Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toutes, je viens de recevoir mon préavis par recommander alors que je ne m'y attendais pas ( petit en vacances 2 semaines et malade cette semaine: prévenue par texto;) ) .... Bref...
Comme cela fait plus d'un an je sais que le préavis  est d'un mois donc est ce que cela fait bien jusqu'au 13 juin?
De plus je n'ai pas le petit  le mercredi , mais j'en garde 2 autres . J'ai pris ma journée du 22 mai ( cp) est ce que cela compte pour l'autre ou pas?
Autre chose: comment se calcul le salaire du dernier mois ( juin qui ne sera pas complet ) ? Au réel?

Merci d'avance pour vos réponses.

bonjour a toutes, voila mon problème.

j'ai un contrat qui se termine bientôt et je me rend compte en regardant mes fiches de paie que la maman a très souvent inclue les indemnités de repas dans mon salaire de base. c'est vrai je ne faisais attention qu'au total et que les premières déclarations étaient bonnes....

est ce quelle doit toutes les refaire? je me dis que ça doit changer aussi pour ma déclaration d’impôt, et aussi le calcul de l'indemnité de fin de contrat.
autre point :une amie me dit que les frais de repas doivent être regrouper avec l'entretien quand les parents font leur déclaration a pajemploi. moi ce que j'ai compris c'est qu’ils ne doivent pas les déclarer. qui de nous 2 a raison?

ça me stress merci de m’éclairer.

bonjour a toutes!

j'ai besoin d'avoir confirmation sue la façon de calculer les jours mensualisés car je viens de regarder sur le site de pajemploi et pour une année incomplète  c'est écrit qu'il faut faire :

nb jours par semaine x nb semaines / 12.

moi j'avais l'habitude de faire :

nb d'heures mensuelles/ 8  ( c'est a dire la base de la caf)

j'ai un gros doute , merci d'avance.

bonjour,
j'utilise actuellement le modèle de contrat fourni par mon conseil général et je viens de me rendre compte que dans les nouveaux exemplaires que j'ai il est bien spécifié  dans la rubrique rupture qu'on  doit faire le calcul du 1/ 120° ou 1/5° mais ce n'est pas le cas dans mes contrats en cours (uniquement 1/120°).
est ce que je dois faire la modification?

je pose cette question car une amie assmat se retrouve confrontée a un parent qui refuse de lui payer le 1/5° plus avantageux car dans son contrat il n'y apparaît pas.

merci de vos réponses.

bonjour a toutes, je dois faire ma seconde partie de formation dès janvier 2011.

dans mon contrat je dois travailler 4 jours par semaines , avec toujours un jours de repos selon le planning du papa ( fourni toute les 6 semaines ) mais c'est chaque semaine un jour différent.
pour la première semaine de janvier le jour de formation est mardi et le repos vendredi.

je sais que la journée de mardi est payée normalement hors entretien et repas mais est ce qu'elle fait partie des 4 jours /semaines. la maman m'a laisser entendre que je dois travailler aussi le vendredi pour qu'il y ait 4 jours de garde effectifs.
moi je ne vois pas ça comme ça  car si le vendredi est travaillé je devrais avoir 5 jours payés sur cette semaine là non?
pouvez vous me dire si j'ai raison? merci d'avance

bonjour , j'ai un des petits qui a été malade durant une journée.
les parents n'ont fourni le certificat donc je sais que je dois déduire 1 jour sur le salaire de base.
mon doute porte sur l'indemnité cp car ils me versent tous les mois 10 %. est ce que je dois le calculer sur le salaire diminué de la journée d'absence ou ça ne change pas?
merci d'avance pour vos réponses.

bonjour a toutes,
je voudrais avoir un renseignement au sujet des remplacements car en ce moment je remplace une ass mat pour 4 jours ( vacances decalées avec parents)
et je le referais en aout pour 3 semaines.
voila ma situation exacte : j'ai un contrat  et je suis inscrite a pole emploi depuis avril en raison de la fin du second contrat que j'avais donc je perçois les allocations.
dois je declarer ce remplacement de 4 jours? et les parenets doivent ils me fournir l'attestation pole emploi ( il s'agit d'un contrat a durée determinée)
je n'ai pas encore oser appeler pole emploi de peur qu'on me coupe les alloc alors que je n'ai pas de contrat definitif.
merci de votre aide.
bonnes vacances a celles qui y sont et bon courage a celles qui travaillent comme moi!!!