Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, sur l'arrêt de travail on met les noms de tous les employeurs
Pour l'attestation de salaire c'est une par employeur et on ne peut pas la faire remplir avant la fin de l'arrêt de travail puisqu'il faut mettre la date de reprise et qu'on ne sait jamais s'il n'y aura pas prolongation

...mais si l'avenant (et la perte de salaire) ne convienne pas à votre assmat elle peut le refuser et alors soit vous continuez sur les bases actuelles o vous la licenciez et elle aura droit aux alloc pôle emploi. Je dis celà puisque vous abordez le sujet du chômage, donc elle a peut-être pensé à cela !

S'il n'y a pas de licenciement le contrat court toujours, non ?
Donc il te doit aussi les salaires de juillet et aout.
Réclame les aux prud'hommes et aussi une astreinte financière en cas de retard de paiement, ça incitera le pe à ne pas trainer pour le paiement

Bonjour
Pour t'inscrire à pole emploi et avoir des allocations il faut que tu perdes plus de 30% de ton salaire. Donc, si tes deux contrats te font gagner moins de 70% de ton salaire précédent tu peux prétendre à une indemnisation pole emploi mais si tu prends le 3° et que tu as toujours moins de 70% tu ne pourras pas prétendre aux alloc car tous tes agréments seront occupés !
Si tu perds un de tes nouveaux contrats et s'il te reste moins de 70% de ton nouveau salaire, tu peux prétendre à une indemnisation et ils prendront en compte tous tes salaires depuis un an.

mais ça ne change rien de mensualiser sur 12 mois puisque nulle part il ne sera fait mention des 21 semaines.
On calcule la mensualisation en année complète sur 21 heures par semaine, multiplié par 52 semaines, divisé par 12 mois et on trouve le montant de la mensualisation. Comme ça pas de gros rattrapage à la fin du contrat, juste les congés payés.
C'est pas ça ?

pour moi, uniquement le salaire, pas d'entretien ni repas
ma banque c'est le crédit m.t.el

Je proposerai un contrat avec un minimum d'heures (par ex 20 heures semaine) et un avenant quand la maman aura trouvé du travail. Et si le contrat dont nous rêvons toutes, à temps plein sur 5 jours avec des horaires super t'es proposé entre temps tu démissionnes de l'un des petits contrats si la maman n'a pas encore trouvé de travail. Nous ne vivons pas que d'eau fraîche et avons besoin de rentrées régulières.

Et pour ce qui est de l'engagement réciproque rien de plus simple pour un parent pour éviter de payer l'indemnité: il te confie l'enfant quelques heures le premier jour du contrat et rompent immédiatement en période d'essai ! et qui l'a dans le baba ?

As-tu plusieurs employeurs ? dans ce cas pas de problème puisque tu peux "imposer" les dates de tes congés.
Si tu n'en as qu'un seul, moi je note mes dates sur le récapitulatif mensuel que je donne chaque mois à mes pe pour leur déclaration paje et je fais signer

J'ai une fois accepté une grosse réduction de salaire pendant un congé mat, je devais avoir à nouveau l'enfant (2 ans) à temps plein et le bébé au bout des 4 mois. A la fin du congé mat la maman  a décidé de prendre 1 an de congé parental ! et moi je l'avais dans le b---- car mes indemnité pôle emploi ont été calculées en partie sur le petit salaire du congé mat. Et encore, la maman voulait "me réserver" pour la fin de son congé parental !
Depuis je ne fais plus de cadeau, soit maintien de salaire soit licenciement et si j'ai de la place à la fin du congé on voit ensemble