Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir  ;
-pour le nettoyage j'utilise  :1 détergent =savon,lessive,liquide vaisselle (élimine les salissures adhérentes) .puis je rince à l'eau (3x).

-pour la désinfection j'utilise  : 1 désinfectant en spray= pulvérisation sur toutes les surfaces à nettoyer y compris literies , (acheté
en pharmacie ou droguerie env. =5€ , =réduit le nbre de micro organisme  = élimine bacteries, champignons,virus et tuberculose (j'utilise les mêmes produits que la collectivité ).
- nettoyer les jouets très fréquemment reste fondamental ,surtout en ce moment

Si il y a suspension ou retrait d'agrément ,les autres employeurs doivent licencier l'assmat sans préavis ,oui, mais lui doivent les indemnités .;Je cite le code de l'action sociale et des familles :

-Le préavis n'est pas nécessaire en cas de rupture motivée par suspension ou retrait d'agrément de l'assmat . L'employeur est en effet ,obligé de se plier à la décision administrative intervenue en dehors de lui ; l'indemnité de rupture conventionnelle reste due pour l'instant (art L.423-27 )

- La ccn, comme la loi, avait prévu qu'en cas de retrait d'enft à la suite d'1 suspension ou retrait, l'indemnité de rupture n'était pas due . MAIS cette exception n'a pas était étendue par le ministre du travail . CECI signifie que ,même en cas de retrait ou suspension de l'agrément, les parents doivent l'indemnité de rupture, car la convention, telle qu'elle a été étendue, est plus favorable au salarié que la loi nouvelle .
Sur 1 recours de la" fepem" , le conseil d'état , dans 1 arrêté du 26/02/2007 ,confirme qu'en cas de retrait ou suspension d'agrément, l'indemnité de rupture est bien due, sauf, en cas de force majeure  :   (la suspension n'est pas 1 cas de force majeure , car , l'assmat peut  à tout moment se retrouver dans cette situation imprévisible .

Voilà ce qu'on peut lire dans le code .
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Je ne garde plus d'enfants qui ont la gastro ; moi aussi au début je ne pensait pas qu'il faille inscrire cela dans le contrat, car pour ma part c'était évident qu'on garde son enft atteint de gastro !;  Depuis 8ans , je  notifie dans le contrat  :  pas de gastro  NI de poux (pensez-y, la maison a était contaminée par 1 enft scolarisé!! ).

- Je vous conseille de faire 1 avenant très rapidement,  en expliquant aux parents que c'est 1 maladie contagieuse  qui peut entrainer un risque majeur de déshydratation du jeune enft , et qui peut, dans certains cas être mortelle si pas prise en charge rapidement !  pour ces faits vous ne voulait pas exposer l'entourage au danger(enfts en garde et famille) .   
-La gastro virale (la + fréquente) , se transmet par :
- 1/ les mains  ; 2/  au contact de la salive (objet qui passe de bouche en bouche ou éternuement, toux  ,   ou la parole ! )   ; 3/ des sécrétions nasales (nez qui coule ,par le mouchoir ou les mains souillées du mouchoir)   ;  4/ des matières fécales   ;

4i a raison au sujet "des trucs contaminés".... il faut prendre les mesures d'hygiène draconiennes  :  se laver les mains régulièrement  , désinfecter matelas à langer, literie .... , nettoyer poignées de portes,interrupteurs, et jouets (rotavirus peut rester quelques semaines sur les jouets si pas désinfectés  , quelques heures sur les mains tant que pas nettoyées !!!)   ;  naturellement nettoyer et désinfecter tous les jours !!   

Si on explique cela aux parents, même les + récalcitrants, devront se remettre en question et pourront pourquoi pas demander conseil à leur médecin .

Je suis tout à fait d'accord avec toi ,ziva!  pour ma part et je crois que tout le monde l'a compris c'est du 3e degré ... (MDR....quoi !)

BINA.
1/ Oui si faute sérieuse (réelle et sérieuse) =indemnité de préavis+ c.p

2/ Non si faute grave(mise à pied immédiate)=pas de préavis  mais c.p

3/ si dans la lettre n'est pas stipulé qu'elle genre de faute = alors réponse 1

nadia32, je n'est rien reçu aujourd'hui; par contre je vous ai répondu hier

labellette, je ne suis pas d'accord avec vous ,et pour cause : dans le code de l'action sociale et des familles ,on peut lire :

-ARTICLE L.423-24 : si l'assmat est employée depuis plus de 2 ou 3 mois selon les  modalités de garde,l'employeur qui décide de ne plus confier d'enfant DOIT lui notifier sa demande par lettre recommandée avec avis de réception. Il n'a pas à motiver sa lettre, mais peut le faire par correction à l'égard de l'assmat. Il n'a pas non plus à la convoquer à un entretien préalable .   

D'autant plus qu'on est pas dans un licenciement de complaisance!  Alors l'employeur doit respecter la procédure!! recommandé avec ar.

Pour ma part ,je fait comme alyenor; les parents viennent après la sieste (notifié dans le contrat) ; je crois que si on l'explique dés le départ aux parents ,ceux -ci le comprennent aisément!
En ce qui concerne la mamie : c'est votre maison , LA VÔTRE, donc à vous de faire l'accueil dans l'entrée (chez moi c'est noté dans le contrat ), afin de limiter les "intrusions inutiles" de la part de certains parents ou grd- parents ,dans l'espace privé! L'espace "professionnel "quant à lui délimité et sécurisé doit rester "clean", pour les bébé et les" 4patteux" (beurk pour les chaussures pleines de crottes, de pipi de chiens , de crachats...  mamie comprendra certainement!!!......)

OK, Alyenor, je voulais aussi dire cela mais mes doigts ont fourchés(sic!); mais je me répète ,on peut bénéficier jusqu'à 4 agréments (garde simultanée).
Donc .... no problème, no stress!!!

Je pense qu'il n'y a pas de soucis ,car on peut demander  1 agrément pour l'accueil  simultané de 4 enfants !
En ce qui concerne le petit dé-scolarisé, pas de soucis =en effet la  fréquentation de la maternelle n'est pas obligatoire . L'école devient obligatoire dès 6 ans ! ( mes 4 enfts n'ont jamais fréquenté la maternelle, pourtant dès l'âge de 3 ans ils savaient lire, écrire,compter ! ); Il faudra peut être lui expliquer ,ce que vous faites(sorties péda, médiathèque ...) afin de socialiser les enfts .