Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

s'ils refusent de le décaler (parce que cela ne les arrange pas par ex) tu déduit une semaine de 5 jours de cp au lieu de 6

1/ a) si tu démissionne pour suivre ton mari qui a un nouveau travail tu à le droit au assedic
b) si tu démissionne uniquement pour déménagement non
tes anciens droits seront pris en compte dans le calcul de tes nouveaux droits uniquement dans le cas a)

2/ tu fais un bb quand tu veux et pour les congés maternités prends contact avec pole emploi ils sont les plus compétants pour les cas particuliers

pour ce qui est de garder des enfants et d'annoncer une grossesse aux pe, c'est dans l'ordre des choses, beaucoup d'ass mat sont encore en age d'avoir des enfants et heureusement que l'on ne doit pas encore demander l'autorisation à la PMI, pole emploi ou parents enmployeurs. tu seras protégée comme tous les salariées.

c'est surement pour appuyer sa demande auprès de son employeur
c'est légal tant que vous y mettiez les vrais dates de vacances
de plus vous avez plusieurs employeurs, vous imposez donc vos congés et elle a peut être besoin de cela pour obtenir les mêmes vacances que vous.

je ne vois pas en quoi lui faire cette attestation est gênante en soit...

pour tes 5 mois de travail l’indemnité des cp acquis, non pris et dus est de 138.12 € net (à déclarer sur la fiche de paye en brut)

il te devront donc ton salaire de février qui dépendra aussi de ta date de fin de préavis
ton indemnité de cp
la fiche de paye
les papier pole emploi
le certificat de travail
et le solde de tout compte

as tu la lettre de licenciement ? c'est avec cette lettre que tu peux avoir les chiffres exacte

ps : mon accès internet est souvent coupé à cause de la neige et je m'en excuse à l'avance

quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

une remise en main propore contre signature ou lettre AR c'est une question de délais pour ne pas sortir de la période d'essai

avec le calcul de la cours de cassation voir index

Les Jours Fériés :

L'article 11 de la convention collective sur les jours fériés nous indique qu'il faut avoir une ancienneté de 3 mois pour pouvoir se les faire payer (sauf clause plus favorable au contrat).

Avec les "contrats-fratries", c'est aussi vrai, mais uniquement les 3 premiers mois de travail. Si un deuxième enfant arrive quelques années plus tard, les jours fériés seront acquis de suite, même si un deuxième contrat est signé. Les jours fériés sont acquis par employeur et non par enfant.

L'Indemnité de Rupture :

Etant donné que l'ancienneté se mesure du premier jour de travail au dernier jour de travail avec le même employeur, il n'y a pas lieu de verser une indemnité de fin de contrat quand il n'y a rupture que d'un seul contrat sur les deux. L'indemnité de rupture ne se calcule qu'une fois la relation avec l'employeur complètement terminée.

Alors selon qu'on termine la relation professionnelle sur un contrat ou qu'on la termine sur deux contrats, on calculera l'indemnité soit avec la règle des 1/120e (indemnité de rupture conventionnelle basée sur le net mais calculée sur l'ensemble des contrats) ou soit avec la règle des 1/5e (indemnité de rupture légale basée sur les trois ou douze derniers mois de salaire brut).

Le licenciement ou la démission :

Il y a licenciement ou démission quand il y a rupture de contrat de l'une ou l'autre partie. Mais on arrête alors la relation de travail globale !!!

Pour Pôle Emploi, il y a licenciement quand un contrat de travail s'arrête. Ainsi, une assistante maternelle qui travaillait avec 2 enfants d'une même famille pourra demander des indemnités de chômage lorsqu'elle retombera à un seul contrat de travail (départ d'un enfant pour cause de rentrée scolaire, par exemple).

Mais d'un point de vue juridique, il n'y a pas rupture de la relation avec l'employeur. Dans ce cas, il ne s'agit pas d'un licenciement, mais d'une rupture d'un des contrats des enfants conduisant à une baisse de salaire. L'employeur doit proposer un avenant pour baisse de salaire que l'assistante maternelle peut refuser. L'avenant sera envoyé par lettre recommandé avec accusé de réception, comme pour un licenciement, mais on y précisera qu'il s'agit d'une rupture de contrat pour tel enfant. Ainsi, l'assistante maternelle pourra demander des indemnités de chômage pour cet enfant-là.

Quand l'assistante refuse l'avenant proposé, les règle sont les mêmes :
- soit elle accepte et son salaire baisse ;
- soit elle refuse et l'employeur aura le choix entre lui maintenir son salaire dans sa totalité ou la licencier pour la totalité des contrats-enfants.

En cas de volonté de rompre l'un des contrats des enfants d'une même famille, l'assistante maternelle est dans la même situation :
- soit l'employeur accepte la démission pour l'un des contrats en cours,
- soit l'assistante maternelle démissionne de tous les contrats en cours.

ce post est un doublon ?

je ne comprend pas un contrat ne se refait pas, on propose un avenant !!!

une inscription auprès de pole emploi, il lui font faire un dossier
après calcul il lui donne tous les mois un complément de salaire et tous les mois elle se réactualise et fourni un exemplaire de son bulletin de salaire

elle doit avoir une perte minimum de 30% du salaire quand à ce qu'elle touchera seul pole emploi peut répondre. les paiements tombent plus après le 15 du mois suivant le mois concerner (janvier = après 15 février)