Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui tout doit toujours être fait en 2 exemplaires originaux pcq 2 parties = 2 exo originaux.
Et oui comme dit 4i, chaque changement doit être paraphé dans la marge par les 2 parties, ainsi que chaque bas de page et les annexes. Il n'y a que la page de la signature que tu ne paraphes pas en bas.
Chaque fois qu'une modification doit être apportée après signature du contrat c'est automatiquement un nouvel avenant. Il vaut mieux tout noter.
De même qu'à la fin d'un contrat les parents te remettent un solde de tout compte en 2 exo que tu signes, un pour eux et un pour toi.

Perso, mon relai m'a donné un contrat d'embauche: une copie de copie de copie de copie d'un original !!!! Bref, un truc illisible!
Je suis maniaque (ouaip!) et légiste de formation alors au secours, je ne me voyais pas utiliser ce "torchon" et c'est au dessus de mes forces d'écrire à la main un contrat! pcq même si j'écris bien et bien ça ne fait pas... sérieux!

Bref, et bien j'ai recopié cet horrible torchon à l'ordi. Ce fut long! Mais comme ça, je peux l'envoyer à mes AM avant embauche avec les info de la promesse d'embauche dedans comme ça elle peuvent prendre le temps de l'étudier et au moins c'est très clair. Du coup, elles m'ont demandé ma matrice vierge pour s'en servir avec les prochains parents-employeurs qu'elles auront!
En principe c'est l'employeur qui remplit le contrat pas son employé.

Je sais... moi aussi...
ah c'est dur les forums... ça prend aux trippes... et puis on s'entend!

si par exemple tu as été malade pdt 1 mois ou 15 jours ça ne retranche pas  le nbr de CP auxquels tu as le droit au bout du compte: prise des CP ou alors à payer en fin de contrat si pas pris.

Je me demandais seulement comment ça se passait pour le calcul des heures et la régulation en fin de contrat quand il y a eut un arrêt de travail. Je suppose qu'on prend le nombre d'heure habituelle que tu fais par mois. Mais comme tu es payée par la sécu direct tu ne reçois pas l'intégralité de ton salaire, donc compliqué pour toi ou les parents de faire une régul.

4i tu nous éclaires?

Oups alors là c'est le taulé général... t'aurai mieux fait d'aller sur un forum de parents-employeurs pour "critiquer une si sympatique AM" pcq'ici ouhouh ça rigole pas...
Bon je te dis ça en plaisantant...

Pour la remarque: "votre vocabulaire est des plus léger"... je crois qu'il y a des AM sur ce site qui traitent les parents de façon parfois inacceptable... enfin pardon je voulais dire qu'elles peuvent parler des parents de façon très "Tonique" parfois!  Je comprend que tu sois en colère mais mets +tôt des * ou des "BIP" si tu veux employer des noms d'oiseaux. Mais enfin je pense que pour "dragon de bonne femme" il n'y pas lieu de souligner l'expression sauf pour dire qu'elle est un peu désuète

je rajoute car je vois ça à l'instant: l'employé a aussi un devoir de réserve et de signaler à son employeur que la situation pour lui n'est pas juste, c'est trop facile de laisser couler et d'attaquer ensuite... moi je dis responsabilité partagée : 80% employeur et 20% salarié

D'ailleurs dans la mesure où elle est payé par la sécu (dépend du nbr de jour je crois) pdt son arrêt comment cela se passe-t-il en cas de régulation? pcq si ses employeurs n'ont pas accepté de fonctionner par subrogation, elle n'a pas touché l'intégralité de son salaire...
ouh lalala... pourvu que mon AM ne tombe pas malde

Par contre tu cumules bien tes CP pdt cette période.

bonjour

je rajoute qu'il est important pour vous de voir l'environnement dans lequel évoluera votre enfant: elle peut notamment vous montrer la salle d'accueil des enfants, le lieu des repas et la chambre où dormira votre enfant.
Elle a pê qq'chose à cacher... humidité, mauvaise isolation thermique ou phonique...
Ou alors, pê fait-elle des travaux chez elle actuellement et ne peut vous recevoir. Le mieux serait de lui poser la question en toute franchise.
En tous les cas ne signez pas avant d'avoir vu l'endroit où elle gardera votre enfant.

Non christine45, ne pas signer un contrat ne signifie pas du black du moment qu'il y a une fiche de paie, ça vaut pour contrat et comme je le disais et 4i aussi: l'embauche est qualifiée automatiquement en CDI

Bonjour,

Alors là, je ne sais pas qui t'a conseillé à l'embauche de ton AM mais il est pas très intelligent. une embauche = un contrat.
Si pas de contrat le jour même de l'embauche = qualification automatique en CDI. Une fiche de paie vaut embauche et contrat (= le salire s'applique, date de paie, horaires mensuel...)
Nielle: "pas de contrat pour nous equivaut a travailler au black" ... pas d'accord: black = pas déclaré. Il semble qu'elle la déclare puisqu'elle doit lui fournir une attestation ASSEDIC. Donc ici ce n'est pas du travail dissimulé, c'est juste qu'il n'y a pas de contrat.

Alors oui si elle t'envoie au prudhommes, tu vas perdes sauf si effectivement tu peux prouver que c'est elle qui n'a pas voulu signer de contrat, mais même alors du fait qu'il y a fiche de paie tu es complice.

Le mieux c'est de faire ce qu'elle te demande afin que tu sois tranquille. La prochaine fois signes un contrat que tu aura été cherché auprès du CG ou du relai le plus proche de chez toi. Enfin j'espère aussi que tu trouveras une AM plus calée en législation du travail que celle-ci.

Bonne continuation

Si le fait de boisson est avéré: sache que les personnes alcoolique admettent rarement leur état et le nient. Parfois, c'est dans ce genre de confrontation qu'elle se font à l'idée qu'elles ont un problème. Je sais de quoi je parle, j'ai une collègue au bureau qui arrivait en sentant l'alcool et planquait une bouteille (jamais trouvée) dans son sac ou dans son bureau que j'ai fouillé. Cette personne est une amie, c'est pour cette raison que je me suis permise cette fouille sauvage, mais son verre qu'elle est la seule à utiliser sentait toujours l'alcool, elle n'était pas cohérente et avait des problèmes de mémoire. Je lui ai fixé un RDV en dehors du bureau et je lui ai dit que je savais qu'elle buvait... elle a nier... quelques jours plus tard, elle m'a appelé et m'a dit que "c'était vrai mais qu'elle n'en avait jamais vraiment pris conscience"
Si donc son cas était avéré, ce sera difficile pour elle de se l'avouer et de s'en défaire.

Bonjour
je crois que tu es bonne pour appeler ta puer, pmi pour signaler l'incident. Fais-le avant que ELLE ne le fasse.
vraiment, je suis outrée par cette femme, te pousser chez toi quelle honte...
et bravo à toi pour ton professionnalisme: tu as su garder ton sang froid.