Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

L'urssaf a voulu faire plus simple pour les parents et les ass mat, en établissant à leur place des attestations qui valent bulletins de salaire...

Ca partait d'une bonne intention de leur part, mais c'est raté ....

Pour ma part, à chaque entretien que j'ai fait pour trouver une ass mat, j'étais très génée. Je n'osais pas poser trop de questions pour ne pas paraître indiscrète, mais j'avais envie quand même de "cerner" la personne chez qui j'étais (normal, si je dois lui confier la prunelle de mes yeux).
Je n'osais pas trop visiter la maison, ayant bien conscience d'être chez quelqu'un d'autre et non chez moi, mais bon, il faut bien voir quand même où va être accueilli l'enfant....

C'est vraiment difficile de trouver le juste milieu entre le "trop" et le "pas assez"...
Alors dis-toi que pour l'ass mat, c'est peut-être pareil, elle est peut-être aussi mal à l'aise que toi... C'est un entretien d'embauche pour elle, ne l'oublie pas !

Je croyais que c'était déjà pris, comme pseudo

Pour zocar08 :
Vous dites qu'elle veut 10h/jour, 5 jours/semaine. C'est ce que vous avez noté au contrat ?
Si oui, pourquoi changez-vous d'avis ?

Vous n'aviez pas précisé avant que votre mari pourrait récupérer votre enfant plus tôt ? C'est normal que votre ass mat souhaite être payée pour toutes les heures que vous lui aviez demandées initialement (50h/semaine)...
Il faut bien voir que si c'est bien ça, vous êtes un peu "coupable" car c'est vous qui changez les conditions et non elle (même si elle est "rigide").  Pour ma part, je ne le ferais pas...

Vis-à-vis de ce que vous risquez : vu que le contrat est signé, il me semble qu'on ne peut lui mettre fin avant le début de celui-ci (mais je ne suis pas sûre).
donc en théorie vous devez attendre le début de la période d'essai pour y mettre fin aussitôt....
Ce qui n'est vraiment pas sympa pour elle....

Donc à mon avis, le mieux reste de l'informer dès maintenant. En l'absence d'engagement réciproque signé, vous ne lui devez rien, et au moins elle est au courant de votre décision.

Je ne sais pas s'il y a eu des précédents où la dénonciation d'un contrat signé avant la date de début avait entrainé des pénalités pour l'une ou l'autre des parties....

Mais gardez à l'esprit qu'elle est dans son droit.... et peut-être est-elle un peu rigide sur ce point (c'est normal, c'est son salaire dont vous parlez), mais peut-être très sympa sur le reste ? (puisque vous l'aviez choisi pour garder votre enfant, quand même...)

Bonsoir,

La réponse est : oui pour une des 3 tranches d'aide, et non pour les 2 autres....

Donc l'aide versée par la paje n'a augmenté que pour certains parents (et pas les autres).

Bonsoir mdk,

C'est tout à votre honneur, ce que vous dites  !!!

Comme quoi, on peut parfois s'entendre, parent et ass mat, tout n'est pas perdu !!!

Bonne soirée

Un entretien pour trouver une ass mat, c'est pas facile. On n'a pas envie de se tromper quand il s'agit de nos enfants.
En plus, tes pepettes ont 3 ans ; ce n'est pas le plus facile ....

Tu as raison de prendre en compte le "feeling" ; si tu ne la "sens" pas maintenant, ça risque de ne pas s'arranger, même si on peut quand même lui laisser le bénéfice du doute...

Dis-toi que c'est le métier de parent-employeur qui rentre ! ah ah !!

Pour faire justice à la paje et à la caf, une fois n'est pas coutume, il faut reconnaître que la plus grande aide attribuée est celle relative à la prise en charge des cotisations salariales et patronales sur les salaires versés !

Cela représente environ 60% du salaire, qu'il faudrait que nous, parents, versions en plus s'ils n'étaient pris en charge ! Quand on a eu à les payer une fois, on se rend compte du montant que cela représente... Et cette prise en charge des cotisations est totale jusqu'au 6 ans de l'enfant....

Donc : merci à pajemploi...!

Je sais que je dévie le sujet initial, excusez-moi, c'était mon coup de coeur du jour ;D

Je sais que l'accueil en plus se paye en heures complémentaires.

Mais si ton employeur et toi vous étiez mis d'accord verbalement avant pour dire que le jour travaillé en plus serait rattrapé (et donc non payé) ; il me semble logique que ton employeur ait enlevé les heures de ce vendredi (et il a dû te payer en plus les heures de l'autre jour que tu as fait en plus).

Y'a peut-être mauvaise compréhension au départ  entre vous sur les termes "jour rattrapé" ?

Tu ne peux pas savoir combien exactement il reste à la charge des parents, car tu ne connais pas leurs revenus, et donc tu ne sais pas combien ils touchent d'aide.

Donc si tu penses que ton tarif est le bon, tu n'as pas de raison de changer ...