Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"Ca ne sert à rien de toujours renvoyer la responsabilité aux parents. quand l'enfant est chez nous, c'est nous c'est tout. Et on est responsable en tout."

Nannyetplus, je ne suis pas du tout d'accord avec toi.

Sans incriminer tous les parents, car heureusement nous ne rencontrons pas de problèmes avec tous les enfants que l'on accueille, nous ne sommes pas responsable du "laxisme" de certains parents et pourtant c'est nous qui empatissons de leur comportement toute la journée que nous passons avec leur enfant.

J'ai un petit depuis un an. Il n'a que 18 mois, mais c'est un vrai "despote" , il hurle constamment à la moindre contrariété, d'ailleurs il est contrarié pour tout et rien, donc il boude toute la journée ou pleure ou hurle. Il ne dort pas du tout à part dans les bras. Il est capable d'hurler pendant plus d'une heure si on tente de le coucher.

Pour ma part j'ai tout essayé, le laisser pleurer, céder et honnêtement il "pourri" les journée de tout le monde, les autres petits et moi même.

La maman reconnait c'est tord, c'est elle qui le dit, ça ne vient pas de moi. Elle ne veut pas le contrarier parce qu'il lui fait mal au coeur quand il boude, il dort uniquement avec elle, dans son lit, contre maman. Il veut les bras etc....

Donc personnellement je ne me sens pas du tout responsable de son comportement, par contre je peux te dire que je le subis réellement...

Dans le cas de cette histoire, si c'est une maman stressé, qui court chez le psy parce que sa fille de 3 ans à mimé une poupée qui tape, alors qu'elle même n'a rien physiquement, je trouve ça trop.

Comment vous le vivriez vous? Vous pourrez continuer de travailler avec des parents suspicieux? Ne dit on pas que nous devons avoir une relation de confiance?

Ils n'ont plus confiance c'est leur droit, dans ce cas on licencie l'ass mat parce que je ne vois pas comment après tout ça ils pourraient retravailler ensemble... Les parents attendent quoi?

- "bonjour, désolé le psy nous a dit que c'est bon, la petite peu revenir chez vous, elle a juste 3 ans et une façon bien a elle de raconter son ressenti, vous n'êtes  ni négligente, ni maltraitante comme nous avons pu imaginer"

Bonjour, oh la la mais qu'est ce que c'est que cette situation???

Je pense que vous avez bien fait, vous avez prévenu la PMI, vous demissioné et puis je ne vois ce qu'il peut se passer de plus pour vous.

Vous n'avez comis aucune faute, je ne vois ce que l'on peut vous reprocher.

En tout cas bon courage

Bonjour, et merci Dada62.
Alors cette formation est proposé par notre RAM, il entre dans les 48h de formation annuelle.
Les parents n'ont pour le moment rien signé car je n'ai moi même rien eu mis à part les dates.
L'animatrice doit donc me faire passer des document à remplir, peut être que la réponse à ma question y est?

Je ne sais pas si je dois décompter les journées à mes employeurs, j'espère que non en tout cas.

Bonjour, dans mes contrats j'ai noté qu'en cas de planning variable, le jour férié valait un jour travaillé.

J'avais aussi une maman qui avait un planning variable et qui, comme par hasard, avait toujours les jours de travail qui tournaient autour des fériés donc après mettre rendu de compte que la maman ne travaillait pas mais allait se promener j'ai introduit cette clause

Bonjour, et merci pour vos réponses.

Je pense donc que je vais ajouter une clause à mon contrat concernant les déductions, pas que je refuse mais je vais tenter de mettre une limite de jour sur l'année.

Non toystory, je vois juste qu'on est plusieurs à rencontré ce genre de difficultés.

Du coup de mon côté la maman ne souhaite pas me laisser l'enfant pendant le préavis, tant mieux je n'aurai plus affaire a cette personne.
Je suis de nature rancunière et je ne regrette pas ma démission.

Encore merci à toutes

Bonsoir, une collègue a le même cas de figure, elle garde bb1 qui aura 3 ans en septembre prochain et rentre donc à l'école et elle pensait avoir bb2 mais non surprise ce sera la crêche pour bb2 et on arrête le contrat fin juin.
Ma collègue est hyper déçu car elle a toujours rendu service, n'a jamais hésité à faire des heures sup et voilà qu'il ne lui confie pas le bébé2 et encore c'est elle qui a abordé le sujet parce que les pe n'en ont pas parlé d'eux même.

Comme quoi ça me confirme que je fais bien de me tenir toujours au contrat et  la ccn...

Je ne remet pas du tout en cause le fait que ce soit interdit, parce que biensur il y aurai des abus si c'étais autorisé mais je pense que delà à accuser l'ass mat dans son professionalisme c'est un manque de souplesse.
Je pense que par temps vraiment très mauvais, il vaut mieux pour l'enfant, qu'il reste 5mn sans son ass mat, mais avec un adulte qu'ils connaissent plutôt que de les exposer à la pluie ou à la neige inutilement.
D'ailleurs si l'ass mat mis en cause dans le poste n'a eu qu'un avertissement c'est bien que la PMI doit être d'accord avec ce fait, non?

Bonjour, j'ai lu tout vos commentaires et je trouve que certaines ass mat ne sont pas souples!!

Effectivement, je comprend parfaitement qu'elle est fait garder les petits à son mari le temps d'aller chercher un enfant sous la neige.

Que faut il faire? Faire marcher les enfants dans la neige, risquer de tomber, se faire mal, comment on gère une poussette dans la neige, parce que je ne sais pas chez vous mais chez nous quand ça arrive les trottoirs sont impraticables, les routes non plus d'ailleurs.

Personnellement je l'ai déjà fait aussi en cas de mauvais temps de faire garder les enfants les 5mn qu'il me faut pour aller à l'école en voiture, à mon mari.

Les parents m'ont demandé de ne pas hésiter à le faire. Alors oui c'est vrai qu'on a pas le droit même pour 5 mn mais il vaut mieux faire quoi? Prendre les enfants et les faires marcher dans la neige ou sous les trombes d'eau? Ou alors y aller en voiture et les laisser enfermer seul dans la voiture le temps d'aller chercher le périscolaire, parce que ça je vois aussi souvent les ass mat de mon village laisser les enfants seuls dans la voitures le temps de monter dans l'école (aucune surveillance, pendant 5mn pour certaines pipelettes...)

Bref tant mieux pour elle si elle s'en sort avec un avertissement. Si c'était une faute si grave que ça elle aurait surement eu plus que ça, comme quoi....

Personnellement avant de me faire descendre par certaine, pour ma part plus de périscolaire afin d'éviter ça justement trop compliqué à gérer à mon gout.

Bonjour, j'ai eu le cas il y a pas très longtemps, enfant qui arrive avec 39°. La maman me dit que selon elle (qui n'est pas du tout docteur), c'est juste une rhino, en même temps, nez qui coule, toux, pourquoi pas. Sauf que la température baisse au mieux à 38.5° et remonte à 39° 1H30 après paracétamol pour finir à 40°.
J'ai appelé la maman pour lui dire qu'il avait 40° que la fièvre à énormément de mal à baissé, que l'enfant est apathique, refuse de manger, pleure beaucoup, je lui conseille de voir un médecin le soir même mais elle refuse et préfère attendre encore un peu.
Lendemain idem, enfant arrive fiévreux, monte à nouveau à 40°.
J'ai donc appelé le15 pour parler à un médecin, sur son bon conseil (appel enregistré) j'ai rappelé la maman, exigé qu'elle vienne le chercher et surtout de voir rapidement son médecin traitant ou urgence pédiatrique (symptome bronchiolite).

Maintenant quand un parent est récalcitrant à venir rechercher son enfant fiévreux (attention je n'abuse pas, au delà de 39° avec difficulté à diminuer avec paracétamol) j'appel le 15.
Ils n'ont plus le choix.