Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour est bien puisqu'elle ne t'écoute pas quand elle pose des questions à son bébé est bien ni répond pas puisqu'elle ne s'adresse pas à toi laisse bébé lui faire des arheus lol
attend simplement qu'elle te pose la question à toi peut être que si elle voir que tu répond pas à la place de son enfant elle te parlera à toi !

Bonjour , donc ils doivent te payer ton salaire de décembre et janvier jusqu'au 20/02 ,

bonjour , est bien déjà que ça soit une tradition ou quoi que ce soit elle le fait avec ses propres enfants et non avec les enfants qu'on lui confit ,je me demande comment réagirait la maman de cet enfant à qui on fait goutter la biere et à qui on ne respecte pas le régime alimentaire !
franchement perso je ne pourrais pas lui confier en toute confiance mon enfant , de plus elle vous raconte les problèmes de santé de l'autre enfant et ça non plus elle ne devrait pas le faire !
maintenant vous pouvez la rencontrer mais est ce que vous pourrez encore lui faire confiance ???

bonjour ,Myriem je me posais la même question tellement c'est énorme !
mais bon si réellement c'est la réalité une seule chose c'est la licencier pour faute grave , donne de l'alcool à un enfant même pour gouter c'est du n'importe quoi , allez a l'encontre du régime que les parents lui ont demander pour leur enfant et aussi n''importe quoi , et le béaba c'est de boire de l'alcool pendant le temps de travail au secours enfin je pense que vu le discourt qu'elle vous a tenu en vous disant qu'elle ne respecter pas la demande des parents qui de plus concerne la santé de l'enfant je ne pourrais pas avoir confiance et je chercherai quelqu'un de beaucoup sérieux
enfin c'est mon avis !

Bonjour , est bien tu devrais parler avec la maman , une petite discution peut arranger les choses ,dit lui que tu vien de tomber sur l'annonce qu'elle à mit que tu aimerait savoir si elle compte réellement te  licencier ou s'il y a un problème que vous pouvez en discuter pour le bien de l'enfant !
parles lui en tout de suite n'attend pas et si vraiment y a pas de solutions est bien met une annonce toi aussi pour trouver un autre contrat

bonjour , alors je dirai comme nanoenn , il faut faire un recommandé pas par mail qui ne sera pas valable en cas de conflit faites les choses e façon à vous protéger

Bonjour , comment tu as osé dire que tu ne voulais plus recevoir son enfant mais c'est scandaleux .....lol je plaisante mais quand tu acceptes tout tu es la meilleure quand tu oses t'imposer ou dire que tu peux plus recevoir l'enfant là tu devient toi aussi le monstre sans cœur lol !
alors laisse la parler c'est son amour propre qui en a prit un coup en plus tu as osé dire que son fils n'était pas PARFAIT lol donc tu devient vraiment quelqu'un de pas bien toi qui ose dire des choses négatives sur son trésor , allez passe à autre chose laisse la parler , et dis toi qu'elle t'a confier son enfant donc tu ne devais pas être si mal !!!

bonjour , le chomage technique ne dure pas  6 mois ??
elle devrait se renseigner à l'inspection du travail pas au ram qui souvent raconte n'importe quoi et créé les problèmes

pense à augmenter ton tarif horaire en faisant l'avenant , j'aime beaucoup les gens qui veulent que tu sois dispo tous les jours et à toute heure mais en payant le minimum , tu as raison de mettre des conditions tu n'es pas obligé d'être dispo 24/24

bonjour est bien tu double ton tarif pour palier à cette perte

lol je rencontre beaucoup de parents qui veulent beaucoup d'heure puis arrivé en début de contrat se rendent compte que mamie veut l'enfant que tonton aussi donc on veut beaucoup moins d'heures perso je me suis fais avoir plusieur fois maintenant je dis ok mais j'augmente mon tarif afin de ne rien perdre ils font la tête mais c'est à prendre ou à laisser , et souvent du coup on maintient le contrat comme convenu lol