Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Compris ! Je viens de regarder l'ancienne Loi "effectif dans le mois" correspond à 4 semaines ou 24 jours (ouvrables, je suppose) avec le même employeur. C'est vrai que sur la nouvelle Loi il n'y a pas de précision à ce sujet

Donc, modification de la Loi pour l'ouverture des droits au cp pour moins de 10 jours effectifs. Reste inchangée au delà de 10 jours (calcul au prorata sur 4 semaines ou 24 jours)

Je vais faire mon calcul. Merci !

Non non, landocean ! Elle a ses 2,5 jours pour septembre. J'ai eu le même cas l'année dernière et mon assoss d'assmat m'avait déjà dit qu'au delà de 10 jours effectifs dans le mois ça ouvre les droits à 2,5 jours. Avant mars 2012, si tu effectuais moins de 10 jours tu n'avais droit à rien, maintenant moins de 10 jours effectifs sont au prorata

C'est la Loi n° 2012-387 Art 50

Ca te fait 1 semaine à déduire. Par contre je ne sais pas si tu dois déduire en jours ouvrés (les jours ou tu travailles au réel) ou ouvrables (6 jours) parce que ça suit tes congés payés.

Je suis un peu dans le même cas que toi, sauf que le pe doit me faire le solde de tout compte ce mois (elle a eu une mutation) et qu'en plus dans ma semaine de cp sans solde il y a le 15 août (elle me paye les jours fériés chômés)

Du coup je ne sais pas si je dois déduire 5 jours (6 jours ouvrables - 1 jour pour le 15 août)

ou 4 jours (5 jours ouvrés du lundi au vendredi - 1 jour pour le 15 août)

ou encore 5 jours (5 jours ouvrés et pas de déduction du 15 août parce que je n'ai pas travaillé avant et après le jour férié. Même si inscrit au contrat)

Si tu as des infos sur le sujet, ça m’intéresse parce qu'il nous reste plus que 3 jours pour faire les comptes

Ah bon ? Pourquoi "maintenant", lulu64 ? J'ai regardé la convention collective et il apparait les 200 heures pour 40/semaine, le prorata pour les moins de 40h, les jours travaillés avant et après le jour férié, etc... ! La convention a changé ?

Bon, mais de toute manière ce que je ne comprenais pas bien c'était si il suffisait d'une des conditions évoquées ou toutes les conditions pour ne pas déduire les jours fériés... en gros, si c'était "et" ou bien "ou"  :)

Merci pour ta réponse lulu

Merci à toutes !

J'ai eu beaucoup de travail avec mes nouveaux "schtroumpfs" et pas eu le temps d'aller sur le forum...

C'est plutôt bon signe, non ?

Bonsir parme.

Ça m’intéresserait, aussi, votre "super pack". Quand on commence l'administratif, les calculs et toutes les choses auxquels on pense (ou ne pense pas toujours) sont les angoisses des débutantes. Est-ce que vous pouvez m'envoyer une copie, svp ? Merci beaucoup !

Bonne soirée

Bonjour,

Je viens de signer un périscolaire mais je crois que l'on s'est plantées dans le contrat avec la maman...

En fait j'ai l'enfant 4 jours du lundi au vendredi de 18h30 à 21h30 pendant la période d'école, plus le mercredi de 18h à  21h après le centre aéré. Pour ce qui est des vacances scolaires, nous n'avons rien noté dans le contrat puisque la maman est intérimaire et peut ne pas travailler pendant ces périodes. Cependant si elle fait des missions et qu'elle place son petits en centre aéré, j'aurais à garder l'enfant (toujours la même tranche d'horaires).

On a commencé le 14 février en CDI et je sais que le contrat s'arrêtera début juillet puisque l'enfant ira dans une autre école à la rentrée et qu'elle m'a dit qu'elle se mettra au chômage pendant la période des grandes vacances. On a déduit 8 semaines d'été dans lesquelles j'ai 3 semaines de CP + 2 semaines en février parce qu'elle sait qu'elle prend des vacances + les 2 semaines à Pâques (là, elle sait pas si elle travaille ou si le petit ira en centre...mais dans le doute on les a pas déduites). Pour mes 2 semaines de CP restants qui sont en fin d'année 2012, je prend une semaine à la Toussaint et une à Noël mais je ne les ai pas déduites puisque je sais que je n'aurai plus l'enfant (je n'ai pas déduit les jours fériés et ils ne sont pas cochés dans le contrat). Ce qui fait qu'en tout, on est partis sur 40 semaines dans l'année mais j'ai beau tourner et retourner je suis sûre que c'est pas ça. Bref, c'est la "cata"...

Donc en faisant ma mensualisation sur l'année je ne suis pas juste et il me manquerait 50 euros (au moins)...

Est-ce que quelqu'un aurait la gentillesse de m'expliquer SVP...suis perduuuuuue...

Je prend 4.01 net/heure, 2.65 d'ie (puisque que c'est moins de 9 heures) et 2.50 le repas mais bien sûr, je ne les ai pas inclus dans mon calcul (CP non plus)

D'avance, merci merci merci...

Une nouvelle assmat perdue dans les contrats (snif)

Je suis agréée depuis juillet 2011, fait ma première forma en décembre dernier et j'ai commencé à accueillir le mois dernier un petit bout .