Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon il y aura des semaines de 2 jours et des semaines de 3 jours.

Si vous ne voulez pas d'embrouilles faites une mensu avec ses éléments là.

X semaines à 2 jours ( vous notez bien les heures ex : 8h30 17h30) et Y semaines de 3 jours.

Là c'est sûr que vous ne serez pas payé sur une base de 30 h mais moins. Mais à vous d'augmenter votre taux horaire.

Car là vous vous compliquez la vie.

les dates de mes congés payés avec cette employeur est du lundi 17/07/18 au 7/08/18  mais je reprend que 20/08 car les 2 semaines entre le 7/08 et le 20/08 ont étè enlevé de la mensu.

j'ai même lu plusieurs fois sur le net que ça posait souci car il y a des ass mat qui font exprès de se faire licencier pour reprendre un contrat avec les PE un peu plus tard car elles sont en fin de droit et que c'était considéré comme de la tricherie au niveau de certains pole emploi et qu'on ne pouvait pas se faire réembaucher par le même employeur mais qu'il fallait faire des avenants...
c'est vraiment tout et son contraire

vu l'incompétence des pole emploi à fournir des explications quand a notre métier,franchement si je me fais licencier  des 2 premiers et que je continue de fournir des BS en septembre du même employeur car j'ai droit à un complément,je ne suis vraiment pas sure qu'ils vont y comprendre quelque chose??!! je ne suis même pas sure qu'en les appelant 10 fois ,j'aurais 10 fois le même son de cloche ...lol
j'imagine qu'il faudra bien que je note sur mon BS que c'est un nouveau contrat et un 3eme enfant.

il a déjà pris un traitement de fond homéo pour la sphère ORL sans grans résultat malgré une prise assidue.
il doit retourner voir l'osthéopathe courant juillet.
nous sommes de Lille.

bonsoir,les filles
j'ai commencer l'accueil de cet enfant en septembre 2017 la maman déménage fin juillet je me pose la question sur la prime de licenciement sachez que je suis avec cette maman depuis 2012 Puisque je lui ais gardé plusieurs enfants auparavant qui sont actuellement scolarisé ma question est:
est ce que  j'ai le droit a la prime de licenciement de ce dernier qui partira bientôt?
merci d'avance

bonjour,j'ai encore besoin de vos conseils car les avis divergent par rapport aux contrats de fratrie.
voila mon souci,je commence un contrat avec un bébé le mois prochain ,par contre je garde les 2 aînés depuis déjà trois ans et la maman veut que nous arrêtions le contrat car ils sont à l'école et elle n'a plus besoin de moi en septembre.
J'ai lu sur plein de sites qu'il fallait continuer le contrat car c'est le même employeur et conserver les cp sur le nouveau contrat,et ainsi pas de période d'essai non plus car pas de rupture entre les contrats.

la question qui se pose du coup c'est s'il faut faire une attestation assedics pour les 2 aînés(ça ne m'ouvre pas de droit car j'ai déjà un complément et il me reste beaucoup de jours à épuiser )

J'ai appelé pole emploi qui me dit que oui mais je trouve ça bizarre de me faire à la fois licencier par un employeur tout en restant embauchée par le même employeur??!!Je me méfies de ce qu'ils racontent car souvent selon la personne,c'est tout et son contraire!!
qu'en pensez vous?merci

Incroyable !
Demain on devait signer le contrat, le pe m'envoie un sms aujourd'hui en me disant qu'il annule notre rdv de demain. Que malgré notre rencontre et nos sms aucun feeling pour moi.
Je lui ai répondu qu'il ne fallait pas me recontacter alors. Et en plus me donner un rdv pour signer le contrat. Et que j'espère qu'aucun employeur ne leur fera ceci. Que ce n'est pas correcte.

Waouh je ne m'y attendais pas mais c'est mieux comme ça.

Bonjour,
J'aurais encore une petite question, j'ai 3 contrats qui se finissent quasi en mm temps
-le 21/06
- le 30/06
- le 14 juillet.
Il vaut mieux que je m'inscrive à pôle emploi dès le 22/06 ou le 15/07, c'est toujours en rapport avec les contrats conservés ou pas...
Merci beaucoup et bonne journée ?.