Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir, elle y a droit, s'il y a des congés dus, puisque cette indemnité c'est la rémunération des congés dus :  congés acquis mais non pris au moment de la rupture du contrat. Qu'on me corrige si je me trompe...C juste, pas d'indemnité de rupture si moins d'un an d'ancienneté.....

Bonsoir, désolée Romanou d'empiéter sur ton post, mais ma question est en rapport, en fait je veux juste confirmation : un contrat en année complète, sur 52 semaine, (donc mensualiser) se termine pour cause de grossesse et congé parental à la suite. Au moment du licenciement (après la 4ème semaine de congé mat), 13 jours de congés payés auront été acquis mais bien évidement pas pris, donc l'employeur doit leur régler, donc 13j x nombre d'heure par jour x taux horaire : EST-CE QUE C'EST JUSTE ? Merci de me répondre, ma belle-soeur se tire les cheveux tellement elle est perdue.....

Je suis ok aussi....(ça devient lourd à force !)

moderé par 4i

nous participont en tant qu'AM aussi un peu à l'éducation de l'enfant .....les découvertes en font partis...... le socialisation etc.....

Je ne suis pas d'accord, ce n'est pas à toi de juger de l'éducation de l'enfant, ton rôle est de FAIRE LA CONTINUITE de l'éducation de l'enfant que les PARENTS AURONT CHOISI. Tu dois suivre leur demande, dans la limite du possible bien sur. C'est avant tout LEUR enfant et non le notre, ne prenons pas les décisions concernant leur enfant à la place des parents !!!!!!!!!!!!!!
On peut apporter des idees et leur en faire part, n'est surtout pas prendre des décisions à leur place, surtout concernant leur enfant, se serait vraiment déplacer et justement la limite à ne pas dépasser en tant quAssMat : rester à notre place d'AssMat et non pas, comme j'entend souvent et m'oripille, être leur 2ème maman !!!!!!!!!!!!!

Bonjour, sans vouloir te vexer, ce n'est pas de ton avis dont il s'agit, heureusement que tu penses à prévenir quand même les parents, mais d'une part je ne vois pas en quoi on ne respect pas les animaux en refusant que notre enfant soit en contact, et d'autre part que tu juges ça épanouissant pour l'enfant à la place des parents n'est pas ton rôle, surtout si les parents ne le veulent pas ! il faut aussi respecter le choix des parents, aimerais-tu qu'on ne respecte pas tes choix ? Je ne le pense pas......Tant mieux s'ils y à des parents que ça ne dérange pas, mais il faut aussi respecter ceux que ça dérange : j'ai remarqué sur ce forum, celles qui ont des animaux sont sistématiquement effarées et voir en colère contre les parents qui refusent qu'un animal soit chez l'AssMat, mais c'est leur droit, chacun fait ce qu'il a envie, il s'agit d'un enfant tout de même, ne l'oublions pas !!!!!!!!!!

Parce que 25-12=13, ok, mais on en fait quoi des 13 jours ??? ils sont payés et rajoutés à la mensualisation ou sont-ils perdus ??? C'est prise de tête quand même !!!!!

Ok Astrid6, alors nous t'écoutons : Donne nous TOUTES les démarches concretes à effectuer ?
* Qrossesse et congé parental à la suite, démission ou licenciement ?
* Congés payés acquis mais pas pris (dans un contrat "année complète" et mensualisé), l'employeur paye ou pas ?
* Est-on dans l'obligation de le dire à son employeur ou pas ?
DIT NOUS TOUT CE QUE TU SAIS A CE SUJET...............................

Bonjour, pour un congé parental à mi-temps, et pouvoir le prétendre, il faut que tes employeurs justifie que tu ne travail qu'à 50 %, donc je pense qu'il faudra arrêter 2 contrats, et réduire de moité le dernier pour être à 50% (attends voir si d'autres sont d'accord)
Pour la démission il faut la faire avant ton congés  mat en comptant les 15 jours de préavis,
Pour tes congés payés je ne peux te répondre, j'ai ma belle-soeur dans la meme situation et ai posé la même question mais pas de réponse ! bon courage...

Tx horaire miminum brut : 2,43 Euros - Tx horaire maximum brut : 5,39 Euros......