Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si c'etait le parent qui te licencie tu serais bien contente quil y est un mois ,meme si tu na pas vérifié .qui a donner le contrat toi ou le parent ?
car il a bien fallu l'ajouter cette close superieur elle ne sort pas de la cuisse a jupiter .
donc en toute logique tu as un mois de préavis.

tu peux faire un courrier simple comme cela le facteur le mettra dans la boite au lettre.lui signifiant que tu fais une demande aupres des prudhommes pour avoir ton demi mois

tu devais posais 5 jours de congés et pas 6, ou etre dans une branche avec une convention spéciale.
mon mari na jamais récuperé ses fériés.et moi non plus d'ailleurs

la nouvelle convention prevoit 10 % minimun sur le férié travaillé

""Si les jours fériés de l'assistante maternelle sont travaillés, cela devra être indiqué dans le contrat de travail. Ils sont rémunérés AVEC UNE MAJORATION DE 10% (SAUF le 1er mai), sauf si vous avez prévu une clause plus favorable au contrat de travail de l'assistante maternelle.""

oui franchement cela ne tire pas la profession vers le haut,au contraire

dans la vie drine ,il faut parfois se remettre en questions,tu mets les parents dans lilégalité juste pour quoi en fait.pour ne pas lacher l'affaire .
car qu'importe si le parent peut mettre  les 10 % de coté chaque mois,comme tous maintenant, c'est devenu la base et tout ce passe tres bien,tu persiste.
quand a dire que tu es gagnante avec les 10 % ,c'est que tu calcul le maintient de salaire pour le savoir .et que tu fais beaucoup d'heures complementaires .
perso on est plus gagnante a apliquer la convention.déja c'est légale,et mon taux horaire peut etre plus élevé car pas besoin d'integrés les 10 % qui le font forcement baisser pour ne pas depasser le plafond.
etre de la vieille ecole ne veut pas dire rester enfermé dans ses murs et ne pas avancer
sans aucune méchanceté.

renvois le sur pajemploi et quil prenne le temps de lire .c'est lui l'employeur ,donc a lui de prouver ses dire.tu ne fais que sa comptable et ca il faut lui dire.
déja lui dire que sommes des employés comme tout a chacun.

alors il ne faut pas vous prendre la tete ,si pour vous la gestion est la creche ,partez en creche
ne la poussez pas a faire les repas si elle ne veut pas
quand au préavis si elle refuse de le faire elle devra vous le payer.
tout comme vous si vous ne lui faites pas faire.
dites lui simplement que vous voulez parler seul avec elle,que vous avez une place pret de chez vous et que les repas sont pris en charge.
sur la lettre de liceciement simplement retrait d'enfant
nous sommes toutes confrontées un jour a un depart en creche ou démenagement.cela fait parti de notre métier.
faites le rapidement.et si elle refuse de vous voir seul ,et bien tant pis .appelez la en lui expliquant que vous ne pouvez pas le dire devant les autres parents .

moi j'ai eu pareil
soit le nom soit le numéro employeur.
pour ceux qui sont terminés j'ai cherché avec le numero employeur et le mois indiqué par pole emplois .et j'ai déclaré en erreur pas le choix.
quand tu vois inscrit que tout est facilité ,j'ai mis 1/4 h a assimilé leur system. n'importe quoi.

""Au début de mon contrat la 1er année, j'ai pris tout mes congés en congés sans solde le temps d'acquérir des congés""
""maintenant j'ai donc des années pleines """
pour moi on est sur la deuxieme année ,donc pleine ,donc 30 jours en année complete bien sur
la est la question
année complete,incomplete.