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#241 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation ASSEDIC » 03-06-2009 16:21:59
moi il me semble que les parents l'avis demandé par téléphone aux assedics
c'est aussi possible par télephone ou par courrier mais c'est beaucoup plus long
#242 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation ASSEDIC » 03-06-2009 16:20:00
donc elle n'est pas pré-rempli ?
si je la dde a la paje elle devrait etrte pré-rempli?
absolument pas ce n'est pas le role de pajemploi . il faut la télécharger , l'imprimer en plusieurs exemplaires( au cas où vous fassiez des erreurs) et vous la remplissez.
#243 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question urgente mais compliquée !!!! » 03-06-2009 16:17:56
Linnalou ils les payent pas deux fois !! ce ne sont que les heures sup non mensualisés donc les CP payés n'en tiennent pas comptes. On prend le montant de ces heures sup la, pas la totalité du salaire.
Je réitere ma question pour les fin de contrat on peut pas compter les cp avec le maintien de salaire ??? car c'est plus avantageu !
je crois que le maintien de salaire est applicable lorsqu'il y a prise des congés effective et là ce n'est pas le cas mais attends l'avis des pros.
#244 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation ASSEDIC » 03-06-2009 15:58:22
Comment faisons nous si nous n'avons pas internet? HAHA car c'est pr une de mes amies ...
Merci pr l'info
oui mais si tu est sur le site toi tu as internet donc tu fais les démarches pour elle .... ah ah ah
#245 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question urgente mais compliquée !!!! » 03-06-2009 15:49:30
les heures supp que tu cites ont-elles payées au fur et à mesure, si c'est le cas faire la totalité des salaires bruts déjà versés et faire 10%
#246 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation ASSEDIC » 03-06-2009 15:45:21
sur le site de l'assédic dans un premier temps tu t'inscris comme employeur dans un deuxième temps, il t'envoie un numéro et avec cela tu peux télecharger ton attestation.
#247 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question urgente mais compliquée !!!! » 03-06-2009 15:00:36
pourquoi mapi 13 tu dis paiement des 10%cp ? elle est en année compléte les congés sont deja compris dans la mensualisation.
ils n'ont pas été pris ces cp.
#248 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question urgente mais compliquée !!!! » 03-06-2009 14:57:47
Coucou,
Bon j'essaie d'aider une copine qui est dans la panade mais pas evident !!
Alors si vous pouvez m'aider !
Elle a commencé un contrat le 1er janvier et la rupture de contrat aura lieu a son initiative le 31 juillet.
4.80brut
49h semaine (sans majoration, oui oui elle a fait cette erreur mais bon c'est fait c'est fait !)
4€ IE / jour
Année completeelle a pris aucun jours depuis le debut du contrat.
Comment feriez vous le calcul de fin de contrat? (j'en dis pas plus pour l'instant pour voir si deja ca colle avec ce que je pense !)
en année complète pas de régul à faire
15 jours de préavis
paiement des 10% cp sur la totalité des salaires bruts puisqu'elle n'a pas pris ses cp.
#249 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés d'été pour nounou ! » 03-06-2009 14:52:47
Ce qui change c'est que la première année les cp peuvent être pris mais dans ce cas ils sont sans solde, mais ils peuvent aussi être pris et payés par anticipation selon la loi de martine aubry; le plus simple est donc de faire comme cela (ça ne change rien vous les payez maintenant au lieu de les payer en fin de contrat)... faites un rectificatif sur la mensu en calculant sur 52 semaines (je pense que ça doit faire aux alentours de 799 euros et des centimes par mois)
exact mais il faut faire un avenant stipulant que des cp ont été pris par anticipation comme ça tout est OK pour les deux parties. tenez-nous au courant de l'évolution.
#250 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant en cours d'année » 03-06-2009 14:49:51
pourquoi ne pas demander une extension tout simplement? ou une dérogation? comme ça ton contrat ne change pas; si la solution de mettre le petit au centre est retenu il faut que les parents te fasse un avenant soit tu accepte soit tu refuse et à ce moment là soit ils continuent à te remunérer comme ton contrat l'indique, soit ils te licencient. bon courage.
#251 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés d'été pour nounou ! » 03-06-2009 14:43:18
Aie dure dur,
En fait ma mensu est comme ceci : (sal horaire * nb heure de garde * 47) / 12. J'ai du me trompé qq part ! J'avais l'habitude avant de faire sur 45 et de ne pas mettre mes enfants pdt 2 sem de plus, mais là, on à voulu partir sur 47 et lui donner à la place !
Par contre, je viens de regarde la ccn, et en cas d'année complete, on ne paie pas les 10% , chose que je faisait !
Apparement cela ne change pas grand chose, je donnais 723 euro brut + 72.3 de CP = 795.4 brut / mois
Et en année complete, cela fait 800 brut avec les CP du coup ! Elle à perdu 5 euro par mois !je recommence tout !
Pour les CP, comme dit ci-dessus, ce serai sans solde, mais cela ne change rien, car de toute facon, son salaire est versé tout les mois (on à divisé par 12).
pour la mensualisation je vous ou te conseille de tout remettre à plat comme ça il n'y aura plus de problème .
quand au cp ce que tu dit est vrai pour un période de réference complète. Hors ce n'est pas le cas donc elle n'a pas droit à la totalité des cp donc devra prendre du sans solde et de même pour les prochaines vacances d'hiver.
#252 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés d'été pour nounou ! » 03-06-2009 14:19:40
Désolé, 47 je voulais dire !
arfff
si c'est 47 semaine c'est impossible la mensualisation se fait soit sur 52 semaines soit avec moins de 47 . => donc refaire mensualisation sur 52 semaines (le paiement des cp étant compris dedans) et faire une régul si besoin. ensuite pour les cp de votre assmat elle a droit à 2.5X5=12.5 => 13 jours ouvrables . si elle prend plus au mois d'aout ce sera du sans solde puisqu'elle n'a pas droit à la totalité . j'espère avoir été claire. Bon courage.
#253 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat pour une journée ça existe ? » 03-06-2009 14:07:54
Bonjour,
Aujourd'hui, je garde une petite fille de 10 h 30 à 19 h 15. C'est un essai pour savoir si les parents me prennent pour la rentrée septembre ou pas. Nous n'avons donc pas fait de contrat. J'aurais voulu savoir s'il existait une sorte de contrat juste pour une journée avec le nombre d'heure et le prix pour faire quelque chose dans les regles. Par ailleurs faut il qu'il me déclare à la paje ou me paie simplement comme ça pour une journée.
Merci d'avance pour vos conseils.
Adeline.
oups??? tu garde la petite sans avoir signé de contrat? et s'il arrive un problème? il faut toujours signer un contrat meme pour une journée en sachant que cette journée n'est pas une période d'essaie mais un période d'adaptation... bref il faut qu'il te déclare à pajemploi . quand à un contrat pour un jour, c'est un contrat occasionnel mais rien n'a été signé avant l'accueil effectif de l'enfant... bon courage.
#254 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quoi indiqué dans "congé payé" du pajemploi?? » 03-06-2009 14:00:08
rouroute17 a écrit :Merci.
J'ai donc telephoné au pajemploi. Les 10% representent donc 2.5jours. Je dois donc inscrire 2.5j!
Je ne suis pas sûre qu'on vous ai bien renseigné.La personne que vous avait eu a t-elle bien compris la situation?
Paiement de congés du 19 au 31 mai. Impossible que cela fasse 2.5 j.
d'accord avec christyv 2.5 c'est à partir de juin mais pas pour mai puisque le mois n'est pas complet.
#255 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quoi indiqué dans "congé payé" du pajemploi?? » 03-06-2009 13:43:31
Merci.
Effectivement, je n'avais pas pris en compte les samedi!1.086... ne dois-je pas arrondir à 1,5?
Je remplis donc 1.5 (ou 2) dans la case congé payé du bulletin pajemploi?
Les 10% représentent donc ces 1,086 jours?Désolée pour la redondance de mes questions, je préfère être sure d'avoir bien compris!!!
je pense qu'il faut arrondir à 2 mais appelez pajemploi, il vous le diront.
#256 Re : Embaucher une assistante maternelle » LR reçu ce jour. Le préavis est de 15 jours à la reception du courrie? » 03-06-2009 13:40:40
Ok.
Elle me soutien que je me trompe encore donc ok merci de votre réponse.
Je vais laisser tomber j'en ai marre de me battre.
Merci
à non surtout pas lui montrer la CCN art 18 c'est tout de même un comble qu'elle ne sache pas ça???... de toute façcon c'est à vous à lui faire le solde de tout compte. Vous lui remettez le dernier jour de travail et elle vous signe un reçu de solde de tout compte. Et si elle n'est pas d'accord, elle a le droit de contester pendant 6 mois. bon courage.
#257 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés d'été pour nounou ! » 03-06-2009 13:17:43
mensualisation sur 45 ou 47 semaines ?
#258 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP EN PLUS AIDEZ MOI URGENTSVP » 03-06-2009 13:09:06
Bnjour,
C'est une nouvelle loi qui date de juin 2008.
tout à fait d'accord
de plus si le contrat est à cheval sur deux périodes de réferences différentes, ta nounou à droit à deux autres jours supplémentaires.....
#259 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés d'été pour nounou ! » 03-06-2009 13:07:45
de janvier à mai cela fait 2.5X5 = 12.5 donc 13 jours de CP. si elle prend ses cp au mois d'aout cela dépend des semaines de non présence de l'enfant écrite au contrat. Quelles sont -t-elles?
#260 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quoi indiqué dans "congé payé" du pajemploi?? » 03-06-2009 12:59:40
il faut proratisé le nombre de CP par rapport aux jours ouvrables
donc si je comprends bien :
en mai il y a 20 jours ouvrables.
du 19 au 31 mai, il y a 8 jours ouvrable.soit (8*2.5)/20
ce qui me donne donc 1jour de CP.
Est-ce bien ca?
il faut reprendre tes comptes ....
au mois de mai il y a 23 jours ouvrables ( ne pas compter les dimanches et les fériés)
donc du 19 au 31 cela fait 10 jours
=> (2.5X10)/23 = 1.086 => 2 jours toujours arrondir au chiffre suppérieur
