Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait, si j'ai bien compris, la PE est surtout ennuyée parce que l'assmat est allée à la bibliothèque alors que sa fille était malade, ce que je peux comprendre...après tout dépend de quelle maladie parce que j'accueille un enfant qui est souvent, voire très souvent malade mais je sors quand même, bien couvert§ Tout est question d'appréciation à mon avis!
Et en ce qui concerne les trajets à l'école, reparlez avec elle à ce sujet mais il se peut que son mari ne puisse y aller! Par contre, cela risque de coincer...

Bonjour, alors je ne pense pas qu'elle puisse te licencier pour te réembaucher  2 mois plus tard! Il me semble avoir lu qu'il fallait au moins 6 moins entre ces deux actions mais les pros vont venir t'aider

alors tout dépend des écoles car là, c'est non!! sauf en cas de suivi médical!!

Dans mon contrat, il y a aussi une clause au sujet des heures complémentaires, que j'accepte occasionnellement, à la demande des parents (et certainement pas du matin pour le soir car là c'est non!) et lorsque je le peux car j'ai aussi une vie après le travail. Mais je ne me sens pas obligée de faire des heures complémentaires malgré cette clause.
Mais je refuse les heures supplémentaires, autrement dit celles au dessus de 46h.

oui, effectivement, cela devient difficile d'obtenir ce protocole (en plus, le médecin n'a qu'à le remplir), ni les médecins ni les PE n'en voient la nécessité, par contre au moindre problème, rassurez-vous, nous serons en première ligne!!
De plus, quand leur cher bambin entrera à l'école, ordonnance ou pas, là-bas, c'est NON MÉDICAMENTS!! Pas d'Ar..can, pas de Doli...ne!!  Rien de rien, cela va faire drôle à certains parents...

Tout dépend de la puer car dit précédemment, je n'avais rien installé (mais je n'ai pas dit que je n'avais  pas une barrière, les caches prises et autres...) mais j'avais quand même des choses!

Alors je pencherai comme le RAM, tu ne touches pas à la mensu, c'est une absence de l'enfant. La maman n'avait qu'à mieux prévoir ses semaines travaillées! C'est trop facile!

Je suis tout à fait d'accord avec toi Valea123! Je leur donne le minimum d'infos, celles dont je suis sûre qu'elles sont correctes mais pour le reste, c'est à vous PE de vous débrouiller!! J'en ai même un une qui m'a demandé comment elle devait remplir son attestation de la PAJE!!! Ce n'est pas à moi de lui dire, je lui donne toutes les infos (jours et heures mensualisées) et après elle se débrouille toute seule! Et ben non, après 6 mois, elle se trompait toujours et elle râlait parce qu'elle avait des soucis pour avoir son aide... ben désolée, mais ça je m'en fiche!!

mais je vous rassure, ou pas, nous n'avons pas non plus de formation spécifique en droit du travail... Nous devons rechercher la plupart du temps les infos par nous-même pour les PE et quand ces infos ne vont pas dans leur sens, eh ben au pire, ils nous traitent de "profiteuses" au mieux, ils vont se renseigner dans leur coin pour voir su ce que nous leur disons est vrai!! Je ne parle de personne en particulier mais en lisant certains posts de ce forum, j'en viens à cette conclusion...
Après, en ce qui concerne votre idée de passer du temps à vouloir vous expliquer tous les montants (lesquels d'ailleurs?), je pense que la plupart d'entre nous le faisons. Et puis, vous êtes aussi censés avoir lu notre Convention Collective!

en plus, les calculs sont d'un casse-tête que tout le monde, assmat et PE, préfère souvent ne pas l'appliquer!