Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le préavis a une durée légale, donc que le petit soit là ou pas, ça ne change rien et bien entendu tu dois toucher ton salaire jusqu'au 3 juillet inclus.

Et le salaire de juin doit être versé normalement, fin juin.
Et le 3 juillet, ils te donnent le salaire restant et les papiers.

Ben parce qu'elle n'y comprend rien...

Il faut lui expliquer les bases : on acquiert 2.5 jours de CP par mois travaillé, on déduit les jours posés et payés et il reste l'indemnité compensatrice de CP à payer en fin de contrat.

Puisque son salaire a été maintenu pendant ses congés, elle va bien comprendre que ses vacances de mai ont bien été payées et qu'il n'y a aucune raison de les payer une 2e fois...

Ben voyons ! Elle t'a signé un contrat de tant d'heures avec le salaire qui va avec, et maintenant, elle décide que ton contrat n'a aucune valeur et qu'elle va te compter tout au réel, c'est ça ?

Tu lui dis qu'on n'a pas le droit de revenir sur un contrat signé. C'est à l'employeur de fournir le travail prévu. S'il ne le fait pas, c'est tant pis pour lui, mais jamais un employé ne doit rembourser.

En plus, depuis 2005 (la convention collective), il est interdit de payer au réel. On doit définir un nombre d'heures par semaine et payer les heures prévues au contrat.

Sinon, tu imagines ce que ça veut dire : les parents pourraient nous promettre des super contrats de par exp 50 heures par semaine alors qu'en fait, ils n'ont besoin que de 30 heures, et à la fin, il faudrait les rembourser ? Ca n'est pas possible. Alors tu ne te laisses pas faire et tu refuses tout net...

Le seul truc qu'il faudrait rembourser, c'est si tu as été malade et indemnisée par la Sécu, et que l'employeur t'a quand même payé ton salaire. Là ok, il faudrait rembourser.

Ben, si par exp en novembre on t'a retiré 50 euros (je dis ça au hasard), tu dois aussi enlever ces 50 euros de ton total de 4095 euros.
Donc, tu additionnes mois par mois les déductions que tu as eues, et tu les retires toutes de ton total de 4095 euros.

Je ne crois pas qu'elle ait touché 8 mensualités, sandrah... Elle a été malade 2 mois ou presque...

Est-ce que tu as travaillé 26 semaines complètes ? Il ne faut pas oublier de déduire tes jours de maladie de ton total de 4095 euros. Je ne sais pas si tu l'as fait.

Pour que ce soit plus simple, arrête ta régul au 31 mai.

Tu comptes les semaines travaillées jusqu'au 31 mai, et tu fais ton calcul.
Tu t'embrouilles parce que ton préavis n'est pas travaillé. Mais peu importe, il doit t'être payé, donc les semaines du préavis doivent être prises en compte dans ta régul.

Et ensuite, tu te feras payer en plus les 10 jours de juin.

Et pourquoi tu veux te compliquer à calculer en brut ? De toutes façons, c'est le net que l'on va te payer.
Pour la régul, tu ne prends pas en compte les 10% de CP, juste le salaire net.

Tu comptes le nombre de semaines travaillées (hors congés, donc) entre le 1er septembre et le 30 juin, tu multiplies par les heures hebdo et par le tarif horaire.

Et ensuite, tu compares le résultat obtenu avec les salaires nets perçus (tu les additionnes).
Si tu n'as pas perçu assez, on te devra la différence, augmentée de 10% pour les CP.

Et moi aussi, je suis d'accord avec natho...
Je pense que certaines devraient se calmer un peu avant de poster... et ce post devrait être fermé, ce serait mieux.

Pourquoi pas...
L'essentiel, c'est que, sur ces 2 semaines-là, tu ne travailles que 10 h 45.

Merci pour l'info, cancoillotte
et pour les poussettes, l'aide peut aller jusqu'à 1000 euros ?