Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
1° année complète ça veut dire qu'il n'y a que 5 semaines de congés (semaines communes entre l'assmat et les parents)
votre assmat ne connait pas ses congés d'aout??? je suis très surprise

2) le calcul des cp sera fait en juin 2011 sur la base de ce qui aura été payé et travaillé de juin 2010 à mai 2011, (le paiement des cp par anticipation est hors covention collective, perso je ne pratique pas)

3° je ferais un calcul de juin les jeudis et vendredis travaillés
juillet idem calculer le nbre de mardi mercredi et jeudis
+ sur aout les jours travaillés aussi et je diviserai par 3 mois pour avoir la mensualisation sur cette période
ensuite un avenant en septembre avec les nouveaux horaires mardi jeudi, (et je compterais les vendredis en complémentaires au réel s'ils sont vraiment occasionnels)
4° les heures complémentaires sont au mm taux sauf si vous dépassez 45h par semaine, à partir de là ça devient des heures supplémentaires donc majorées
oui la caf prend en compte le salaire net versé

bonjour
je ne comprends pas bien, je calcule mes cp par la méthode du maintien de salaire (car plus avantageuse pour moi que les 10%) et je suis en année incomplète, ils me sont payés sur l'année suivante... à partir du 1er juin au 1/12eme
je dois mal comprendre le sens de votre question

bonjour
moi je comprends pas comme 4i
car si vous travaillez effectivement les 36 semaines
et que vos congés tombent pendant les 16 semaines comptées à 50,5 heures ça donne pas une moyenne pour les congés...
je ferais votre 3eme version

alors j'ai fait ce matin et finalement c'est sans souçi pour l'utiliser sur les mains
j'avais à côté une bassine d'eau avec du savon et je lavais la main tout de suite après avoir fait l'empreinte, et ça rend bien je trouve!

bonjour
la mensu vous n'etes pas obligée de faire sur 12 mois, lorsque par exemple on connait la date de fin par exemple pour rentrée à l'école

mais je ferais sur 12 mois dans votre cas
pour calculer faites le calcul de semaines à temps plein, le calcul du nbre de semaines à temps partiel et l'ensemble divisé par 12

pas grave de faire 2 avenants
si les plannings diffèrent avec les semaines prévues, vous comptez en heures complé si besoin

merci landocéan j'étais sur le mois de juillet au calendrier hihi

bonjour
sauf erreur au mois d'aout vous lui déduirez soit 18j ouvrables soit 17j ouvrables (si ça tombe pdt le 15 aout férié) à convertir en jours ouvrés = A heures d'absence
de là il faudra faire le calcul de la cour de cassation avec les heures d'absence
selon le modèle suivant:
mensu/ heures qui auraient dû etre faites ( c'est à dire heures du mois d'août au réel comme si elel avaient travaillé les 3 semaines aussi) = motnant à déduire par heures d'absence
ce montant obtenu vous le multipliez par nbre d'heures d'absence A calculées plus haut

bonjour
vous devez faire une mensualisation c'est obligatoire (voir ccn)
vous pouvez compter avec elle le nbre de semaines de 28h
le nbre de semaines de 39h
et le total vous divisez par 12= la mensualisation identique tous les mois
ça doit vous donenr un nbre de semaines de présence sur l'année

ensuite pour les congés, la maman vous marque sur un calendrier ses congés (mais si vous avez d'autres employeurs avec déjà des cp prévus, vous devez aussi etre en congés avec les autres)
de là vous définissez si année complète ou incomplète
pour vos cp, avez vous eu d'autres contrats avant? sinon vous prennez vos congés 5 semaines mais ils seront sans solde, puisque la période de référence débute en juin, là vous allez acquérir des cp pour juin 2011...

attention: marquez bien sur un calendrier semaine A et semaine B afin de vérifier chaque semaine si vous faites des heures complémentaires

bonjour
les 10% sont sur les salaires nets y compris heures complé et supp
pour le maintien de salaire on compte les jours en fonction du planning prévu et jours prévus, et donc heures prévues si on avait travaillé ce jour là, sans imaginer avaoir fait des heures complé ou supp,
en revanche elles rentrent bien en ligne de compte dans le calcul des jours ouvrables de cp acquis pour vous puisque vous avez bien travaillés des semaines supplémentaires sur mai
ensuite je ne compterais pas les 2 semaines où vous n'avez travaillé que 2h en décembre

bonjour
je ne comrpends pas année complète avec 1 semaine sans solde???
si l'assmat a 6 semaines e cp vous auriez dû partir sur une année incomplète avec 46 semaines

la 1ere année d'une année complète on déduit les jours de congés les mois concernés car pas encore acquis

pour ce qui est des week end de 3 jours, vous auriez pu présenter un avenant pour revoir les heures à la baisse, libre à elle d'accepter ou de refuser ensuite, et là vous restiez sur les heures du départ ou vous la licenciez et trouviez une autre assmat...
donc vous avez décidé de garder l'enfant le vendredi chez vous, donc l'assmat est payée puisque c'était prévu ainsi, c'est une absence de l'enfant non prévu au contrat (relisez la convention collective s'il le faut)
à l'inverse vous connaissez beaucoup de salariés qui seraient contents si leur patron après les avoir embauché pour 35h par semaine leur dit finalement vous ne travaillez que 28h et je ne vous paye pas pour 35h mais pour 28h alors que votre contrat stipule le contraire?!
vous pensez que c'est facile de trouver une garde pour juste 1 jour par semaine? car il faut bien avoir un salaire décent tout de même non?

après je pense qu'il y a surement eu d'autres désaccords entre vous, mais mettez bien tout à plat, pour repartir sainement, c'est mieux pour votre fils aussi

si elle a travaillé du 1er mars au 15 juin (c'est ça le préavis court jusqu'au 15 juin mm si vous en mettez plus l'enfant chez elle j'ai compris ça?) il me semble que ça fait 3 mois x 2,5j = 7,5 j de congés donc je retrouve comme elle
seulement si elel a pris 1 semaine et son salaire identique elle doit décompter les 6j ouvrables déjà pris
reste 1,5j à lui payer selon moi
et aussi 10% de cp sur le salaire de juin mois incomplet