Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour. Moi, pour mon extension, je lui avais préparé un planning de présence des enfants dont celui que j'allais avoir en garde. J'avais mis tous les horaires en période scolaire et en période vacances pour qu'elle se rende mieux compte tout de suite. Chaque enfant avait une couleur différente. Ma puer avait trouvé ça super et plus lisible tout de suite que verbalement. Si tu veux, je peux t'envoyer ce planning sans souci.
En plus, j'avais motivé cette demande car les parents ne trouvaient pas d'assmat qui travaillaient au-delà de 18h.
Bon courage.

Bonjour. Moi, j'ai en garde 2 enfants de 7 et 8 ans et les parents continuent de déclarer à la paje et je reçois toujours mes fiches de paie de Pajemploi. Les pe me font eux aussi une fiche de paie.
Mais j'ai une amie qui avait travaillé pour un expert qui, lui, ne l'avait pas déclaré à l'Urssaf pendant 8 ans. Il a dû passer au tribunal et payer les arriérés.
Ne te laisse pas faire. Personne n'est au dessus des lois.

Bonjour.
Je comprends très bien les réactions de votre assmat car j'ai été confrontée à ce problème. Mais n'ayant rien noté au contrat, je n'ai pu refuser l'accueil. D'ailleurs, depuis, j'ai remédié à ce problème dans mes futurs contrats. Mais, sincèrement, j'ai montré ma colère envers les parents qui ne m'avaient pas du tout prévenu que leur fille avait des poux, sachant qu'elle dort dans le lit de ma fille. Ma fille en a aussi attrapé. J'ai dû débourser une certaine somme pour en venir à bout et pour traiter tous les endroits suspects. Et pour quoi ?
Pour, de nouveau, accueillir ces petites bestioles car les parents, apparemment, ne faisaient pas plus attention à la traiter. Elle revient sans cesse avec des lentes et des poux. Sa mère me dit qu'elle n'en a plus et dans la journée, je lui regarde la tête, et elle est infestée.
Je ne peux pas la refuser car non écrit au contrat mais dans ce cas, plus de sieste dans le lit de ma fille tant que le problème n'est pas résolu. La maman est prévenue mais ça n'a pas l'air de l'inquiéter plus que ça.
Par contre, si noté au contrat, vous ne devez pas lui déduire ces journées.
Il faut aussi comprendre l'assmat même si ce n'est pas de votre faute car elle a aussi d'autres enfants en accueil, ses propres enfants aussi et c'est assez délicat vis-à-vis des autres pe.

Même si elle est fâchée, tu l'appelles déjà pour réclamer ton salaire en lui précisant que si pas de nouvelles de ton chèque, tu appelles
1)la PAJE pour leur dire qu'elle ne t'a versé aucun salaire
2)la PMI pour lui parler de son comportement
3)les prudhommes pour leur envoyer un référé pour non-paiement de salaire
On va voir si après ça, elle ne va pas réagir. Précise-lui que tu réclameras aussi des pénalités de retard de paiement.

C'est pour cela que les parents doivent nous faire leur propre bulletin de salaire car sur celui-ci, il y a les heures réellement faites qui sont notées.
A vous de voir, maintenant.
Mais comme Babou l'a dit, quand ils veulent trouver, ils trouvent. Et ils ne vous lâchent pas aussi facilement.

Bonjour. Je suis justement allée à une réunion du RAM hier soir et j'ai posé la même question. En fait, tout se calcule sur les heures réellement travaillées. Si au contrat, tu devais faire 10 h ce jour et qu'en fait, tu n'en fais que 6 et bien, tu comptes 6h et non une journée de plus de 8h pour l'abattement.
Tu comptes d'abord toutes tes journées faites réellement de 8h ou +. Ensuite, tu comptes tes heures faites réellement pour les journées de moins de 8h. Une fois, ton compte d'heures fait, tu le divises par 8 pour transformer ces heures en journées de 8h.
Tu n'as plus qu'à additionner ton nombre de jours et à faire l'abattement.
Bon courage.

Bonjour.
Je suis tout à fait d'accord avec Gabette. Si les parents n'ont pas la jugeotte de t'appeler avant l'entretien pour te signaler qu'ils ont un imprévu, et bien ce sera pareil par la suite. Je ne signe pas avec eux. Je zappe, moi aussi.:P

Donc, elle a pris l'habitude qu'on lui cède à tous ses caprices. Alors, à toi de lui montrer de quel bois tu te chauffes et de la déstabiliser. Et tu la préviens que c'est la dernière fois que tu remets les choses au clair et que la prochaine fois, il n'y aura pas de sonnette d'alarme, tu lui enverras ta démission. Et, attention, chassez le naturel, il revient au galop. Mets-lui bien les points sur les i. Chez toi, c'est chez toi. Elle fait ce qu'elle veut chez elle mais chez toi, elle te doit le respect. Et précise-lui bien qu'elle ne doit pas changer que pour quelques jours, c'est jusqu'à la fin du contrat. Sinon, démission. Et elle verra si elle trouvera une autre assmat dispo 1h30 avant l'horaire et si elle ira fouiller dans son frigo !!!

Bonjour.
Alors à toi de la remettre en place, elle aussi. Surtout concernant le respect des horaires. Si elle arrive plus tôt, tu la laisses poireauter à ta porte. Tu fais en sorte de couper toute sonnerie, même au téléphone. Tu lui fais un rappel des horaires et de la politesse quant à l'arrivée avant l'heure.
J'ai eu le même cas que toi sauf que maintenant, à force d'avoir trop tiré sur la corde, je ne me laisse plus faire ni avoir. Si elle appelle en dehors des horaires de garde, je ne réponds plus et j'attends d'écouter son message pour savoir de quoi il retourne. Plus question de prendre son enfant en de hors des horaires !!
Courage.

Bonjour.
Quand j'ai appris qu'on allait me confier une petite puce de 6 mois, la 1ère chose que j'ai faite, c'est d'aller me rendre dans un garage pour déconnecter l'airbag. C'est là-bas que j'ai appris que c'était impossible pour ce modèle de voiture donc je mets le siège-auto derrière. Il me semble aberrant que sa ceinture, de nos jours, soit trop courte. Je me poserai la question si elle sait comment l'attacher correctement. Elle n'a peut-être pas envie de se donner la peine de l'attacher car trop compliqué pour elle donc elle coince simplement le siège-auto entre le siège adulte et le tableau de bord. De l'extérieur, on ne voit pas que le siège n'est pas ceinturé, c'est sûr !
Et le fait de sortir la puce pour faire ses courses alors qu'elle n'est autorisée à la prendre en voiture que pour les trajets-école, et bien non !!!
Vous ne pouvez plus avoir confiance en elle. Elle va vous dire oui à tout et derrière votre dos, faire tout le contraire.
A vous de prendre la bonne décision.