Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est ce qui est arrivée à mon ancienne ass mat. J'en cherchais une autre depuis un petit bout de temps car je me rendais compte que quelque chose ne tournait plus rond. Elle avait de plus en plus de soucis avec sa hiérarchie et allait de monis en moins bien. Un jour, elle couche mon enfant pour sa sieste at appelle sa responsable pour s'expliquer sur un certain nombres de points qui lui étaient visiblement reprochés. La conversation a mal tourné et elle se serait mise dans un état pas possible. La puer et le médecin de la pmi ont donc foncé à son domicile pour vérifier que mon enfant n'était pas en danger mais l'ass mat n'a pas ouvert la porte. Et bien elles sont reparties comme si de rien n'était et lui ont simplement suspendu son agrément le jour même pour procéder à une enquête. Mais qu'aurait il pu se passer si elle s'en était prise à mon enfant??? cela fait 2 ans mais je ne pardonnerai jamais la pmi pour cela: je n'aurai plus jamais confiance.

titiadu91, je pense que tu n'as pas compris. C'est un peu comme si toi tu décidais de démissionner pour X raisons et que ton employeur le refuse sous prétexte qu'il a signé avec toi pour une année (sauf en cas de cdd bien entendu). Tes pe te paieront à hauteur de ce que tu as travaillé + cp acquis + indemnité de rupture si le contrat a plus d'1 an. Tu es en train de créer un conflit inutile, ils sont dans leur bon droit.

Merci beaucoup pour ta réponse!

en effet, de mon point de vue, tu es vraiment très susceptible. Je ne vois pas bien ou se situait le problème en fait....

mon ass mat les déduit mais je ne lui ai jamais fait cela. Elle accepte preque toutes les maladies et quand mon petit est vraiment mal, je m'arrange pour le garder à la maison car une ass mat ne remplace pas une maman (ou un papa). je n'ai pas de jours enfants malades rémunérés dans mon job, je pose donc un CP ou des heures de récup si mon patron est ok.

personne n'est à l'abri d'une négligence, cela peut se concevoir mais dire que l'on a rien à se reprocher alors que l'on a commis une faute, cela me fait bondir. En tant que Pe, il n' y aurait pas eu de suite si l'ass mat avait fait son mea culpa (tout dépend aussi de la gravité de la blessure) mais je comprends le pe si l'ass mat a eu cette réflexion.

les péris ne se font pas dans ma ville ou que très rarement et en aucun cas si l'ass mat accueille déja des nourrissons.
Dans le cadre de meurs propres enfants, les ass mats ne peuvent elles pas s'arranger entre elles pour ces trajets? (si autres ass mats dans le quartier).

les puers dans mon secteur font la chasse aux ass mats faisant 4 trajets par jour pour aller à l'école . En tant que Pe, je pense moi aussi que cela nuit au rythme des enfants. Si elles sont plusieurs à aller déposer les enfants à l'école, pourquoi ne pas faire un roulement ? il me semble juste que cela les arrange de papoter entre elles sans se soucier du bien être des enfants accueillis. Ayant plusieurs enfants, une ass mat, ne peut écouter le rythme de chacun mais il y a quand même un minimum. Vous êtiez certes au courant mais ne pouviez en imaginer les conséquences et ne pouviez imaginer que le retour de l'école dure si longtemps. Les ass mats sont des pros de la petite enfance, elles doivent agir comme telles. Le manque de sommeil peut avoir de lourdes conséquences sur le sommeil d'un enfant. Pour ma part, je récupère ma fille tous les soirs reposée et en pleine forme.

La précédente ass mat de ma fille me harcelait également au téléphone, mais harcelait également  ses collègues et sa supérieure avec laquelle elle avait des différents. Un jour, elle a voulu régler ses différents avec sa supérieure lors de la sieste de ma fille. Résultat: elle s'est mise dans un état pas possible, n'a pas voulu ouvrir la porte à la puer et le médecin venues en urgence constater que mon enfant se portait bien  et s'est faite suspendre sur le champ. Elle me téléphonait sans cesse sur tous les téléphones pour trouver du réconfort ou me dire qu'elle ferait tout pour me "récupérer". Elle me téléphonait à 23h parfois. Puis comprenant que de toute façon, même si elle récupérait ses agréments, je ne retravaillerai pas avec elle, ses appels devenaient étranges: elle me disait qu'elle savait ou était gardée ma fille. Pour la petite histoire, cette ass mat s'était faite licenciée de la crèche pour comportement limite schizophrène et s'était mise en indépendante (je ne le savais pas). J'ai prévenu la nouvelle ass mat de se méfier (crèche familiale) et sa supérieure aussi (celle qui l'avait licencier auâravant). Elle est même allée l'agresser un jour sur son lieu de travail. J'ai d éposé une main courante au commissariat et l'ai enjointe de ne plus me contacter. Je n'ai à lépoque pas voulu l'enfoncer en témoigant contre elle, elle était juste malade et avait besoin de soins et d'amis je pense.
Ta priorité est d'assurer la sécurité de tes enfants. Afin de la calmer mais en présence d'une tierce personne, rencontre la pour mettre fin à cette histoire de solde de tout compte et vous pourrez sans doute toutes deux tourner la page.