Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#381 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Chagement contrat en année incomplète et frais d'entretien » 21-06-2011 15:43:44
oui les ie rentrent dans l'aide de la paje et suivant le tableau qu'à donné 4i pour 8H30 ce serait 2.70 donc seulement 0.16 cts en moins/jour de présence car même si le contrat est fait sur 52 semaines et que loulou n'y va pas les 47 semaines, j'espère que les ie ne sont comptées que sur les jours de présence.
#382 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Chagement contrat en année incomplète et frais d'entretien » 21-06-2011 15:35:34
L'ass'mat a le droit de refuser un avenant pour année incomplète en sachant qu'à la base, le contrat est "pipé" puisque elle est partie sur 52 semaines alors que les pe ne prennent pas leur congés en même tps qu'elle ?
C'est pas super honnête non plus de sa part...
Bonjour. Oui, c'est sûr mais puisque les parents ont signé au départ, elle peut refuser leur avenant maintenant.
#383 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » centre aéré » 20-06-2011 17:00:20
anabela88 a écrit :Merci à toutes pour vos réponses!
Ben farnchement je suis dégoûtée car ce sont les 3 seuls enfants que je garde et j'avoues que je suis en colère aussi car ce n'est normalement pas prévu comme ça!
Sur mon contrat il se base sur heures écoles en période scolaire donc * heures et en période de vacance sil y a bien précisé qu'ils me les donnent un plus grand nombre d'heures. donc je pense ke les heures complémentaires sont dues.
donc j ai le droit de refuser l'avenant, c'est cool! mais j ai peur qu'ils me licencient...
oui en effet je me sens comme le bouche trou de service qui est là juste quand ils ont besoin et le pire, ils ne se responsabilisent pas, et c'est toujours moi qui me renseigne sur mes propres droits... comme ça, eux s'ils me paient pas ci ou ça, ils n'étaient tout simplement pas au courant!!...
Je suis énervée, et en plus j'avais prévues des activités pour les vacances!
Bonjour ,
si vous refusez l'avenant , c'est sur qu'ils vont vous licencier ( vu qu'ils veulent mettre leur enfant au centre aéré ) .
Pour les heures , ils vous doivent juste ce qui est marqué sur le contrat en période de vacances . J'espère que c'est bien noté .
Bonjour. Ben, j'ai comme l'impression que le contrat a été basé sur un certain nombre d'heures pour l'école et prévu en heures complémentaires pour les vacances, non ? Dans ce cas, il n'y aura pas d'heures complémentaires si les enfants vont au centre aéré donc.
#384 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensu et adaptation??? et cp... » 18-06-2011 21:08:03
le rdv a eut lieu , on a à peine regarder la mensu... on a surtout parler du fait que je fasse ma deuxieme partie de formation.
enfin ... je reste dubitative.
Ah.et alors, ça les embêtait que tu fasses ta deuxième partie ?
#385 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp contrat periscolaire » 18-06-2011 15:13:30
Non
Début contrat Aout 2011
De septembre 2011 à Mai tu auras acquis :
2,5 jours x 9 mois = 23 jours de CPEn Juillet 2012 tu poses tes 23 jours
on imagine 500€ de salaire
Et on dit que tu prends la méthode des 10% pour le calcul des CP
500€ versé sur 9 mois = 4500€
tu prends 10% de cette somme soit 450€ et voilà ce sont tes CP .
Bonjour so : juste un truc pour comprendre. ![]()
Ce calcul c'est juste pour la première année c'est ça ? Elle déduit de sa mensu si elle prend des vacances à Noël par exemple. Et donc en juin 2012 c'est ce calcul de cp si 10% et l'année d'après en juin 2013, elle n'aura rien de plus car 30j ouvrables acquis : j'ai bien compris ?
#386 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp contrat periscolaire » 18-06-2011 11:48:42
ben pour moi oui car là tu es sur 47 semaines et une mensu de 47 sem ça n'existe pas. En fait, je pense que c'est le même calcul que pour le post de mammouth : calculer 36 sem d'un côté et 16 de l'autre. A confirmer quand même.
#387 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensu et adaptation??? et cp... » 18-06-2011 11:02:55
oui, la première année il faudra déduire à la prise des cp car non acquis selon le calcul de la cour de cassation donc tu auras des mois à moins de 506€ : à toi de prévoir cela.
#388 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensu et adaptation??? et cp... » 18-06-2011 10:57:06
calcul mensualisation année complète
période scolaire A : 26 + 9,5 = 35,5 heures
35,5 x 37 semaines = 1313,5 heures
période vacances scolaire B : 47,5 x 15 semaines =712.5heures
total A+B = 2026 heures dans l'année divisé par 12 mois = 168.83 (comment on arrondi ça? dans le doute je met 168.5)
168.5 h x 3€ = 505.5euros
et pendant la premiere année de reference je deduit pendant les cp les periodes d'absence?
est ce que mon deuxieme calcul est bon? ou bien etait ce le premier.?
merci d'avance je ne veux pas leur dire de bétise demain.
Par contre, moi, je ne calcule pas comme ça mais comme ça :
total A :35.5H*37*tarif horaire (3):12 = 328.38
total B : 47.5*15*3:12 = 178.13
A+B = 506.51€
Ca évite l'arrondi du 83 ![]()
#389 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensu et adaptation??? et cp... » 18-06-2011 10:49:41
ben pour moi, ton calcul est le 2ème puisque tu pars sur une année complète et tes cp tomberont donc pendant les semaines de congés scolaires.
#390 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensu et adaptation??? et cp... » 18-06-2011 10:23:14
coucou. Ben, pour moi, que tu calcules tes cp du 31 mai au 1er juin suivant ou du 1er sept au 31 août suivant c'est pareil car sur un an tu as toujours tes 5 semaines de cp. Les 2 semaines d'août de cette année eh bien tu les auras l'annéee prochaine.
En fait sur un an, on a toujours 5 sem de cp, non ?
#391 Re : Le métier d’assistante maternelle » qu 'est ce qui vous ferait arreter ? » 17-06-2011 15:08:36
oh cool myriem moi aussi cela va m'arriver en juillet terminé je ne serais plus nounou
Super. Tu vois comme tout arrive
: dans l'historique de myriem, j'ai lu qu'il y a un an tu disais que tu aimerais arrêter mais que tu ne pouvais pas maintenant.
.
Bonne continuation.
#392 Re : Le métier d’assistante maternelle » qu 'est ce qui vous ferait arreter ? » 17-06-2011 14:56:21
Quand je vois tous les problèmes que vous avez , je suis ravie d'avoir arrêté , je gagne autant et je suis débarrassée du côté hierarchie et des parents ......je me sens libre , comme un oiseau dans le ciel si je peux faire une métaphore ...aucun regrets . Et maintenant , c'est l'inverse , je me sens concernée par le forum car mon fils a une petite et donc asmat..
Coucou. Tu fais quoi comme job maintenant, si ce n'est pas trop indiscret : je n'ai pas trouvé dans ton historique.
#393 Re : Embaucher une assistante maternelle » Nounou louche ? » 15-06-2011 15:09:58
Ok c'est un peu plus clair dans ma tête..
Je vais étudier le contrat et la convention collective.
Surtout dites nous comment est calculée la mensualisation comme on vous l'a conseillé.
#394 Re : Embaucher une assistante maternelle » Nounou louche ? » 15-06-2011 15:02:18
il nous faire le détail de la mensu pour vous aider plus ? Année complète ou incomplète c'est-à-dire combien de semaines de présence chez l'ass mat ?
Et pour la pommade, oui, nous n'avons pas le droit de donner ou d'appliquer des soins sans un protocole du médecin notamment pour éviter des risques d'allergies ? Votre médecin peut faire cela sans devoir une visite je pense.
#395 Re : Embaucher une assistante maternelle » Nounou louche ? » 15-06-2011 14:52:27
alors, NON toute heure commencée n'est pas due ce que beaucoup d'ass mat croient malheureusement donc votre contrat doit démarrer à 8H45 si vous l'amenez à cette heure là. Par contra, vous n'avez pas discuté des horaires le soir avant de signer car si noté les mardis et jeudis 18H, elle est en droit de refuser de faire plus d'heures. Comment a t-elle pu accepté de travaillé jusqu'à 19H si elle avait des empêchements........ Il faut revoir le contrat avec elle.
Pour les cp, on peut les prendre par anticipations mais je crois que ce n'est pas recommandé. Aller faire un tour dans l'index alphabétique dans infos et articles.
Le contrat est-il en année complète ou incomplète ?
#396 Re : Embaucher une assistante maternelle » Nounou louche ? » 15-06-2011 14:39:14
Bonjour,
La "nounou" de mon fils me demande de lui payer ces congés payés du mois d'août par anticipation alors que nous commençons à travailler avec elle seulement depuis aujourd'hui, est-ce normal ?
De plus, elle semble très regardante sur les heures auxquelles nous devons récupérer notre fils, mon emploi et celui de ma femme ne nous permettant pas de nous libérer aux heures qu'elle nous impose, nous allons devoir payer 1h de plus par jour, soit 4h/sem donc 16h/mois..
L'argent à l'aire de plus l'intéresser que la garde d'enfant .
Pouvez-vous me dire si elle agit bien dans son bon droit ?
Cordialement ?
Bonjour,
Qu'est-il noté au contrat pour les horaires ? Elle est en droit de refuser de faire des heures complémentaires mais si elle accepte, elle ne doit pas vous compter une heure si ça dépasse de 5 min : toute heure commencée n'est pas due.
#397 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petites question sur les 10 jours a deduire pour maladie !!!! » 10-06-2011 19:00:20
bonjour a toutes ,
oui, en fait, je me pose une question ! je n'ai jusqu'a present que travaillé avec des fratries !
et je pensait a une chose, les 10 jours pour maladie, c'est par enfant ou par employeur ?parce que techniquement, nous quand on prend nos 3 jours pour enfant malades, peut importe le nombre d'enfants que l'on a ! du coup je me pose la question pour l'employeur !!!
Coucou. Je remonte car très bonne question
Moi, je pense que c'est par enfant, non ?
#398 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » payée le double? » 10-06-2011 15:14:42
Bonjour , dans mon contrat il est noté que je ne travaille pas le lundi de Pentecote.
La maman a besoin que je garde sa fille , si je dis oui , suis-je payée double vu que normalement je ne devrais pas travailler?
Bonjour. Non, seul le 1er mai est payé double si travaillé.
#399 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Decomposée...besoin de parler » 09-06-2011 17:18:07
Je viens d'appeler l'inspection du travail, un message me dit que celui ci est temporairement fermé...
Super !
ben, tu peux peut-être appelé celui du département voisin dans ce cas là ?
#400 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » litige sur les majorations » 09-06-2011 15:41:48
coucou les filles , me revoilà avec des news , nous avons donc fait notre réunion hier avec les parents de la petite , je pensais que ca serait chaud , mais pas du tout , nous sommes tombés sur un bon accord sans revenir sur les majoratrions , si un certain plafond est depassé sur un mois et bien je pourrais réccuperer un dimanche ou samedi à ma convenance , c est pas cool ça !!!!
je suis tres contente car me separer d elle aurait été tres dur et je parle pas de mes enfants qui eux ne veulent pas qu elle soit plus chez nous , je les comprend , ils sont avec elle tous les wekk end donc c est comme si ils avaient une petite soeur , de plus je n ai qu une fille , qui me demande depuis des années un petit frere ou soeur . En tout cas merci de vos messages et de votre soutien
bises à toute fabi .
Bonjour. Euh..............je suis bête ou quoi ? )D C'est quoi un certain plafond dépassé sur un mois ?




