Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !

J'accueille un bébé de 7 mois très tonique (il marche à quatre pattes depuis 2 mois et se déplace debout en se tenant aux meubles depuis 1 mois)
Sa maman l'allaite (ou plutôt l'allaitait ?) matin et soir, et je ne sais pas trop pour les jours où il est avec elle.
Ayant moi-même allaité mes enfants, je suis à fond avec la maman à ce niveau.

Jusqu'à présent, pas de problèmes : il prenait la tétée le matin avec maman, vers 9H30, 210ml de lait 2° age suivi de la sieste, à midi, il n'apprécie pas du tout les légumes à la cuillère, donc je mélange avec 90ml de lait puis compote de fruit et éventuellement un petit yaourt bébé, puis re-sieste et gouter vers 17H : 210ml de lait et le soir, je n'arrive pas trop à savoir : tétée + petit pot ou juste tétée ??

Ce matin, la maman m'a dit qu'elle arrêtait de lui donner la tétée le matin car plus assez de lait. Il prend 210ml de lait 2° age. Hier, avec maman, il a tenu jusque 14H pour le repas de midi ... Enfin, je ne sais pas s'il n'a pas eu une petite tétée (même "sans rien") pour s'endormir !
Aujourd'hui, avec moi, il a beaucoup râlé à partir de 9H. J'ai essayé de le coucher, c'était pire. Je l'ai relevé, j'ai essayé de l'occuper à autre chose, câlin, etc ... rien à faire, il râlait toujours. J'ai fini par lui donner un bib et il s'est endormi dessus !

En fait, mon soucis, c'est que j'ai l'impression de lui donner beaucoup de trop à manger (bon, je ne le gave pas, mais si je l'écoutait, les repas ne se termineraient jamais ... J'exagère à peine)
C'est un petit bonhomme super agréable et qui n'a pas l'habitude de râler, sauf quand il y a vraiment un problème (une quenotte qui sort, sommeil ... et encore, faim, fesses sales)

Alors à votre avis, je fais quoi : je continue comme depuis quelques temps avec les bib du matin  (7H30 avec maman, 9H30 avec moi) et de l'après midi et le repas de midi ou il vaut mieux essayer de lui enlever celui de 9H30 puisque visiblement, c'est pour s'endormir ... au risque qu'il ne dorme plus du tout le matin ... parce que pour lui, c'est un besoin de téter et qu'il n'arrive pas à dormir sans (j'ai déjà testé plusieurs fois et rien à faire, pas de dodo !)

Bon ce n'est pas la peine de remettre sur le tapis le "il aurait fallu que la maman le sèvre avant de le mettre chez nounou" : ça ne s'est pas passé comme ça et j'étais tout à fait d'accord (et je le suis encore) dès le démarrage !! Mais merci quand même à celles qui auraient voulu donner cette réponse !

Éventuellement, si certaines d'entre vous ont des bébés d'à peu près le même âge et la même tonicité peuvent me dire ce qu'ils mangent dans la journée, ça m'aiderait beaucoup !!

Merci à toutes !

Bonjour à tou(te)s par cette belle journée d'été ... pourvu que ça dure !!

Je termine début juillet un contrat CDD.
Quels sont les papiers que les parents doivent me remettre ? Comment se calcule la prime de précarité et les CP ? Qu'est-ce qu'il ne faut pas oublier ?

Merci de vos réponses !

Bonjour à tou(te)s et bonne journée !!

Voilà ma prise de tête matinale !!

Depuis avril j'ai signé un contrat en année complète pour 46h/semaine. Les congés prévus sont 3 sem. en août, 1 sem. à Noël et 1 sem. au printemps.
Nous avons convenu (et marqué au contrat) que jusqu'en septembre j'aurais cet enfant en garde occasionnelle (1 ou 2 fois par mois), payé à l'heure.

Je me demande donc ce qu'il en est pour le paiement des congés ?

première solution à laquelle je pense : la garde est occasionnelle et le paiement à l'heure pour le moment, je rajoute donc 10% des sommes perçue en avril et mai pour le paiement des CP sur le bulletin de salaire de mai (ou de juin ??). Pour les congés du mois d'août, je ne percevrai rien (logique, je suis payé à l'heure et ce que l'on me doit pour les CP acquis de avril à mai ont déjà été payé), idem pour les autres vacances. Mais ça ne parait pas logique si on se dit que le contrat est en année complète et que le paiement des congés se substitue normalement  au salaire que l'on aurait dû percevoir.

D'où ma deuxième solution : paiement des CP en août, mais alors je calcule comment ? 10% ou calcul de la cour de cassation (puisque que les CP se substituent au salaire) et puis si je dois faire le calcul de la cour de cassation, je fais comment puisque l'accueil est occasionnel ??

Bon et bien voilà ! Si vous avez des idées ...
Merci d'avance !!