Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
pour le préavis il peut etre découpé en 2 aprties
si vous souhaitez terminer le 31 aout au soir là il y a 2 jours travaillés lundi 30 et mardi 31 aout
en arrière 3 semaines de cp, on repart à décompter donc du 8 aout, il faut remonter 28 jours en arrière donc je compte sauf erreur de ma part, début du préavis le lundi 12 juillet

si vous règlez 10% par anticipation depuis novembre vous n'avez bien règlé que 10 mois de cp (equivalent de 25j) et non pas 5j en trop comme vous l'imaginez

bonsoir
c'est ok pour moi, les cp du mois incomplet ont été règlé avec la méthode des 10%, plus rien à percevoir,
reste juste le calcul de mai par maintien de salaire

justement si vous avez des soucis avec ses parents employeurs au plus vous serez "cadrée" au plus ils vous respecteront
donc je ferais un avenant là juillet avec l'augmentation du tarif au 1er juillet (vosu n'avez pas de mensu à recalculer c'est juste un tx horaire qui change)

et un avenant avec le changement d'horaires en aout pour septembre (tent pis pour al paerasse, amsi au moins je serais carrée et "droite ds mes bottes")

bonjour
déjà la mensu 32h x 42 sem / 12 = 112h par mois ok
les cp par anticipation , perso je ne fais pas j'apllique la ccn donc ej epux aps vous renseigner là dessus, sauf de dire que c'est 10% de + par mois
les parents ont déjà enlevé leurs congés, peut importe qu'ils les prennent ensembles ou séparément, ça ne nous regarde pas, selon moi
j'ai lu içi que certaines assmat n'acceptent que les congés du parent employeur déclaré à la paje, moi je comprends pas pourquoi... la mamn peut bien le faire garder apr mamy ou tonton ça ne me ragrde pas à partir du moemnt où j'accepte les semaines de calcul, (et mon tarif est différent selon le nbre d'heures de la mensu) si ça ne me convient pas je prends pas le contrat c'est tout...

je crois qu'il y a un souci madette s'il reste 16 j ouvrables
ça fait 2 sem et 4 jours non?

bonsoir
pour savoir si année complète ou incomplète il faut juste savoir si les 5 semaines de cp des parents "tombent " en mm temps que les votres (si vous avez d'autres employeurs, vous pouvez avoir déjà programmé des dates de cp)

à partir de là vous calculez
si année complète
26h x 52 sem / 12 = 112,67 h de mensu (arrondir à 113h sur pajemploi)
si année incomplète
26h x nbre sem présence de l'enfant / 12 = mensu

ensuite vous ajouterez les semaines de 30h les 4h en complémentaires, sur le mois correspondant, au réel

en année complète vos cp ne sont pas inclus la 1ere année, les semaines de congés seront déduites de la mensualisation jusqu'en juin 2011, de là vous aurez acquis des cp (période de nov 2010 à mai 2011) et les cp se substitueront à la mensualisation

alors viframa je vous conseille ce soir avant de vous coucher de calculer
nbre de semaines travaillées + heures semaine + tx horaire
( 26 semaines  si fin le 3 juillet sauf votre semaine d'absence sans solde soit 25 jours c'est ça?) x 24h15 x 2,60 si on fait ça ça donne 25 x 24,25 x 2,60 = 1576,25

de l'autre coté votre mensualisation x nbre de mois réellement travaillés
(24,25 h x 52 / 12 = 105,08 h par mois x 2,60 = 273,20 euros x 6 mois =1639,20 e c'est ça?)
donc on voit bien que les cp acquis n'ont pas été règlés!

(d'ailleurs vous avez bien vérifié votre fiche de paye de paques la semaine avait bien été déduite selon calcul cour de cassation?)

bonsoir
en année incomplète on acquiert pas 30j de congés, on prend toutes nos 5 semaines de congés mais une partie est sans solde
allez voir ds l'index à "congés payés"

en année incomplète on acquiert 2,5j ouvrables par période de 4 semaines travaillées
(ne pas calculer 44 semaines car ça c'est la mensu, or de juin 2009 à mai 2010 il n'y a pas forcément eu 44 semaines)
il faut vérifier combien de semaines ont été réellement travaillées (exemple, j'ai eu le cas cette année la maman m'a laissé son enfant une semaine, prévue comme absence au départ du contrat, en heures complémentaires donc j'ai eu 1 semaine de + travaillée)
admettons que c'est bien 44 semaines
ça donne 44/4 x 2,5j  = 27,5 arrondis à 28j ouvrables
elle prend 3 semaines en juillet si le 14 juillet férié est dans sa période de congés ça fait (6+6+5) soit 17 j ouvrables à déduire
28 -17j = 11 jours ouvrables
et juin + juillet combien de semaines travaillées ça ne fait pas forcément 5 jours ouvrables non plus, puisque vous dites qu'elle est en congés 3 semaines sur juillet ( je compte 9 sem - 3 sem congés= 6 sem réellement travaillées soit 6sem/4 * 2,5j = 3,75j donc arrondis à 4 j ouvrables

11j + 4 j ouvrables
donc
15 j à convertri en jours ouvrés
LMMJVS
LMMJVS
LMM
sur ces jours compter les jours ouvrés...
d'où les heures qu'elle aurait faites si elle les avaient travaillées x taux horaire net = ça vous donnera son montant de cp

oui sur juillet à la paje vous inscrivez les jours de cp payés et aussi le nbre d'heures  àrajouter aux heures de la mensu

bonsoir
moi je suis une grille tarifaire en fonction du nbre d'heures de la mensualisation
je ne suis pas du tout de votre région, mais je prendrais pour 154h de mensu 2,83 nets