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#661 Le métier d’assistante maternelle » Table à langer où la placer ? » 29-03-2011 11:05:38
- floflogi
- Réponses : 41
Bonjour,
Je suis en train de préparer ma maison à la visite de la puer (car en attente d'agrément) et je me posais une petite question sur la place à choisir pour la table à langer... Puis-je la mettre dans mon salon ou doit-elle obligatoirement être située dans la salle de bain ??? Sachant que si je la met dans le salon j'aurais quand même un point d'eau puisque j'ai un salon ouvert sur la cuisine, et que je prévois dans ce cas d'avoir une bonbonne d'eau avec spray pour le change de bébé...
Merci d'avance pour vos avis et expériences...
(je précise que je suis dans le département 13 Bouches du Rhône vu qu'il y a parfois des différences d'un département à l'autre 
)
#662 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Changement de comportement et surfacturation » 29-03-2011 10:28:31
je pense floflogi que tu n'as pas lu les mess de départ, on s'entend toutes sur une chose, c est que lorque l'on a un contrat flou au niveau horaires on part sur une base basse (et acceptée par l'am bien sur) en demandant s'il est possible de faire des heures complémentaires,,, la plupart des posts sont dans ce sens,,,ce qui prouve que la majorité est vraiment honnête
J'ai jamais dit (ni sous-entendu) que la majorité n'était pas honnête ! Je dis juste que certains post sont un peu "dur" vis à vis de la maman (notamment "et puis on peut comprendre que l'ass mat fasse payer les heures en plus... elle a une amplitude horaire de 8h à 18h ce qui est déjà beaucoup et la maman ne travaille pas... ")
Je trouve ça un peu "vache" (désolée je ne trouve pas d'autre mot ) pour exprimer le fait que dès le départ l'am (dans CE CAS) a pas joué franc jeu avec les pe puisqu'elle s'était entendu avec eux pour un remaniement d'horaires et que lorsque ça a été le moment de le faire elle a TOUT refusé... Et surtout parce que je ne vois pas en quoi la demi-heure du soir qu'elle a compté en heure supp est une heure en plus si elle garde jamais l'enfant les 50h prévu au contrat, ça veut dire qu'elle est déjà payée plus que ce qu'elle travail ! Je trouve donc qu'elle abuse grave (CETTE am et je dis pas que toutes les am sont pareil, LOIN DE LA)
J'espère que j'ai réussi à être plus clair cette fois 
Et si si j'ai bien lu les mess de départ 
#663 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Changement de comportement et surfacturation » 28-03-2011 22:44:56
Sur le fond je suis à peu près d'accord avec vous toutes, mais je vous trouve un peu dur avec ces parents ! Dans cette affaire il est clair qu'ils sont malheureusement tombé sur une ass mat qui abuse clairement du système ! Ok selon la convention collective les heures au contrat doivent être payées mais là les choses étaient clairement dites dès le départ et l'ass mat s'était engagée (oralement bien sur) à accepter la modification des horaires ! Et au final elle accepte AUCUNE modif ! Ok qu'elle refuse si les parents "absusent" en passant de 50 h/semain à 10h/semaine.... Enfin c'est ma façon de voir les choses...
Un seul conseil (si je peux me le permettre) lisez la convention collective et si vous avez des doutes sur votre compréhension (c'est pas toujours clair du premier coup ) prenez contacte avec la FEPEM ils sont là pour vous aider !
Bon courage à vous, et je suis sûre que la prochaine ass mat sera la bonne
#664 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » probleme avec pe qui sont des amis » 28-03-2011 22:25:26
Bonsoir lulia63,
Ne le prends pas mal, mais pour moi son attitude montre que ce n'est pas une amie en réalité ! Elle profite clairement de ta gentillesse... Et dans son attitude il paraît clair qu'elle ne te voie plus comme une amie mais comme sa salariée point barre ! Donc à ta place je n'aurais aucun regret à mettre les choses au clair...
Bon courage à toi !
#665 Re : Le métier d’assistante maternelle » Votre expérience pour m'aider à débuter .... » 28-03-2011 20:29:44
@ FLOFLOGI : un grand merci pour ces renseignements précis.. et bien d'actualité !!! C'est trés sympa d'avoir pris de ton temps pour ce + d'info que j'ai depuis ce matin !!!!
@ MEDIA, merci aussi pour avoir répondu à mon PS !!!
De rien de rien
#666 Re : Le métier d’assistante maternelle » Votre expérience pour m'aider à débuter .... » 28-03-2011 14:02:46
Bonjour louline,
Je suis également en pleine demande d'agrément... D'après les témoignages que j'ai pu lire sur ce site, il y a pas mal de différences d'une région à l'autre ; mais par chez moi (département 13, Bouches du Rhône) :
- Une fois que l'on a fait la demande du dossier auprès du Conseil Général, celui-ci nous convoque à une "journée d'information" durant laquelle on nous explique en gros le métier d'assistante maternelle, et où on peut aussi poser des questions.
- Entre la date du récipissé (document du Conseil Général qui atteste que le dossier de demande a bien été reçu ET est complet) et la date de l'acceptation ou refus d'agrément c'est 3 mois maxi. Sans quoi effectivment l'agrément est obligatoirement accordé. Et c'est dans ce délais de 3 mois que la (ou les) visite(s) de la puéricultrice et l'assistante sociale se passent.
- Les 60 premières heures de formation sont quand a elle obligatoirement dans les 3 mois qui suivent l'accord d'agrément. Et c'est à compter de la date de fin de cette première partie de formation que l'on a le droit de commencer à travailler comme assistante maternelle...
- Les 60 autres heures de formation sont à faire dans les 2 ans suivants.
Et enfin pour le CAP (d'après ce qu'ils nous ont expliqué lors de la journée d'information) c'est les 120h de formation qui valide certains des module de ce diplôme. Aucune obligation de passer l'examen (ni oral, ni écrit) pour exercer en tant qu'assistante maternlle, SAUF si l'ont souhaite travailler en crêche...
Voilà pour les infos que j'ai eu... Moi j'ai eu mon récipissé en date du 08/02/11 et là je suis en attente des visites à mon domicile...
Je peux aussi préciser qu'à la journée d'information il nous a été dit de ne pas engager de frais AVANT d'avoir eu les visites, mais il me paraît logique d'avoir au moins mis la maison en sécurité (caches prise, bloque tiroir, barrière pour les escaliers et la cuisine...)
Bon courage !
#667 Re : Le métier d’assistante maternelle » Délais entre demande d'agrément et visite puer ? » 26-03-2011 19:24:05
Oui moi aussi Pas de souci je vous dirai ça !
#668 Re : Le métier d’assistante maternelle » Délais entre demande d'agrément et visite puer ? » 26-03-2011 17:45:11
je pense que c'est pas la peine de les appeler comme tu dis certains peuvent mal le prendre sachant qu'ils ont 3 mois ils ne sont pas en retard,ce qui est dingue c'est cette différence entre les départements moi ça me tue!
Ah oui ça c'est sur, c'est vraiment dingue les différences qu'il y a entre les départements !!!
Merci pour tes conseils !!! Je vais prendre mon mal en patience
#669 Re : Besoins de l’enfant » trop c'est trop ... » 26-03-2011 17:09:59
Vous n'avez pas tort, mais certaines personnes ont peut etre besoin de cela pour changer, je sais que c'est le premier qu'elle garde aussi longtemps la pmi m'a fait comprendre qu'elle manquait d'expérience et de lui donner une dexième chance bon il est vrai que j'ai répondu que je pensais à changé sauf que la ou sa me bloque:
C'est qu'a cause de ma mobilité réduite (je suis reconnue Travaileur handicapé) je ne peux pas me déplacé comme j'aimerai je suis très très limité et en cette fin d'année trouvé une nourrice proche de chez moi ou sur le chemin du travail se révèle de la mission impossible je suis déjà en attente d'un aide de l'agefiph mais c'est très long avant d'avoir une réponse
Comprenez vous?
C'est limite je n'ai pas le choix je suis coincé!
Je suis d'accord sur les points suivants : la propreté est très différente d'un enfant à l'autre. Le comportement d'un enfant est différent chez les parents et chez la nounou. Ca c'est sur !
Mais là (si j'ai bien compris les posts de Samiafaith) le problème n'est pas là ! Le problème c'est que la nounou a refusé tout net tout ce que la maman lui a demandé ! A savoir, proposer le pot (ou les toilette) à l'enfant TOUT EN LUI METTANT une couche culotte (que la maman a d'ailleurs fourni) !!!
Et tout ça en lui parlant sur un ton désagréable et irrespectueux, c'est en tous cas comme cela que la maman l'a perçu...
Je trouve donc normal que la maman n'est pas apprécié l'attitude de l'assmat et lui dise. Je pense effectivement que ça fait parti de son travail et qu'il est déplacé de sa part de se plaindre qu'elle a tant d'enfant à garder ! Ce n'est pas de la responssabilité de la maman de la puce de 2 ans et demi !
Maintenant je conçois tout à fait que la nounou ne puisse pas s'amuser a ramasser du caca et du pipi toute la journée, on est bien d'accord ! Mais LA ce n'est pas du tout le cas !!! Puisque la maman a proposer ET fourni les couches culottes...
Et pour l'histoire de la demi-heure que la petite a passé sur les toilettes de la nounou, je pense que ça n'aurait pas dû arriver ! Je trouve ça tout bonnement abérant qu'on laisse une petite puce aussi longtemps sur les toilettes !!! Il est évident que ce n'est pas une chose à faire...
Pour ce qui est de laisser ou non l'enfant jusqu'à la fin du contrat chez cette assmat, malheureusement il n'y a que la maman pour prendre cette décision.... Et je me doute que ça ne doit pas être facile du tout....
Bon courage à vous !
#670 Re : Le métier d’assistante maternelle » Délais entre demande d'agrément et visite puer ? » 25-03-2011 20:59:59
Bonsoir miguelette,
Oui oui mon dossier est complet et j'ai bien eu mon récipissé daté du 08 février 2011... Ce qui signifie (si j'ai bien tout compris) que je doit avoir eu mon refus ou acceptation d'agrément au plus tard le 08 mai 2011...
C'est pour ça que je commence à me poser des questions vu que ça fait un peu plus d'un mois et demi et que je n'ai toujours pas été contacter...
D'un côté je me dis que je pourrais peut-être les appeler mais d'un autre je voudrais pas qu'ils le prennent de travers... et du coup j'ose pas... Pas facile facile de savoir quoi faire... 
En tous cas merci pour ton post !
#671 Le métier d’assistante maternelle » Délais entre demande d'agrément et visite puer ? » 25-03-2011 16:37:42
- floflogi
- Réponses : 11
Bonjour,
Je suis dans le département des Bouches du Rhône (13), entre Marseille et Aix-en-Porvence, j'ai déposé ma demande d'agrément et je suis en attente de la (des) visite(s) de la puer de mon secteur...
Ma demande à été enregistrée le 08 févirer 2011 et je me demandais quel délais (en moyen bien sur) s'écoule avant que l'on reçoive la première visite de la puer ???
Je suis vraiment impatiente de commencer mon nouveau métier d'Assistante Maternelle, et je stress pas mal de cette attente !
Je vous ai beaucoup lu depuis quelque temps, notamment l'article relatant les entretiens (un énorme MERCI à vous pour ces témoignages), et comme pas mal d'entres vous lors de la journée d'information on nous a dit de n'engager aucun frais avant la première visite de la puer (bon en fait j'ai déjà acheté certaines choses comme la poussette, la chaise-haute - transat... )
Ma crainte est que si mon première entretien se fait presque à la fin du délais de 3 mois, il va me rester que peu de temps pour faire les éventuelles modif et/ou achat de ce qui me manque....
Pourriez-vous me dire ce qu'il en a été pour vous ??? Merci d'avance pour vos réponses !
#672 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 21:20:41
lulu54 a écrit :si c'est dans l'index
le calcul de la cour de cassation permet de ne pas oter au reel les h de conges
la loi aubry permet de prendre ses cp sans deduction de salaire des qu'ils sont acquis .. par ex : debut contrat sept ... a noel on peut prendre 2.5*4 =10 j
desolee le temps me manque ... le repas ....
Donc c'est exactement ce que j'ai dit : les CP peuvent être pris au fur et à mesure qu'ils sont acquis. MAIS en aucun cas ne peuvent être payé des CP NON ACQUIS.... Je ne vois donc définitivement pas ce qu'il y a de faux dans mes propos...
Pas de problème je serais là à un autre moment pour connaître votre réponse
J'ai fini par trouver le calcul de la cour de cassation dans l'index... C'est exactement, sur le principe, ce que j'ai essayer d'expliquer dans mon premier post... Certes de façon assez maladroite... Mais l'idée reste EXACTEMENT la même = on hote de la mensu les CP pris ET non acquis....
Mais effectivement je me suis très mal exprimé quant à la méthode de calcul sur la partie à hoter... Je ne vois donc pas en quoi cette UNIQUE erreur fait que "beaucoup de mes dires sont faux" ??? Serais-je passé à côté d'autre chose ???
Par contre je suis sincérement navrée mais je n'arrive absolument pas à trouver la loi Aubry, ni Aubry dans l'index
#673 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:55:09
si c'est dans l'index
le calcul de la cour de cassation permet de ne pas oter au reel les h de conges
la loi aubry permet de prendre ses cp sans deduction de salaire des qu'ils sont acquis .. par ex : debut contrat sept ... a noel on peut prendre 2.5*4 =10 j
desolee le temps me manque ... le repas ....
Donc c'est exactement ce que j'ai dit : les CP peuvent être pris au fur et à mesure qu'ils sont acquis. MAIS en aucun cas ne peuvent être payé des CP NON ACQUIS.... Je ne vois donc définitivement pas ce qu'il y a de faux dans mes propos...
Pas de problème je serais là à un autre moment pour connaître votre réponse
#674 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:52:59
Apparemment vous avez l'apriori que je suis parent seulement car j'ai parlé de la F****, mais sachez que je suis justement en train de devenir Assistante Maternelle... Et je ne suis pas de nature, quelqu'un qui ne voit QU'UN ASPECT DES CHOSES ! Bien au contraire !!!
Je sais ce que je sais, mais je sais aussi que je ne sais pas tout !!!! C'est pourquoi je vous demande : qu'est-ce qui est faux dans ce que j'ai écrit (et ce ne sont pas "des dires" puisque ce sont des INFOS que des personnes compétentes en la matière m'ont donné !)
Et qui EN PLUS n'ont pas été contesté par mon AssMat de l'époque qui exerce depuis plus de 6 ans. Elle connaît donc bien son métier et les choses sous leurs différents aspects...
#675 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:43:40
floflogi a écrit :lulu54 a écrit :lisez ces termes dans ma signature ( acces directe)
car cela change beaucoup de chose et rend faux bcp de vos diresEt les quels exactement ????
Je ne fais que relater ce qui M'EST arrivé et ces "infos" m'ont été donné par des organismes compétents tel que la ***...
ben voui
comme quoi .... meme là on peut manquer d'infos
ou ne voir qu'un aspect de la chose
Je n'ai trouvé ni Aubry, ni Cassation dans le lien de votre signature... Et j'aimerai VRAIMENT que vous me disiez ce qui est faux dans ce que j'ai écrit !!! Histoire de me coucher moins bête ce soir....
#676 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:35:44
floflogi a écrit :lulu54 a écrit :avez vous connaissance de la loi Aubry
et du calcul de la cour de cassation ?
Loi Aubry et calcul de la cours de cassation... Non effectivement ces noms ne me disent rien, mais je suis très curieuse d'apprendre !!! De quoi s'agit-il ???
lisez ces termes dans ma signature ( acces directe)
car cela change beaucoup de chose et rend faux bcp de vos dires
Et les quels exactement ????
Je ne fais que relater ce qui M'EST arrivé et ces "infos" m'ont été donné par des organismes compétents tel que la ***
rajout des modos :
le syndicat cité (et moderé) est connu pour donner des infos erronées aux parents employeurs!
mefiez vous...
#677 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:33:50
floflogi a écrit :vanessa59 a écrit :Ce n'est pas pareil pour les assistantes maternelles ; on procède différemment!
on attend pas d'avoir acquis sur une année (les congés), on doit les prévoir en début du contrat et les calculer lors de la mensualisation( donc si vous aviez prévu vos congé en même temps donc année complète (52semaine), la semaine d'avril est déjà calculé) et le salaire de base reste le même que les autre mois.Oui sur le principe, mais il n'empêche qu'en avril l'assmat n'aura peut-être pas encore acquis les dit congès, dans CE cas les parants doivent déduire de la mensualisation le nombre d'heure prévu au contrat (qui aurait dû être fait) qui donc n'ont pas été faites puisque l'assmat est en congé.
La loi INTERDIT formellement de payer des CP NON ACQUIS !!! Il en faut pas l'oublier... ..
FAUX !!!
renseignez vous sur le loi Aubry
en avril elle en aura acquis assez !!!!!!!
Qu'est-ce qu'y est faux ??? Que les CP non acquis ne peuvent être payés ??? Je ne comprends pas... Si elle aura acquis ses CP d'ici avril, il n'y a même pas de question à ce poser : mensualisation maintenu tout simplement !!! Non ?
#678 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:30:57
floflogi a écrit :Bonjour Mentalo77,
Logiquement les CP sont prévu au contrat. Dans le cas d'une année complète ils sont FORCEMENT identique pour les parents et l'assmat (c'est la définition même de l'année complète à savoir 5 semaines de congès payés ni plus ni moins pour l'assmat et les parents). Même si bien sur dans l'absolu les parents peuvent très bien prendre des congès en dehors de ces 5 semaines là du moment qu'ils mettent leur enfant chez nounou....
Et forcément la première année du contrat l'assmat n'ayant pas acquis la totalité de ses congès se retrouve à prendre au moins la première période de congés sans solde. Dans tous les cas la loi est claire : il est INTERDIT de payer des CP NON ACQUIS au moment où ils sont pris !
Conclusion : si vous avez bien prévu les congès de vortre assmat au moment du contrat, le fait qu'elle ne les ait pas acquis n'empêche en rien qu'elle les prenne. La période de congès ne sera tout simplement pas rémunérée. Dans le cas des CP et sur ce point précis tout du moins, les assmat sont comme n'importe quel employé en entreprise : congès NON acquis = NON payé...
Si vous avez mensualisé votre assmat (ce qui est obligatoire en réalité depuis juillet 2004 date de la convention collective) vous devez simplement enlever du salaire mensuel le nombre d'heure que l'assmat AURAIT DÛ EFFECTUER durant la période où elle était en congé (le nombre d'heure qui est prévu au contrat tout simplement)
Voili voilou, j'espère que j'ai résussi à être claire
avez vous connaissance de la loi Aubry
et du calcul de la cour de cassation ?
Loi Aubry et calcul de la cours de cassation... Non effectivement ces noms ne me disent rien, mais je suis très curieuse d'apprendre !!! De quoi s'agit-il ???
#679 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:28:34
donc dans le cas de la mensualisation si on prend des jours non acquis, on les déduit du salaire de base, et les parents nous les payent plus tard mais ils les payent quand? toujours fin mai ou a la date d'anniversaire du contrat.
Alors ça je sais pas, et franchement j'aimerai bien savoir (dans notre cas l'assmat ayant accueilli nos enfants moins d'un an nous lui avons payé ses CP acquis et non pris au moment du solde de tout compte)...
Il serait effectivement intéressant de connaître la réponse... Merci d'avoir posée la question
#680 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés premiére année » 24-03-2011 20:25:28
Ce n'est pas pareil pour les assistantes maternelles ; on procède différemment!
on attend pas d'avoir acquis sur une année (les congés), on doit les prévoir en début du contrat et les calculer lors de la mensualisation( donc si vous aviez prévu vos congé en même temps donc année complète (52semaine), la semaine d'avril est déjà calculé) et le salaire de base reste le même que les autre mois.
Oui sur le principe, mais il n'empêche qu'en avril l'assmat n'aura peut-être pas encore acquis les dit congès, dans CE cas les parants doivent déduire de la mensualisation le nombre d'heure prévu au contrat (qui aurait dû être fait) qui donc n'ont pas été faites puisque l'assmat est en congé.
La loi INTERDIT formellement de payer des CP NON ACQUIS !!! Il en faut pas l'oublier... Mais il est vrai aussi que le fait de payer les CP acquis au fur et à mesure est autorisé (c'est ce qu'on appel par anticipation)...
