Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Re,

au ram maintenant nos disponiblités sont mieux ciblées, notemment les ass mats qui acceptent les tps partiel (très peu chez moi donc ).

Ensuite, sur ce site, tu mets une annonce où tu fais une brève présentation et tu notes tes jours de dispo suivant ton planning, sur lebo..... ça marche très bien aussi, il y a plein de sites gratuits sur le net.

Bonjour,

moi ça y est j'ai trouvé pour compléter un temps partiel avec un roulement sur deux semaines comme toi.
Ceux sont des pe qui bossent dans le médical donc ils ont des roulements et peuvent parfois s'arranger en fonction du tien.

Alors n'hésite pas à faire connaître tes disponibilités, ce n'est pas forcément facile mais pas irréalisable non plus.

Pour janvier, au réel.

Mensu à partir du 1er Février.

38h50min ça fait 38.84 en centièmes donc 45*38.84*3/12

Je pense que d'inclure les 5 semaines de cp dans ta mensu peut être cause de désagrément, à toi de voir mais la CNN est claire à ce sujet....

ok lulu, j'y avais pensé à ça aussi.

Merci beaucoup, je ferai comme ça si bien évidemment l'entretien se passe bien ......

En tout cas, cela me permet de préparer une ébauche de mensu à leur remettre.

Bonne aprèm !

Bonjour,

cela m'est arrivée en temps que maman, la première fois que j'ai laissé ma grande puis ma seconde j'ai pleuré et pourtant j'étais en totale confiance (bon par contre dès que j'ai commencé à pleurer je suis partie, j'ai eu honte !!!!)

Et ça m'est arrivée avec une maman oui, je l'ai rassurée, je lui ai dit que c'était normal, que moi aussi le premier jour où j'ai confié mes filles j'ai versé ma larme (histoire qu'elle ne se sente pas nulle la pauvre).Ca m'a fait mal au coeur, je lui ai dit de ne pas s'inquiéter, que tout le monde allait s'adapter et tout se passe très bien depuis bientôt 1an !

Et je vais commencer une adaptation la semaine prochaine avec une maman très inquiète mais très gentille qui va verser aussi sa larme : je l'ai sentie hier quand on a fait le contrat , la séparation va être difficile non pas par manque de confiance mais par la culpabilité de laisser son enfant pour cette maman.

Donc, être rassurante et compréhensive, par contre si les pleurs de cette maman ne cessent pas il faut qu'elle s'en aille rapidement sinon le bébé va ressentir son mal être , se mettre à pleurer aussi et ça n'en sera que plus dur pour tous le monde !

Coucou !
C'est bien compliqué ce qu'elle veut faire cette maman !

Mais une mensu ne se calcule pas au nombre d'heures par mois mais par semaine : vous pouvez partir sur une moyenne d'heure des deux semaines comme ça elle n'y perdra pas

ex 31h sem 1  + 10h sem 2    soit 41h/2 20.5h/sem pour la mensu et tu notes dans le contrat l'alternance des semaines.Si jamais elle a finalement besoin de plus d'heures sur les petites semaines ce sera heures complémentaires et ne paiera pas 31h pour 10h d'accueil réel (c'est peut-être ce qu'elle voulait dire par perdre de l'argent ?)

Ce qui m'interpelle c'est que ta mensu est déjà quasiment à 114h puisque 31sem*44/12 = 113.66

Alors que si vous faisiez une mensu à 20.5*44/12 =75.16h

En aucun cas tu n'es obligé d'accepter de changer les termes initial du contratA toi de voir ce que vous pouvez trouver comme solution et il y a aussi le côté financier qui rentre en ligne de compte pour toi aussi.

J'espère avoir pu aider, mais je te conseille de ne pas partir dans un délire d'heures au mois ou elle mettrait les heures là où ça l'arrange ça risque vite d'être le grand n'importe quoi.......le forfait n'est pas légal la mensu est obligatoire !

Bonne soirée.

Coucou !

Comme Delphine, une fois que l'entretien est terminée et si les pe et moi avons un bon ressenti je leur explique :

il y a des enfants à la sieste (on m'avait parlé de 14h30 heure de départ) qui ont leurs habitudes et qu'au fil du temps leur loulou va prendre le même rythme alors dans son intérêt et par  respect des autres loulous accueillis je demande une arrivée plus tardive 15H30.

C'est mon avis de pro, je ne réveille pas les enfants qui dorment et les faire tenir éveillé alors qu'ils sont épuisés c'est là galère assurée ! Si c'est présenté de cette manière, les pe n'y verront pas d'inconvénients .

buggggg

je suis dans le même cas avec un de mes pe.C'est un contrat récent qui ne devait pas durer plus de trois mois donc au début je me suis dit pas grave...

Sauf que changement de programme : ils aimeraient bien que je continue , j'ai quelques jours qui ce sont libérés du coup on pourrait continuer.

Sauf que planning donné par sms le dimanche soir pour la veille alors que demandé plusieurs fois, repas de l'enfant ou change oublié, jamais les choses en temps et en heure, je suis toujours en train de réclamer quelque chose et c'est plus que pénible, j'ai l'impression de ne faire que ça.

Donc, si on doit continuer ensemble faut que ça change : ce matin je lui ai demandé si elle m'avait noté le planning pour les deux semaines qui arrivent (je le réclame depuis mardi) ben non...
Je luis gentiment que ce serait bien de ne plus me l'envoyer le dimanche soir ou un jour férié par texto, je lui ai demandé si elle, elle recevait son planning par sms ???Nonn c'est vrai me dit-elle !

Bah alors !!!!

Donc, ce soir je vois le papa, je lui dis que s'ils veulent continuer, on doit se voir pour faire le point la semaine prochaine et que si je n'ai pas mes horaires dans les délais noté au contrat, je ne ferai aucune heure en dehors de celle prévues (au départ les horaires devaient être fixes....) tant pis !

Moi je fonctionnne comme ça, c'est à prendre ou à laisser à eux de voir.

Allez bonne journée

Bonjour,

effectivement il fait parti sur un 43 semaines.

Donc, ils auront largement droit à la Paje car le calcul pour savoir si on est trop haut au niveau du tarif c'est nbr d'hrs mensualisées soit 179.17/8 23 jours

609.17 salaire net /23 jrs =26.48euros  net par jour.

Il faut penser à majorer toutes heures réellement effectuées à partir de la 46ème minimum 10% dans la CNN et plus selon négociation entre les parties.

A spécifier dans le contrat donc le pourcentage de majoration des heures supp, les dates précises des congès commun, un délai de prévenance éventuel pour les semaines de RTT de la maman qui les prendra bien en semaine ou par jour ??vous en avez discuté ?

Bon contrat !

Non lulu, je ne déduirais pas les jours pour formations,les jours prévus travaillés sur ma semaine de formation tombent en Novembre, donc seront payés sur Novembre.

Mais si je fais au réel comme disait 4i pour Décembre, je n'aurai que 3jours de travail donc c'est très peu par rapport à la mensualisation prévue.....