Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

rebonjour
Tu lui dis aussi que comme l'heure est payée, elle est considérée comme travaillée : elle ne peut pas noter pour la semaine 38 heures payées et 31 travaillées
La semaine suivante, tu peux refuser de faire des heures au delà de 38 heures ou alors, elle te paie les heures complémentaires (jusqu'à 45 heures)
Peut être est il nécessaire de lui rappeler que le mode de fonctionnement des assmats est très bien expliqué dans la CCN et qu'il est différent de celui du régime général des salariés.

Bonjour
Est ce que le vendredi est travaillé ?

Les congés commencent le 1er jour où l'assistante maternelle aurait dû gardé l'enfant et qu elle ne travaille pas pour congés.

Si jour de repos sont mercredi jeudi vendredi samedi dimanche, et si elle travailles le lundi et mardi, le 1er jour d'absence au travail est le lundi suivant donc ses congés commencent le lundi suivant.

Si les jours de repos sont mercredi jeudi samedi et dimanche mais vendredi habituellement travaillé, et qu elle travaille lundi et mardi mais qu"elle s'absente pour congé le vendredi alors ses congés débutent le vendredi et on compte 2 jours pour vendredi et samedi de cette semaine là puis 6 jours ouvrables par semaine complète de congés

Bonjour

comme MEL 34
Pour moi, ça a aussi été 3 rencontres mais uniquement avec la puer responsable de mon secteur
-la 1ère rencontre, j'ai été convoqué au smape, antenne du cg. La puer m'a posé des questions sur mes motivations, puis des questions très variées : comment je punirai un enfant, si les parents me demandent de ne pas faire faire la sieste pour que l'enfant dorme le soir, qu'est ce que je fais ?
comment je réagis si un enfant arrive avec des vêtements
sales,etc...bref des mises en situation, en fait surtout pour voir comment je réagirai face aux évènements....
Mais rassure toi, elle sait bien qu'on a encore la formation à faire pour mieux maitriser tout ça
- la 2ème rencontre à la maison où elle a rencontré les personnes vivant habituellement à la maison :  mon mari et mon fils qui rentrait en 6ème à l'époque à qui elle a demandé si ça ne le dérangeait pas que je sois occupée avec des enfants à la maison, s'il voyais des inconvénients à ce que je travaille, que je ne l'accompagne plus au collège ....
Elle a visité la maison, m'a demandé comment je pensais m'organiser  pour les lits, les repas, les sorties .......
Elle n'a visité que les pièces concernées par l'accueil des enfants
(pièces pour dormir, cuisine, pièce pour les jeux, les toilettes et le jardin)et non pas toute la maison. Elle a également regardé la sécurité avant l'entrée de la maison
Elle a noté les petites modifications à faire dans la maison avant de commencer..bloque tiroirs à la cuisine, refixer une porte de placard.....
- le 3ème visite, elle est venue voir deux mois après si j'avais bien tout mis aux normes mais l'agrément était déjà accordé

Elle était très gentille, ne cherchait pas du tout à me mettre dans l'embarras. Elle voulait simplement se rendre compte de mes capacités pour faire ce métier et pour évaluer ma maison par rapport au nombre d'agrément demandé ...

Je comprends que tu sois stressée par cette visite mais reste maitresse de toi même, paisible
tout se passera bien

Bonjour

les journées de 8 heures ne sont pas rares dans notre profession. J'ai 3 contrats enseignants avec des journées de 8 heures pour les 3 contrats.

bonjour
est ce que les réductions de salaires pour tes examens médicaux ont bien été faits selon le calcul de la cour de cassation et non pas au réel ?
Quand les parents font eux mêmes les calculs de réduction pour absence, ils ne connaissent pas toujours le calcul de la cour de csation et déduisent spontanément, sans mauvaise intention, les heures au réel

bonjour

je pense que vous avez voulu dire
-18 heures/sem en période scolaire
- 40 heures/semaine pendant les vacances scolaires ?

Je ne sais pas ce qu'en pense les collègues mais je pense que je ferai ainsi :

-entre le 31 mai 2014 et le 31 décembre 2014, je compte combien il y a eu de semaines travaillées pendant la période scolaire et combien de semaines travaillées pendant les vacances scolaires

- par ex s'il y a eu les 3/4 de semaines à 18 heures travaillées sur 2 jours en période  scolaire et 1/4 de semaines à 40 heures travaillées sur 5 jours pendant les vacances scolaires :

18 jours ouvrables de cp correspondent pour 3/4 aux semaines à 18 heures et pour 1/4 aux semaines à 40 heures
18 jours*3/4 = 13.5 jours ouvrables
18 jours *1/4 = 4.5 jours ouvrables

-à partir de là, je calcule à combien de jours ouvrés cela correspond:

13.5 * 2/6 = 4.5 jours ouvrés
4.5 jours ouvrés * nombre heure par jour * tarif horaire = cp pour les semaines à 18 heures

4.5 jours ouvrables * 5/6 = 11.25 jours ouvrés
11.25 jours ouvrés * nombre heure par jour * tarif horaire = cp pour les semaines à 40 heures

J'ajoute les cp pour les types de semaines

Je ne sais pas ce qu'en pensent les collègues mais je serai tentée de faire ainsi.
Bon courage

Bonjour,

vu le contexte, il me semble plus sage de ne lui téléphoner ( très zen) qu'une seule fois en lui précisant que tu as besoin des papiers en ordre dans les 48 heures,
Si rien après 48 heures, tu envoies directement une lettre recommandée où tu lui rappelles
-ce qu'elle te doit
-tu notes au passage que l'employeur reste responsable du contrat et de l'application de la CCN
- que les heures après 45h/semaine n'ont jamais été augmentées mais que vu le différent qui vous oppose, tu en resteras là
-et si la situation n'est pas régularisée dans les 48 heures, tu te verras contrainte de faire appel aux prud'home.

Bon courage

bonjour
je pense comme fila
le contrat est de 25 h/semaine, c'est le contrat qui fait foi.
Mais.....
Il y avait régulièrement des hc, et l'assmat n'était pas obligée d'accepter de les faire. Même s'il y avait un planning, elle pouvait refuser, selon son contrat,  de faire au delà de 25 heures/semaine, ce qui vous aurait obligé à revoir la mensualisation et à modifier les horaires, solution peut être moins avantageuse pour vous
Ce qui vous lie officiellement à l'ass mat , c'est le contrat, pas le planning

Même si vous êtes dans votre bon droit de dire " le contrat est de 25 h/sem", je trouve un peu limite pour d'avoir bien profité de sa disponibilité en lui faisant faire beaucoup d' HC et de dire maintenant "attention, il y avait le contrat à 25 heures".
C'est votre conscience qui vous dira ce que vous devez faire

si elle a bien dit : "écrivons juste le montant en net" vous savez que le montant écrit est du net;
c'est alors facile de le calculer en brute.

Vous savez depuis le départ que le montant noté est du "salaire net" parce qu'elle vous l'a dit et vous nous l'avez même écrit, ce qui est honnête de votre part
Vous allez donc calculer le brut à partir du net que vous savez noté sur l'engagement et lui verser la moitié du brut, comme la loi le dit.