mesure mais sans te léser

dans l'index à "préavis" j'ai trouvé cela de lulu:

"Jurisprudence sur le preavis et le droit au chomage

Le salarié, qui à sa demande, renonce à effectuer son préavis, n'a pas droit au chômage pour la période correspondante.

Cour de Cassation, Chambre Sociale du 26 juin 2008, n° 07-15478   

Pour percevoir des allocations chômage, le salarié doit , entre autres , avoir été involontairement privé
d'emploi
S'il démissionne, la démission doit avoir un motif légitime (demenagement par mutation du conjoint...par ex )

Lorsqu'un salarié est licencié et qu'on le dispense d'effectuer son préavis, à sa demande,
il ne perçoit donc pas d'indemnités compensatrices de préavis,
et pour la Cour de Cassation Sociale, il ne doit pas non plus percevoir pour la période de préavis effectué, d'allocation chômage, car il a volontairement renoncé au revenu qu'il aurait du percevoir de son employeur pendant la durée du préavis.

attention donc lorsque vous refuserez de le prester .. meme en commun accord
"