Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je pense que cela peut servir pour des occasionnels.ou fratrie ,pour dépanner.perso 4 a la maison pour moi cela est suffisant.
de plus un péri il faut sortir,preparer tout ce petit monde.quel bazard
j'espere quil ni aura pas trop d'abus.c'est la porte ouverte a bien des derives.

et puis alors désolée ne pas utiliser ses jours d'indemintés pole emplois .
ce n'est pas un du,mais une aide quand on ne trouve pas de travail.

j'en parle des l'entretien avec certains et d'autre non.
et bien sur c'est aux parents de licencier puisque il change les termes du contrat.ils doivent faire un avenant pour passer en péri ,tu refuse et doivent donc te licencier .
je ne fais pas de péri et les parents comprennent tres bien.
je travaille pour vivre donc  oui il faut avoir des contrats qui le permette.

il faut laisser couler.par contre la régul va surement leur faire drole .
plus les congés ,plus prime si il y a .lol.reflechissent pas les parents.vexés, pas mettre du jeu re lol,mais c'est leur role d'employeur quils nont pas gerés.
je donnerais la liste des documents et quils soient au courant de la régul des congés.....
et basta.

comme dit babou en année imcomplete on pose des semaines et pas des jours.et on ne recupere pas de ferié non plus surtout sur des congés non acquis
pour une fin de contrat on calcul les congés comme expliqué par babou et on se les fait payer avec le soldes de tout compte .

moi aussi je les utilisent en periode creuses .normal.pas le choix
mais je prefere bosser ,je ne refuse pas de contrats parce que je peux rester cool au chomage.

compenser la perte de salaire ,perso pas de péri comme ca pas de perte de salaire.un autre contrat qui me convienne
apres je trouve ca limite,mais pourquoi pas puisque pole emplois dit oui. mais avec un ecrit.

tout depend si l'assmat est déja au chomage.elle aura la contrepartie avec pole emplois et mangera ses jours d'indemnités
sinon je ne vois pas ou est l'interet.s'incrire avoir les jours de carences pole emplois ( 7 je crois sans compter les congés ).pour toucher un mois d'allocation avoir le pourcentage de perte de salaire aussi
sachant quil faut voir la régul ca aussi pour le parent ca peut etre une somme importante
il y a beaucoup de choses qui rentre en ligne de compte

alors bien sur que dans le cas que cite babou il faut attendre de voir le bulletin de salaire.
si l'assmat ne veut pas attendre que le bulletin soit fait elle donne le salaire avec les heures majorées.
mais le parent fera la meme déclaration que l'on vous a donné a faire ,sans la majoration.

pareil ,il ni a aucunes bienveillance de la part de l'adulte a laisser faire et rester les bras croisés.
il faut un cadre a chacun ,plus ou moins suivant les caracteres.
j'ai un parent qui vient de m'avouer quelle avait peur que son enfant ne l'aime plus si elle mettait des bases ou disait non ou grondait .la réponse a etait net "il ne vous aimera pas plus si vous dites amen " et vous devez lui donner un cadre des barrieres sinon votre enfant sera perdu sans ligne de conduite saine .
sidérant ,on leur prete toute l'inteligence du monde a ces perles rare,mais on dit quil comprenne pas quand il font des betises caprices peu importe le mot.la bizarement plus rien.
reaprenons a eduquer sainement ces enfants.