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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un casse tete de fin de contrat » 15-03-2013 11:07:06
Merci de vos reponses.
Je vais lui en parler des ce matin. pour l'aide de la Caf, ca change rien ? Elle va surement declarer la mensu normalement, et c'est ce qui parait bizarre car, juste un demi mois de travail
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un casse tete de fin de contrat » 14-03-2013 22:46:05
Le contrat a débuté en octobre donc juste 15 jours de préavis.
Si on trouve pas de solution, elle me fera la lettre demain en double exemplaire avec pour fin le 29 mars et on differera le paiement mais çà va lui faire lourd quand mme. Car oui, elle aura la creche à payer au début du mois d'avril donc avec mon solde de tt compte du mois de mars ... çà fait tres lourd !
Je voudrais savoir si en décalant le préavis sur les semaines deduites du 1 au 15 avril, çà pouvait l'alleger un peu mais je ne sais pas comment calculer le saliare dans ce cas là.
Si je cherche à faire au mieux c'est que de 1, c'est un PE reglo et de 2, autant finir correctement
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » un casse tete de fin de contrat » 14-03-2013 21:57:33
- Guylhaine
- Réponses : 7
Bonsoir
je viens solliciter votre aide pour essayer de conclure au mieux une fin de contrat.
La maman souhaite me licencier à la fin du mois (tjrs pas de préavis) mais avec la régul + les congés çà va lui faire un peu cher. C'est un contrat enseignant sur 36 semaines qui se termine de son fait à elle (place en creche) avant les principales vacances donc grosse régul.
Comme je sais qu'elle a des soucis financiers, j'essaie différents calculs: licenciement fin de ce mois ou fin du mois d'apres sachant que vacances de paques entretemps donc mois de régul à payer mais il y aura toujours la mensu du mois d'avril et les CP qui se rajoute en plus, donc çà revient au même 
Mais à partir du 1 avril, on est en vacances pendant 15 jours alors je voudrais savoir comment je pourrais calculer ce mois (Avril) si le préavis court sur les semaines déduites (du 1 au 15).
Ce ne sont pas mes vacances, juste des semaines déduites donc non travaillées. Il n'y aura pas non plus de cumul de CP, sur çà, çà ne changera rien.
Par contre comment calculer le salaire si on choisit cette solution et comment faire la déclaration paje pour elle ?
Merci de votre aide, je me prends un peu la tete pour trouver une solution qui soit légale et financierement abordable pour elle ...
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Des questions pour un cdd, svp » 13-02-2013 19:49:34
oui voilà
Si elle me licencie pas pour X raison, tant pis, mais en aout je serais en congés donc je vais noter les dates de tts mes vacances et faire comme si cdi normal avec juste une annotation pour la date butoire et la mensu calculée sur 5 mois avec semaines de présence.
je vais lui faire un courrier pour le lui dire, comem çà tout sera clair et bien noté !
merci
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Des questions pour un cdd, svp » 13-02-2013 19:40:11
ok donc c'est possible; merci beaucoup
Je vais noter que cdi avec une mensualisation calculée jusqu'en juillet. Mais du coup, je dois noter aussi mes dates de vacances en aout car vous dites que le préavis est necessaire même si il ya une date butoir, donc ce sera un licenciement puisque place en creche.
Car en cas de soucis, je veux pas etre lésée
En tt cas merci beaucoup
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Des questions pour un cdd, svp » 13-02-2013 17:39:46
- Guylhaine
- Réponses : 12
Bonjour,
apres lecture de la rubrique CDD, j'aurais besoin de quelque eclaircissement svp.
Je vais dépanner une maman jusqu'en juillet pour son bébé. En aout je suis en congés et elle a une place à la creche en septembre.
Je sais que les cdd sont destinés au remplacement mais comme on va calculer la mensu sur 5 mois, il y aura une date de fin sur le contrat.
"Mais pour les assistantes maternelles il doit uniquement être signé dans le cas du remplacement d'une autre assistante maternelle indisponible pour un temps donné ou si l'employeur est lui même en cdd.
en cas de remplacement : avec obligatoirement le nom, prénom, adresse, tel de l'assistante maternelle remplacée.
depuis deux ans ces conditions ne sont plus seules elligibles une date de fin suffit a etablir un cdd wink"
J'en conclue que dans mon cas c'est possible ?
Sur le site de casmape, il est noté que c'est possible pour un besoin temporaire.
"Contrat de travail à durée déterminée : rupture anticipée
Hors période d'essai le contrat ne peut pas être rompu, sauf :
en cas d'accord entre l'employeur et le salarié,
en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur,
en cas de force majeure"
Selon le calcul, on aura 2 semaines pour voir si çà colle ou pas, et donc rompre sans risque ?
J'aime pas l'idée propre du CDD car toujours peur d'un soucis avec les parents et l'obligation strict de finir un contrat qui peut ne plus convenir avant la fin.
Mais est-il possible de faire un cdi avec une mensu de 5 mois ? Cà parait bizarre ..
Merci pour vos lumières 
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant au contrat, j'ai un leger doute svp » 28-01-2013 15:07:27
Oui je vais le noter sur l'avenant. Les cp aquis mais non payes, la duree de chaque periode et le calcul effectué pour le nouveau solde ect
En calculant ainsi, je suis moins perdante du coup !
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant au contrat, j'ai un leger doute svp » 28-01-2013 14:43:18
merci beaucoup, je vais lui proposer le double calcul sur les 12 mois, çà sera plus silmple effectivement !
et pour les congés oui, on va attendre juin
Encore merci
#29 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant au contrat, j'ai un leger doute svp » 28-01-2013 13:29:52
- Guylhaine
- Réponses : 4
Bonjour
je me dirige vers vous car j'ai un petit doute sur la procédure de l'avenant que nous souhaiterions faire avec ma PE.
A compter de mars jusqu'en mai, elle n'aura plus besoin de mois le mercredi et donc elle voudrait modifier le planning donc la mensu pour ces 3 mois.
Cà me pose pas de soucis, mais il me semble qu'il faut bien stopper la mensu en cours fin février avec la regul puisque année incomplete, refaire une mensu sur 3 mois avec la date de fin de l'avenant.
En juin, le planning reprendra normalement mais nouvelle mensu recalculée sur une nouvelle année. J'ai bon ?
Ensuite si on change mm pendant 3 mois, elle pense qu'il faut faire le soldes des Cp maitenant et moi, je pense que non pas avant juin.
Merci pour vos reponses
#30 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » salaire » 31-10-2012 15:26:17
Bonjour
Je fais comme les autres : fiche récapitulative de présence + fiche de salaire en 2 exemplaires (1 pour eux et 1 à me rendre) que je leur donne 2 jours avant en demandant de vérifier les montants ect C'est aussi une bonne excuse pour leur faire valoir leurs obligations.
Pour les IE si l'enfant doit etre absent apres que les fiches aient été remplies ben je déduis le mois d'apres
Ensuire je demande ma fiche le DERNIER JOUR d'accueil du mois et le salaire n'est encaissé qu'à partir du dernier jour ouvrable ou à une date choisie ensemble. Mes PE sont enseignants alors pas question d'attendre la rentrée pour avoir mes cheques et pas question non plus de les voir débarquer chez moi alors que je bosse pas : une maman m'a fait le coup une fois (vacances de noel) et elle a tenté l'incruste ... depuis je suis plus vigilante ;)d'autant que je lui avais dit de tt mettre dans la boite aux lettres mais non elle a débarqué avec tt l'attirail ...!!!!
Mais dans l'ensemble j'ai de la chance d'avoir des PE qui sont serieux
#31 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » démission » 13-10-2012 16:32:11
j'ai attendu presque trois semaines de leurs nouvelles, j'ai dû rappeler, j'ai laissé un message sur leur répondeur..car peut être ne souhaitaient ils pas travailler avec moi mais au moins qu'ils me le disent afin que je recherche un nouveau contrat ! ils m'ont rappelé......une semaine après...si si on veut travailler avec vous !finalement on a signé le contrat un mois et demi plus !
Je trouve que quand même j'ai été plus que patiente avec des parents pour le moins négligent
L'une d'entre vous me dit que j'aurais dû laisser un message sur le répondeur ! encore aurait il fallu qu'il y en est un car personnellement, je n'en ai pas ! j'estime que si on veut vraiment me joindre, on peut me rappeler ! la mère me dit être menteuse ; elle affirme que je n'ai jamais appelé car elle a été chez elle toute la semaine; ils n'étaient donc pas partis en vacances ou en déplacement comme l'une d'entre vous l'a suggéré.
Tu leur as laissé un message ou pas ?
car la maman n'a pas peut etre pas eu tes appels en absences ou peut etre que n'ayant pas reconnu ton numero elle n'a pas rappelé tout betement. pour elle çà démarrer le 1 et comme signer, elle s'est pas posée la question.
la période d'adaptation était bien inscrite au contrat à partir du 1er octobre
Elle aurait du t'appeler le 1 et non le 2 mais comme rien n'était précisé dans ton contrat, elle n'était pas en tord à mon avis. Je la pense de bonn foi car c'était à partir du 1° Est ce qu'il était noté une heure précise ?
La question que je souhaite vous poser maintenant, c'est : qu'est ce que je risque ?
Ai je bien procédé, suis je en tord et peut on me retirer mes agréments pour celamerci de vos réponses car je suis complètement bouleversée ; ce soir je vais aller voir mon médecin pour qu'il constate mon état pyschologique!
dois je d'après vous aller porter plainte et si oui, pour quel motif
je pense comme les autres que tu ne risques rien du tout mais que porter plainte rajouterai de l'huile sur le feu et que pas forcement nécessaire. Comme cela t'as été conseillé, tiens toi en au courrier en AR et essaie d'etre plus précise sur tes prochains contrats (adapation detaillée)
La colere du papa, no comment ! Colere ou pas, 10 jours apres je trouve çà plus que limite d'appeler pour t'insulter...
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités de retard de paiement » 12-10-2012 23:17:56
c'est vrai que ca paraitrait logique que si nous ne sommes pas payée nous pourrions ne plus accueillir l'enfant
mais entre la logique et la loi, il y a un monde
ce qui est le plus compliqué c'est de ne jamais entendre le meme son de cloche
oui tout à fait d'accord ...
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités de retard de paiement » 12-10-2012 21:22:07
Et tu crois que devant un tribunal tu aurais gain de cause ???????
Si tu refuses l'enfant car non paiement de salaire c'est toi qui est en tord .... par abandon de poste
Ben j'espere que j'aurais gain de cause
Je ne sais pas si texte de loi ou pas, c'était lors de ma formation donc çà date un peu. ici on a pas de Ram, la Pm est quasi inexistante pour nous soutenir donc on se débrouille et notre formatrice nous l'a dit tres clairement.
En bref, plus on en met sur le contrat plus on est cadré.. elle nous a mm conseillé de prendre un mois de caution de salaire mais çà perso je le fais pas. J'étais en contact avec une collegue à l'époque, une ass mat depuis 20 ans qui le faisait de façon systématique et ma puer me l'avait conseillé aussi.
Apres je refuse pas l'enfant, c'est le parent qui est en tord car au delà de 10 jours c'est lui qui devrait ne plus me l'amener.
Tres sincérement je ne m'en suis jamais servie et je crois les doigts pour qu'avec les PE avec qui je me mets d'accord çà continue de rouler.
Mais le fait d'étre écrite çà dissuade peut etre les mauvais payeurs de signer, en cherchant sur le net, cette clause est utilisé pour des contrat de tous types (locatifs / vente ect ) donc je ne pense pas qu'elle soit abusive, elle est plus "protectrice"
#34 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités de retard de paiement » 12-10-2012 14:20:10
- Guylhaine
- Réponses : 30
Bonjour à toutes,
en parcourant le forum je lis souvent les retards de paiement des salaires de la part de PE avec souvent des abus jusqu'à 10 voir 15 jours !!!
Lorsque j'ai fais ma formation, ce soucis avait été abordé et la formatrice nous avait conseillé à toutes de noter sur le contrat de travail ceci :
"Le salaire doit être versé soit le dernier jour d’accueil du mois soit au dernier jour ouvrable du mois. (au choix moi je prefere le dernier jour ouvrable comme çà si vacances je garde le cheque au chaud et l'encaisse comme convenu sur le contrat !)
Toute journée de retard de paiement entraîne une pénalité à trois fois le montant du salaire horaire net par jour de retard.
Tout retard de paiement de plus de 10 jours entraine une rupture de contrat immédiate sans recours pour l’employeur avec indemnité de retard plus paiement du préavis.
Un bulletin de salaire doit également être établi chaque mois et sera remis en même temps que la rémunération (art. L-143-1)"
J'ai eu le soucis une seule fois mais avant j'avais pas cette clause. Depuis je n'ai jamais plus eu aucn soucis, éventuellement 1 jour ou 2 de retard, parents débordés avec bébé qui fait pas ses nuits, absences de l'enfant ect je suis pas pénible je peux comprendre dans la limite où le PE n'est pas abusif.
Apres je sais pas si c'est une clause abusive ou pas, me suis jamais posée la question car validée par la formatrice et toutes les ass mat du moment.
Et pour les PE qui la souligne, je leur explique que çà couvre mes frais bancaires causé par leur retard 
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de parme (mis a jour 2014) » 08-10-2012 14:00:48
Merci beaucoup, je viens de voir ton mail. Milles mercis et tres bonne journée
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de parme (mis a jour 2014) » 06-10-2012 13:14:07
Bonjour
serait il possible d'avoir un exemplaire de ton contrat; je commence à douter du mien que je pensais en béton armé ...
Merci beaucoup de bon week end
#37 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » soucis avec deplacements.... » 21-09-2012 13:24:22
Comme Daljaa et Stanzie, ici aussi c'est la mme chose. Quand ma puer passe on refait un point sur mon organisation et si rien ne perturbe les repas et siestes ben çà roule ! Aucun enfant ne doit être lésé, apres je pense qu'elle vérifie qu'il n'y ai pas d'abus. Elle sait que les cours de ma fille qui sont à 20 min en voiture se font quand j'ai plus personne ou un jour sans accueil.
Par contre on ne peut pas aller chez une autre ass mat, c'est interdit.
Un jour en parlant avec ma puer je lui ai dis que je prenais en accord avec les parents 1 semaine de vacance à tel date car j'avais de la famille, et sa réponse " vous pouvez recevoir de la famille pendant vos accueil çà compte pas !" c'est à s'y perdre des fois ....
#38 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » soucis avec deplacements.... » 20-09-2012 21:41:36
Bonjour
je suis assisante maternelle aussi et j'ai 2 enfants qui ont des activités sportive régulieres, j'ai toujours noté dans mon contrat que si les horaires d'accueil se font pendant celles des mes sorties scolaires ou extra scolaire (activités des enfants), ben tout le monde suit ! Je décale pas, je retarde pas j'attends pas
En regle général, je m'arrange pour finir assez tot ou en tout cas le moins tard possible, mais quand les parents insistent sur les horaires du soir, je prive pas mes enfants. Je leur dis et fais noter que sorties extra scolaires possible quand je n'ai pas les jours et horaires précises.
Si le parent arrive en retard et que mon fils à son cours de judo (oui lui aussi ) ben je fais noter que le parent peut le recuperer au dojo car sinon çà m'oblige à des aller retour même si c'est pas loin. Ca depend du parent bien sure, le casse pied le recupere au dojo, le parent sympas et sans histoire, je reviens chez moi. Ils ne sont pas obligés d'accepter mais sans çà pas de contrat ! Apres les cours ne sont pas loin, je ne fais pas de long trajets ....
J'en avais parlé avec ma puericultrice qui m'avait dit "oui ne privez pas vos enfants, sinon çà créera des jalousies et puis les parents qui comprennent pas tant pis pour eux !" La seule chose qui n'est pas acceptée et qui est normale, ce sont les rdv perso : medecin, courses ect
Une bonne discu s'impose avec le parent concerné d'autant qu'il t'a dit oui et que t'as payé ta cotisation ...
#39 Espace présentation » Heureuse de faire votre connaissance » 13-09-2012 02:09:49
- Guylhaine
- Réponses : 3
Bonjour à toutes,
j'ai découvert ce site et donc ce forum en fouillant pour quelques recherches internet, et voilà ^^
Je suis une maman de 2 enfants, et je jongle avec mon travail et leur scolarité.
J'ai eu mon agrément il ya 6 ans dans un département d'Outre mer, où nous vivons toujours d'ailleur et j'accueille jusqu'à 3 enfant.
Ici nous sommes seules face aux parents, la pmi nous visite de temps en temps (pour ma part quand j'appelle ma puer pour lui donner des nouvelles...) et nous n'avons pas de RAM pour nous aider. Enfin, il ya un projet "ram" qui attend depuis plus de 6 ans, alors je crois que nous pouvons toujours attendre
Alors Vive ce genre de site et bien d'autres pour trouver des astuces et des conseils.
Au plaisir de surfer sur ce forum, je vous dis à bientot
