Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

fanchon35 a écrit :

Bonjour,
Pourriez vous m'aider un peu... J'ai un petit depuis sept 2010 à 38h par semaine, en année incomplète, jusque là tout va bien. Mais voilà qu'à partir de mars je vais l'avoir à 45 h par semaine. J'aimerai savoir si çà change quelquechose pour le calcul qui a été fait en début de contrat pour ces 6 derniers mois, pour mes congés payés (pris 2 semaines entre sept et dec 2010), s'il faut juste faire un avenant par rapport aux heures, et mes congés continus sans repartir à 0 à compter de mars? Merci pour votre réponse.

babou 74 a écrit :

MadiEtCie a écrit :

Bonjour,

Sur l'engagement réciproque, il est inscrit que le pe doit remettre à l'assistante maternelle un chèque de garantie correspondant à la moitié du salaire mensuel et non le contraire. Moi j'ai le chèque de caution et je le rend aux pe à la fin du premier mois travaillé ou alors je le garde et ils me font le complèment pour le mois !!!

coucou
Dans le cas de chèque de caution (pratique que je ne cautionne pas )  , pe comme assmat' doivent remettre un chèque à l'autre partie
car c'est un engagement reciproque , qui engage autant l'assmat' que l'employeur
donc chèque de chacune des parties

Pourtant sur les modèles d'engagement réciproque pris sur internet, c'est ce qui est stipulé. Mais je comprends tout à fait la réciprocité !!!!

carotin a écrit :

bonjour,

faire le courrier, popopilo t'a bien conseillé.

C'est pour cette raison que maintenant je demande le chèque en caution. Comme ça il est en ma possession et si cela arrive je ne cours pas derrière.

bonsoir

oui mais si tu demande un chèque tu es obliger de fournir aussi donc tu retire et les parents peuvent faire de même

moi j'ai eu un soucis avec un engagement réciproque le ram et la puer m'ont dit de laisser tomber pour le demi mois de salaire

bah en congés de je sais pas quoi au contrat il était prévu un nombre de semaine non travaillé mais la maman ne travaillant pas je n'ai presque pas eue mes semaines non travaillée je lui en avais parlée et vu avec le ram donc elle me devais quelques semaines apparement c'est ça qu'elle me donne mais ai je le droit de les refuser ou alors je donne ma démission dés lundi ahhhhh je sais pas quoi faire

Bonjour tout le monde,

J'en ai gros sur le cœur en ce début d'année.
D'ailleurs la fin d'année n'a pas été rose non plus, une maladresse : un mois de plâtre, maintenant une attelle et la kiné ensuite.
Même pas de reprise de travail aprés, puisque j'ai été licenciée, la maman a pris ma remplaçante parce qu'elle habitait pas loin de chez elle, moi je suis à 2kms ????
Le pire c'est qu'elle est venue me payer le 4 janvier, on a discuté mais elle ne m'a rien dit !!!!!!!
En plus elle me compte les 15jours de préavis dans mon arrêt de travail ? pas trop normal ce truc je pense !!! mais la petite est déjà chez ma remplaçante.

Mercredi un coup de fil, d'une maman qui me propose un contrat à temps complet et en plus une de ses collègues qui me propose un contrat complet aussi. J'étais folle de joie.
Le rendez vous est pris pour vendredi (hier) : et là je les ai attendu toute l'après midi et personne n'est venue. Je suis écœurée.

C'en est trop d'un coup !!! on est quoi pour les parents ?????
J'en ai un peu assez !!! pourtant j'aime m'occuper de ces bambins.

Bon appétit à toutes et bon weekend aussi.
Nadette

bonjour,  le relais de ma commune m'a dit que les périodes d'essai été des maximums et  que l'on pouvait faire moins en accord avec les parents

donc lulu si je comprend bien ce n'est pas légale ?

bonjour je dois établir un contrat pour un seul jour par semaine le mercredi  de 8h à 18h est ce que celui-ci  doit contenir quelque chose de spécifique.
je serais peu être amenée à garder ce même enfant durant certaines semaines de vacances (scolaire et été)
comment dois m'y prendre pour constituer ce contrat ?
merci .
cordialement.