Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si les jours  "d'enfant malade"ont été retirés de la mensu, tu en retires autant du nombre de jours mensualisés.

Tu tapes juste s****f ds google puis tu clique s sur feuille de paie.

Bonsoir,

Tous les congés qu'elle prendra entre novembre et mai 2008 seront sans solde.

Ensuite fin mai, vous calulez le nombre de semaines travaillées/4x2.5 j = nbre de jours acquis entre novembre et mai.

Si par exemple elle a acquis 2 sem. (12 j), qu'elle souhaite prendre en juillet par exemple et qu'elle travaille une semaine ce mois là, vous lui payez la mensu moins 1 sem.( 1 sem. travaillée + 2 sem de congés.)

Vous devez faire une demande de dossier à la caf, pour déclarer votre maman. Une fois le dossier rempli, vous le retourner et vous recevrez un carnet de volets sociaux qui vous serviront à déclarer tous les mois le salaire, et à partir de là vous toucherez l'aide à laquelle vous avez droit.

36 semaines de travail réparties sur 12 mois, ainsi un salaire tous les mois, et quand elle prend une semaine de Cp vous lui payez l'équivalent d'une semaine travaillée.

Voici un exemple que j'ai trouvé concernant les CP sur les HS.

Assistante maternelle embauchée début septembre, en année complète .

En année complète, l'employeur régle en maintien de salaire à hauteur de ses acquis au 31 mai (et sont déduit le reste des congés pris mais non acquis), au 31 mai elle n'a acquis que 23 jrs ouvrables, donc là si par exemple elle a pris 3 semaines  en aoûtil y a 17 jrs  ouvrables (1 férié) et restera donc 5 jrs à payer par le maintien ensuite le reste sera sans solde

C'est lorsque tous ses congés acquis sont pris que l'on va comparer avec la règle du maintien de salaire exemple elle a acquis 4 semaines x 45h x 3 € = 540 € de congés payés qui se sont substitués dans le salaire mensuel ok (les congés payés sont comme considérés comme une période travaillée)je compare avec la règle du 1/10ème sachant qu'elle a une mensu de 3€ x 45h x 52/12 = 585 € versé sans heures supplémentaires pendant 9 mois (sept à mai07) x 10% = 526,50 € donc nettement moins favorable que le maintien de salaire.

si par contre elle a effectué environ 70 h supplémentaires x 3 € x 25% = 262,50 € en plus rémunéré dans les 9 mois + 5265 € (9 mois de salaire) on a un total versé de 5527,50 € X 10% = 552,75 € de congés payésa été déjà versé 4 semaines de 45h x 3 euros par le maintien de salairesoit une différence de 12,75 € à régulariser après la dernière prise de cp acquis (après la 4ème semaine acquise prise)Chaque année vous réglez en maintien de salaire et à l'issue de la dernière semaine prise vous comparez avec la règle du 1/10ème et vous lui réglez si besoin la différence.

Bonjour,

Je le sais simplement car j'ai eu un arrêt de maladie, et j'envoyais mes relevés sécu à la même adresse que la caisse de retraite.

Tout est géré à la même adresse à part que ce sont des services différents.

Ben moi aussi je croyais. Mais dès que l'on parle ircem, on pense à la retraite et bien pas du tout.

Dans l'ass mat il est dit :

La réduction est calculée sur la rémunération des hc et hp effectuées. Elle est égale au montant des cotisations sociales obligatoires dûes par le salarié pour ces heures. La loi indique qu'il s'agit des "cotisations et contributions d'origine légale ou conventionnelle rendues obligatoires par la loi", c'est à dire sécurité sociale,assurance chomage, et de retraite complémentaire ainsi que la csg et la rds.
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les cotisations non rendues obligatoires par la loi n'ouvrent pas droit à une exonération même  si elles sont obligatoires pour le salarié : c'est le cas en particulier de la cotisation au régime prévoyance au taux de 1.15 % .

La réduction de la loi tépa est de 21.46 %. Ce qui revient à dire qu'avant on avait 22.61 % de charge, et que maintenant on ne nous retiendra que 1.15 % sur les hc et hp.

22.61 - 1.15 = 21.46 % (réduction loi tepa)

Bonsoir,

Surtout que 3% étaient retenus pour la retraite sur les hc et hp alors que çà n'a pas lieu d'être. Mais la mise en forme du tableau est bien.