Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

franchement c'est bien de claironner que cela ne sert a rien.
donc la en somme le parent fait comme il veut et tu ferme ta mouille puisque pas besoin de lettre de liceciement.comment prouver que tu es en préavis.petits arrangements entre amis certe mais les parents ne sont pas tous respectueux et correct.
il n'est quand meme pas compliqué de faire selon la convention.
super pour toi de ne pas avoir besoin de pole emplois et de preuves.d'etre a l'aise dans tes baskets .
et on est pas la pour arranger les parents a notre detriment.
de plus comment prendre un autre contrat sans savoir .
soyons serieux

quand on calcul les congés la deuxieme année on rajoute tous les congés de l'année précedente puisque une année est passée.
en un an tous les congés sont pris .
pour les 10 % diviser les congés par le nombre de jours acquis
583.96 / 24 = 24.331 x 18 j = 437.96
437.96 sont les 10 % a rajouter.et non 583.96

nous sommes mensualisé en semaine,pourquoi prendre des jours.
la aussi je trouve que cela na pas de sens.
mais avec l'arrondi on arrive a 9
de plus le ferié est acquis il doit compter comme travaillé.
donc 18 jours , soit 3 semaines
si tu as été payé sur 22 jours (exemple ) au mois de juin pour les 10 % il faut prendrela somme des 3 semaines posées et non la totalité.

cela me conforte de ne pas passer par pajemploi.

Nouveau : grâce au site findecontrat-pajemploi.urssaf.fr, plus besoin de rédiger vos documents de fin de contrat ! Ce nouvel outil vous permet  :

de simuler une fin de contrat. L’employeur n’est pas obligé d’attendre le dernier jour pour faire les démarches. Cela lui permet d’avoir un aperçu de ce que va représenter la fin de contrat. Il pourra l’enregistrer et revenir dessus à tout moment ;
d’entamer véritablement la démarche de fin de contrat. Il pourra faire une déclaration qui sera renvoyée vers son espace déclaratif ;
d’éviter de faire les documents de fin de contrat. Ils seront générés automatiquement :
reçu pour solde de tout compte ;
certificat de travail.
Pour vous accompagner sur ce nouvel outil, nous mettons à votre disposition un tutoriel.

À noter : la génération automatique de l’attestation d’employeur est encore en phase de test avec Pôle emploi. Pour le moment l’employeur doit faire les démarches sur le site Pôle emploi. Ce service sera mis en place à compter de juillet pour quelques départements et se généralisera à l’ensemble du territoire de façon progressive.

perso je dis aux parents de ne pas cocher fin de contrat.on verra quand tout sera au point.
et c'est au parent de remplir je pense

si il ni a pas de congés posés de fin mai a la fin du contrat ,on ne prend pas en comptes les congés acquis .

vous avez raison.laissez venir
bonne continuation a vous et bonne vacances

de toutes facons ,le parent doit créer son compte employeur sur pole emplois.
il n'est pas prerempli par pajemploi.ou avec les données que le parent a donné pour le solde de tout compte.

•    Concernant la déclaration d'impôts : les deux parties ont évalué le prix des repas fournis par la famille (si tel est le cas) comme étant du même montant que ceux appliqués par l'assistante maternelle. (Biberon.0.80 : 6 mois 2.00 : 9 mois : 2.50 : 1 an 3.00 : 15 mois 3.5).
apres chacun applique son tarif comme il le pense

moi c'est inscrit au contrat ,meme tarif appliqué par l'assistante maternelle.

que le parent passe directement par pole emplois.il imprimera comme d'habitude un exemplaire et le donnera a l'assmat
j'avertis mes parents de ne pas cocher la case fin de contrat.
quand pajemploi fera les choses correctement on verra.
perso pajemploi ne devrait pas avoir la main la dessus.