Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai été présidente d'un RAM associatif et j'ai eu à recruter une animatrice.
Donc pour pouvoir prétendre à ce poste, il faut être soit éducatrice de jeunes enfants, éducatrice spécialisée, puéricultrice, psychologue, mais aussi les auxiliaires de puéricultures sont acceptées sur dérogation.
Bien d'autres profils peuvent être acceptés , c'est à la CAF que revient la décision , c'est elle qui valide

Et les RAM sont là pour renseigner les assistantes maternelles et les personnes qui les emploient mais ils ont aussi pour but d'informer sur les modes d'accueil proposés sur leur secteur , ce qui inclus les crèches; mais en aucun cas ils n'ont pour mission de favoriser un mode d'accueil plus qu'un autre; cela doit rester de l'information.

Alors ce que je vais dire est sans aucun jugement, mais une chose m'interpelle :
tout le monde trouve qu'il y a trop d'assmats et qu'il faudrait que les pmi limitent le nombre d'agréments et lorsque l'on voit certaines assmats , on s'est toutes un jour demandé comment elles avaient pu obtenir leur agrément.
Et bien voilà la réponse : personne n'accepte d'être recalé, on fait appel , on fait des pieds et des mains pour obtenir l'agrément

Lorsque l'on échoue à un examen , on retravaille et on attend pour pouvoir le repasser

Je reprécise que ce n'est en aucun cas un jugement, mais tout le monde , malgré les meilleures intentions , n'est pas fait pour être assmat et il faudrait peut-être respecter l'avis des puer. qui font de leur mieux ( en principe) pour évaluer une candidature, et se remettre en question

Il y a une plante qui fonctionne très bien , c'est la chélidoine
c'est une plante à fleur jaune qui pousse souvent le long des murs ( ou dans les endroits rocailleux)
A l'intérieur il y a 1 liquide orangé que tu laisses  couler sur la verrue plantaire : en quelques jours elle disparait

Bonjour ,

Je pense que quand on est dans la mouise , il n'y a rien de honteux à proposer de travailler plus pour gagner plus. C'est même plus que louable
MAIS comme toujours , notre profession est particulière et c'est difficile de demander à un parent plus d'heures qu'il n'en a réellement besoin
Pour ma part , je pense que j'aurais moins de scrupule à démissionner pour un contrat plus intéressant , bien qu'il y ait des enfants au milieu, respecter ses engagements vis à vis d'un contrat , c'est bien , mais il vient un moment où il faut voir son propre intérêt
Quant à être licenciée pour ça , je dis que les parents ont tout simplement sauté sur l'occasion en se cachant derrière ce prétexte; c'est exagéré
Je te souhaite de retrouver très vite un contrat intéressant qui te permettra de sortir la tête de l'eau
Bon courage

Je suis tout à fait d'accord avec ça !

Bonjour ,

bah c'est vrai que c'est rageant , mais je ne vois pas comment ils pourraient refuser de donner des agréments car chacun est libre de choisir le métier qu'il veut exercer alors je ne trouverais pas normal que l'on dise à une personne qui voudrait faire ce métier : " ah non désolé , il y en a déjà de trop "
Qu'aurais-tu penser si tu avais eu cette réponse lors de ta demande d'agrément ?
Mais je comprends ce que tu peux ressentir.....:)

Bonjour ,
Pareil , je commence toujours par me présenter et c'est moi qui guide l'entretien
Ca me parait logique car c'est difficile de se projeter pour des parents dont c'est parfois le 1er enfant et souvent pas encore né
Donc difficile de poser des questions autres que celle du tarif qui est la chose la plus concrète quoiqu'on dise
Et franchement , moi ça ne me gène pas qu'un parent pose cette question en 1er car ça fait partie intégrante de l'accueil .

Bonjour ,

Je me permet d'intervenir car je viens de démarrer un contrat qui va se terminer fin aout
Au RAM , on m'a dit de faire une mensualisation sur 12 mois et de faire une régularisation fin aout en sachant que les parents me devront de l'argent puisque on aura fait un lissage sur 12 mois alors que la petite n'aura été là que 7 mois
Aurait-on pu / du faire une mensualisation sur 7 mois ?

Bonjour ,

Je n'interviens presque plus jamais , mais là , je vous dis ce qu'il en est vers chez moi :
c'est tout frais de ce matin , j'ai eu la puéricultrice au téléphone qui m'a parlé de cette loi ;
j'ai 3 enfants de 16 , 12 et 8 ans; l'ainée est à l'internat la semaine et les 2 autres prennent leurs repas à la cantine , ils ne sont donc pas là en journée
J'ai l'agrément pour 4 enfants dont 2 bébés et 1 dérogation pour 1 5ème enfant
J'ai 2 enfants le mercredi + les 2 miens et 3 enfants ou parfois 4 pendant les vacances scolaires , en plus des 3 miens.

Ce n'est donc pas le nombre de mineurs au total , mais bien ceux présents au domicile et en même temps ; en tout cas c'est comme cela que c'est interprété dans mon secteur
La puér. m'a dit qu'il fallait tenir compte de nos enfants mais que c'était modulable selon chaque situation