Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

voilà, tout d'abord bonjour,
j'ai un gros souci, ass mat de 2 loulous, une des mamans pour les congés de l'an prochain veut m'imposer 3 semaines en aout, et ce d'affilé de surcroit, ce qui ne m'intéresse pas, mon mari lui ne pouvant entre autres prendre de congés qu'enjuillet.... l'autre maman d'ailleurs n'ayant pas non plus l'intention de poser 3 semaines d'affilé en aout..... je sais que la CCN prévoit qu'en cas de multi employeur c'est l'emplooyé qui fixe ses dates.... je m'y prends en plus très très tot pour qu'elle puisse s'organiser mais elle me rétorque que celà ne lui convient pas et que ellle n'a personne d'autre que moi pour garder son bébé..... merci de vos expériences multiples dans ce domaine.... comment faire?
je précise que dans le contrat signé en février dernier, nous avons convenu d'un commun accord de partir sur un contrat de 52 semaines, congés communs.... et que les dates étaient fixées également d'un commun accord....

Voilà ma question, les parents sont ils dans l'obligation d'accepter des congés sans solde de ma part? je précise que je souhaiterais l'an prochain prendre mes cinq semaines de CP normaux + une semaine sans solde pour raison familiales et personnelle.... je précise aussi que je compte en avertir les parents dès à présent pour que justement ils puissent prévoir cette absence et trouver une solution de garde pour le petit. merci

voila j'ai actuellement un agrément pour 2 enfants tout age aparement.... j'ai 2 petits contrats de 5h par jour, 5 jour par semaine.... un peu particulier car les enfant en réalité ne viennent pas tous les jours toute la journée.... j'ai refusé plusieurs fois des petits dont les mamans soouhaitaient une garde de qqs heures par semaines, qqs jours par semaine parce que je n'ai l'agrément que pour 2. j'en ai parlé à la puér (qui vient me voir aujourd'hui d'ailleurs) elle me suggérait d'étendre mon agrément à 3 dont un plus de 2 ans.... je ne comprends pas bien, certaines nounous ont des agréments péri scolaires, quelle est la différence? je ne souhaite pas forcément accueillir un péri scolaire mais un tout petit contrat suppl en fait d'une part pour dépanner les mamans souvent refoulées justement car les ass mat ne sont pas intéressée par ce type de contrat.... pouvez vous m'aider? merci

bonjour,
voilà, j'ai lu que dans la convention collective, il y a des jours de fractionnement pour congés pris en dehors de la période d'été..... c'est le cas pour moi : j'ai débuté un contrat en février dernier et en accord avec les parents nous sommes partis sur une mensu sur année complete, avec droit à congés partant du 10 février 2008 au 10 fevrier 2009, au lieu de mai à mai.... à ce jour sur 30 jours de cp, j'ai pris 5 jours en mars, 3 en avril, 11 en juillet, et 6 en aout.... je compte reprendre 6 jours en février prochain et celà effectivement me ferait 31 jours donc un de trop mais comme j'ai pris des jours hors période été, j'ai bien la possibilité de solder mes congés avec un jour supp n'est cepas...? La maman necomprend pas comment le lui expliquer? merci d'avance
d'autre part j'ai une autre question.... je suis à 2,5O de l'heure en net et compte tenu de la réelle inflation de tout le cout de la vie..... et également du fait que ce contrat très prenant au niveau des horaires de la maman (elle récupère bébé à 19 heures), journée de 10 heures... je pensais augmenter mon tarif et passer à 2, 75.... qu'en pensez vous? les parents peuvent ils refuser?

nous allon faire avec une des mamans un avenant pour une mensu sur année incomplète.... pourriez vous me donner qqs précisions... voilà le petit sera présent 42 semaines dans l'année, calculées sur la base de 52 semaines - mes 5 semaines de CP - 5 semaines prévues d'absence par les parents, jusque là je pense que l'on est bon n'est ce pas? après ma question est : mensu 5 h/jour/5j/semaine celà donne un total de 89 h par mois, OK? alors si par exemple en décembre, il se trouve que la maman a prévu ce mois là une semaine d'absence (entre noel et jour de l'an), est ce que ces jours là d'absence restent inclus dans la mensu, au titre de 5 heures de travail par jour sur 5 jours? car elle ne comprend pas et veut me compter 0 heures de travail ces jours là, ce qui fait  donc que sur le total du mois je devrais lui faire des heures en plus pour compenser, ce n'est pas normal n'est ce pas puisque justement ces jours là ont déjà été décomptés dans le calcul original de la mensu sur 42 semaines!!! comment le lui faire comprendre... merci d'avance et bonne journée à toutes!!!