Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci 4i

J'avais dans l'idée que ce serait patience le maître-mot lol.

Prendre sur soi est très juste aussi, mais je le découvre  pfiouuuuuuuu

Bonjour

Là est tout le problème. Aujourd'hui on doit "cacher" les grossesses et même les désirs de grossesse pour pouvoir travailler.
Je reconnais qu'il s'agit du bien être d'un enfant et qu'il aura plusieurs nounous dans ce cas mais l'ass mat devrait faire une croix sur un salaire ou une partie de son salaire car elle envisage ou poursuit une grossesse?

Et dans le cas où sa grossesse se passe mal? elle aurait refusé des contrats ou démissionné pour "rien" ?

Moi je trouve que vous êtes très injuste de la qualifier de "pas réglo". C'est juste une assistante maternelle qui souhaite travailler avant son congé mat.

Et je trouve ça d'autant plus dur quand c'est une maman qui a ce genre de propos.

Ne te décourage pas! Je ne comprends que trop bien ton désarroi face au ram, j'ai longtemps été en conflit avec le premier dont je dépendais (pro-employeur, mal renseigné sur les contrats, le droit du travail, et l'animatrice s'est même permise d'intervenir auprès de la directrice de crèche dans laquelle allait ma fille à un moment).

Il y a purement abus de son autorité. Comme l'a dit une intervenante sur ce post, elle est là grâce aux assmat. Passe un coup de fil à la puer pour signaler. Reprends du poil de la bête en passant par ici, comme moi par le passé, tu trouveras l'aide dont tu as besoin.

Courage pour ce contrat, les autres te seront plus joyeux.

Comme jali, je trouve la roséole pas très anodine... mais effectivement ça ne semble pas contagieux dès l'apparition des boutons.

La fièvre est quand même super élevée au début de la maladie. et on atteint facilement le 40,5 durant 4 jours. C'est vraiment à surveiller 24h/24.

Après pour le refus d'accueil, une fois les boutons apparus et le traitement donné en cas de fièvre (qui rappelons-le chute une fois les boutons apparus), je trouve ça très abusif, tout comme le médecin qui ne veut pas faire cette lettre, il est payé et cette lettre ne permet que la réintégration d'un enfant. Pourquoi buter là-dessus?

Perso, je change de médecin et je déduis les jours où l'enfant a été refusé du salaire de l'ass mat. Faut pas pousser le bouchon.

Eh beh.. pas facile avec des parents comme ça

Le papa dit qu'il ne faut pas chipoter avec les chiffres, mais après tout, c'est bien ce qu'ils font. lol

Redis leur clairement qu'ils sont employeurs et donc obligés de se plier aux méthodes légales de licenciement.
Tu étais certes avertie oralement mais rien ne les empêchait de se renseigner un peu le soir venu et de te remettre une lettre de licenciement conforme dès le lendemain.

Ils sont virés de manière orale dans leur boulot eux??

Redis bien aussi que les propos de la maman dans la lettre "refus de signer la lettre remise en main propre" n'est valable en rien. Tu peux toi-même envoyer un rar en disant que cette fameuse lettre n'était pas conforme. ça tourne rond ça.
D'ailleurs, à ce sujet, les lettres de remise en main propre ne sont pas valables pour tout non plus, on demande souvent le rar et uiquement le rar. La remise en main propre doit être stipulée au contrat (sauf accord amiable).

Dis leur d'appeler l'inspection du travail, ils seront vite fixés.

Bon courage

Non, pas de formation si tu as le cap petite enfance.

Je pense honnêtement que tu auras ton agrément pour mi-octobre, si toutefois la puéricultrice y est favorable. Je parle de délais uniquement

La puer a 2 mois à compter de la réception du dossier en recommandé pour visiter ton domicile et s'entretenir avec toi.

Mon dossier a été déposé un 4 février. deux visites de la puer en mars. agrément validé le 9 avril par le cg.

Pour l'entretien, consulte le forum, c'est vraiment une mine d'infos. En tous cas, ça l'a été pour moi

Pour le matériel, on parle d'une prime d'installation versée par la caf aux nouvelles assistantes maternelles qui en font la demande, je ne m'y suis pas penchée, mais encore une fois, le forum te le dira mieux que moi.

un contrat occasionnel peut-être??

Dans tous les cas, il y a un minimum horaire hebdo ou mensuel au contrat, et ça se paie.

Je suis dure mais je réclame le salaire qui est du. Catastrophe ou pas l'aide de la caf leur est versée.

Sabrer une partie de salaire, ça peut mettre aussi les salariés dans la panade.

donc rien la première année. que la mensu.

Babou, ton explication est très claire. Merci.
En y repensant au cours de la soirée, je me disais qu'effectivement 1/12ème n'avait rien à voir avec 10%.

C'est quand même bien plus compliqué d'expliquer ce système aux parents que l'histoire des 10% chaque mois dès le début du contrat.

Est-ce qu'il existe des contrats plus compliqués que ceux des ass mat? lol
L'air de rien faut être sacrément calée en droit du travail et contrat ass mat pour avoir à faire aux parents... vu qu'en relais..
Les filles je vous tire mon chapeau!

et merci pour votre patience au sujet de mon interrogation!

Je ravise mes questions, je viens de lire le post de so "cp.. rappel"
Merci encore!!!