Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et là texto en réponse disant "le nombre de semaines travaillées ne correspondent pas aux semaines programmées, alors finalement peut-être que je ne travaillerai pas la semaine prochaine.

Qu'a t'elle voulu dire avec ce texto, l'avez vous fait travailler une semaine qui n'était pas prévu au contrat?

Je ne sais pas ou vous trouvez vos assistantes maternelles, mais les tarifs me paraissent énorme, je suis sur Paris et aucuns de mes contrats n'atteignent ce prix là,  à pleins temps sur 5 jours,  je ne suis même pas à 800 euros,

Si j'ai bien compris depuis quelques années tu ne te fais pas respecter, rester 2 ans sans prendre de Vacances, accepter 1 h de retard sans rien dire, travailler en étant malade etc...

Auréline tu vas avoir un petit bébé, il faut que tu penses à toi et à ta petite famille, alors pour tes nouveaux contrats, tu fais comme tes collègues que tu trouves rigides !...
Et qui font peut-être tout simplement respecter leurs droits.

Avec ton histoire, tu m'as ramenée des années en arrières, quand j'ai commencé,
des enfants qui arrivent et qui partent quand les parents ont décidés, partir en Vacances quand ceux-ci  on une autre solution, travailler malade, etc... tous ça j'ai connu et souvent en plus pas déclarer.

Ils y a des gens qui se sont battus, pour que tous celà, n'exciste plus, alors à toi maintenant de les faire respecter, pour toi, ta famille et tous ces gens.
Prends soins de toi

Quelques heures je veux bien, mais là on parle de toute la semaine de l'adaptation, je maintient ça ne serre à rien, et je pense que même en crèche, il ne serait pas d'accord

Merci Chouchou, j'ai cherché le reseignement dans "fiche assmat" évidemment j'ai pas trouvé, puisque c'est dans infos, je ne suis pas très douée

Je pense que tu as accepté trop de chose, tu auras du mal à te faire respecter, essayes de remettre les choses à plat, et si ça marche pas démissionne. bon courage

Je ne sais pas si tu es licenciable, mais une chose est sûre, quel rapport tu vas avoir après avec cette maman, et de toute façon elle pourra toujours te licencier après, beaucoup de démarches pour pas grand chose. A toi de voir

Ne pouvant pas dépasser notre agrément, on ajuste le taux horaire selon le nombres d'heures si on ne veut pas avoir une perte de salaire, car nos factures commes les votres ne diminues pas.
Peut-être aussi que vous aurez plus d'aides de la caf, il faut voir ça aussi.
Maintenant vous pouvez essayer de négocier ou refuser et chercher une autre ass-mat.

Si c'est son seul employeur, je croyais que c'était lui qui décidé ! ...
si de plus aucune dâte n'est inscrite sur le contrat, je ne vois pas ce que tu peux faire !....

Bonjour,
je me suis sûremet mal exprimée, je voulais dire : sans ouvrir un dossier et tout le tralala au prud'hommes, n'y a-t-il pas une institution (je ne sais pas, pmi ou la paje ou autre) qui aurait le rôle de rappeler le pe à l'ordre en lui rappelant que même s'il paie, il est tenu de fournir du travail à sa salariée ?

Non, ils n'ont aucune obligation de t'amener l'enfant, ils font ceux qu'ils veulent se sont les parents quand même, par contre ils doivent te payer les jours si ils sont prévus dans le contrat sans les IE. Après le reste c'est une question de respect