Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je te remercie pour ta réponse mamamama !

Cordialement

;o)

Non j'envisage pas de démissionner avant d'avoir commencé au contraire mais connaitre ses droits et obligations dans certains cas cela me parait très important, comme je dis il vaut mieux se renseigner avant plustot que de reflechir lorsque c'est trop tard.

Ne pas se renseigner avant, laisser tout gerer par les parents, et faire confiance totale sans s'interresser aux droits et obligations de chacun c'est très bien c'est sur mais en cas de soucis et bien c'est trop tard.

Beaucoup de personne signent des documents sans les lires en se disant "de toute façon je fais confiance" et bien je pense qu'en cas de soucis ulterieurs et bien ils regrettent de ne pas s'etre interessé aux droits et obligations de chacun d'ailleur c'est ce que je fais pour être le plus au courant possible des procédures à mettre en oeuvre dans certains cas.

C'est comme un père qui dit à son fils :

"Voila, dans le cas où je décède prématurément j'aimerai t'expliquer comment gerer ton héritage afin que tu n'est pas de soucis à régler en plus de mon enterrement"

Le fils répond :

"Arrete de parler de ca, tu ne vas pas mourir tout de suite c'est stupide ! On ne parle pas de ces choses la !"

Le fils ne comprend pas pourquoi son père lui parle de ça,
Le père ne souhaite pas déceder dans la minute,
il veut simplement envisager d'aider son fils lorsqu'il se retrouvera dans ce cas là

C'est pourquoi je pense qu'il faut se renseigner sur les differents cas de rupture de contrat plus tot que de se faire entendre dire "Tu ne fais pas confiance,si déja tu penses comme ca c'est mal barré,"

J'ai confiance mais je me renseigne plustot que de signer les yeux fermés sans connaitre mes droits et mes obligations.

C'est bon j'ai trouvé ma réponse :

"La logique de l'Assedic est implacable : vous quittez votre emploi volontairement, donc pas d'allocations chômage immédiates. Vous subissez forcément un temps de carence de quatre mois. Au delà de ce délai, l'Assedic peut éventuellement revoir favorablement votre dossier.

La règle admet deux exceptions :

1)Le contrat de travail que vous rompez aujourd'hui affiche une période d'essai de trois mois maximum, vous aviez été licencié juste avant de décrocher votre poste actuel, et vous avez travaillé pendant cinq ans au moins.

ou

2)Vous touchiez des allocations chômage, suite à un précédent licenciement ou à la suite de CDD (contrats à durée déterminée), vous démissionnez dans les quatre premiers mois de votre nouveau job (période d'essai comprise). Vous toucherez alors les allocations qui vous étaient dues avant d'accepter cet emploi. En clair, elles ont simplement été suspendues. Et s'ajoutent à elles les allocations correspondant à votre période d'essai interrompue. "

Ok merci cela éclaire un peu ma lanterne mias si par exemple c'est l'assistante maternelle qui met fin au contrat durant la periode d'essai, est ce considéré comme une démission et dans ce cas pourra elle prétendre au chomage car il me semble que lorsque c'est le salarié qui met fin au contrat ce dernier n'a pas le droit au chomage maintenant vu que c'est pendant une periode d'essai c'est peut etre different non ?

Ok merci je vais voir

Je viens de lire mais ils ne parlent pas de la rupture de période d'essai de l'une ou l'autre partie

Nous nous sommes biensur fixe sur le taux, mais les paroles s'envolent alors que les écris reste, je préfère envisager la situation avant qu'elle ne se produise car c'est pas lorsque j'aurai les deux mains dans le camboui qu'il faudra que je réfléchisse. Tu peux avoir confiance mais il faut avoir des garanties en cas de problème.