Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sissi0038 a écrit :

Je ne vous rejoins pas les filles,

Elle ne sera pas dans la période de protection absolue de son congé maternité donc licenciable si raison hors grossesse et si la maman est instit donc a des vacances en juillet et aout, je ne pense pas que cela soit contestable.
A moins que la date du 31/07/11 soit officialisée quelque part mais sinon la fin d'un contrat fin juin pour cause de vacances puis rentrée est normale pour un contrat avec un enseignant même si cela te met dans une situation délicate.

Par contre, je n'ai pas compris le problème avec les assedic ni congés puisqu'ils te les payeront quand même fin juin. De plus si année incomplète, il y aura une régularisation fin juin.

le contrat a dû être établi avec une mensualisation; elle n'est pas protégée que pendant le congé maternité mais à partir du moment ou elle est enceinte!!!
le fait que le pe soit enseignant n'a rien a voir, c'est les semaines définies au contrat qui comptent. Et si elle est en cdi (ce que je présume), elle n'est pas licenciable avant le 5 septembre pour mise à l'école de l'enfant.

d'accord vous n'y connaissez rien, mais c'est à vous de vous renseigner.

Vous avez une ccn  à lire avant de signer tout type de contrat

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis Tara, je me permets de vous poster ce message car je suis désespèrée :'( Nous avons un bébé de 5 mois que nous avons mis chez une ass mat' depuis la fin de mon congés maternité. Je vais vous expliquer le déroulement de notre histoire et les problèmes que nous rencontrons actuellement :

- Nous avons cherché une personne suceptible de nous arranger niveau horaires car nous bossons tous les deux avec des horaires particuliers, lui part souvent en déplacement pour affaires et moi je travaille dans l'hôtellerie donc le soir, les dimanche ou les jours fériés.
- Lors de la rencontre avec cette personne (j'étais encore enceinte) elle nous avait assuré qu'elle nous arrangerait, qu'il n'ya avait aucun soucis pour elle, qu'elle était là pour ça etc etc etc
- Lorsque nous avons signé le contrat définitif, je n'avais pas encore repris le boulot, du coup, nous avons mis des horaires de base sur 50h du lundi au vendredi, correspondants grosso-modo aux horaires de mon mari lorsqu'il bosse sur place, elle nous a assuré que nous pourrions les changer en fonction de mes futurs horaires, les réaménager sans problème, du coup on a signé.
- Durant toute sa période d'essai tout se passait bien, elle était super mielleuse, gentille, arrangeante, mais comme je ne rebossais pas encore elle ne l'avait qu'une 30aine d'heures par semaine, biensur payées 50.
- J'ai repris le travail mais malheureusement j'ai été licencié, sa période d'essai s'est terminée et là paf le coup de massue, elle ne veut plus nous arranger, elle refuse de prendre le petit en dehors des heures fixées par le contrat alors qu'elle ne fait même pas 35h par semaine. Un exemple pour vous montrer jusqu'où ça peut aller, normalement elle est censée prendre le bébé de 8h à 18h selon le contrat, perso je ne travaille plus vu que je recherche du travail, je l'emmène parfois vers 10 ou 11h et bien on s'est apperçu que le mois dernier elle nous a facturé des heures en plus lorsque mon mari est allé le chercher un peu plus tard le soir vers 18h30 par exemple. Jâmais elle n'a fait son nombre d'heure, nous la payons toujours 50h par semaine malgré tout.
- Lorsque nous lui parlions du problème pendant la période d'essai elle était toute gentille et nous disait que quand je retravaillerais on ferait les modification du contrat.
- Désormais depuis la fin de la période d'essai le discours n'est plus du tout le même, elle nous prend de haut en nous disant qu'on a pas le droit de lui changer son contrat, qu'on peut faire un avenant par recommandé mais qu'en aucun cas elle est obligée d'accepter, qu'on ne peut surtout pas revoir le contrat à la baisse car on lui doit son salaire...elle en devient même pédante et arrogante.
- Pour ajouter à cela, notre fils a eu plusieurs fois des soucis de bosses et griffures et un jour je l'ai surprise dans son jardin alors que le petit était dans la maison!!!!!!

C'est intolèrable mais nous avons l'impression d'être coincés, pris à la gorge et que c'est elle qui mène le jeu alors que nous sommes les employeurs et que nous avons aussi le droit de poser nos conditions j'estime. Personnellement, je suis mal quand je passe des entretiens d'embauche car j'imagine que les horaires ne vont pas lui convenir à Madame et du coup je me mets de barrières. S'ajoute à cela le fait que avec un seul salaire nous avons beaucoup de mal à la payer, chaque mois nous sommes ric-rac.

Désolée pour la taille du message mais pour avoir vos opinions sur la question, je pense que je vous dois un discours précis.

Voilà mes questions : a t'elle le droit de nous facturer des heures sup alors qu'elle ne fait que ~35h/50 par semaine? Avons nous le droit de la licencier pour le fait qu'elle ne nous arrange pas sur les horaires et du coup je ne peux pas retravailler et donc pas assez de revenus? Nous avons peur d'être trainer devant les prud'homme pour licenciement abusif en a t'elle le pouvoir au vue de ce que je vous ai raconté? Comment se passe un licenciement d'ass mat'? Nous avons une nouvelle personne en vue, vais je devoir attendre de nouveau 2 mois pour toucher les aides de la CAF?

Merci d'avance pour toutes vos réponses, nous avons vraiment besoin d'aide car nous sommes perdus

Bon week-end