Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben si j'en ai déjà eu une avec une famille mais sur une interruption de deux mois ( famille d'instituteurs!) avant la mensualisation

pourquoi te licencié ?il  suffit de faire une suspension de contrat si le délai est court entre les deux. et refaire un nouveau contrat à la reprise

situation connue !mais si tu l'a surpris à faire les boutiques c'est qu'elle est pas vraiment dans le besoin donc tu n'a pas à accepter!
y a une date butoir sur ton contrat il faut qu'elle la respecte!
si la maman était au chômage et que tu as plusieurs enfants en garde cela serait différent: tu pourrais éventuellement l'arranger mais pas systèmatiquement car l'habitude se prend hélàs trop vite!
on est pas assistante sociale!
et on a aussi des charges de famille il faut bien lui en faire prendre conscience!
bonne chance

ton récit laisse à penser qu'il n'y a pas de communication entre les parents donc le cahier de liaison est la meilleur solution  ne te laisse pas devenir le bouc émmissaire..
pour les vêtements moi j'ai conservé des anciens vetements de mes enfants.ça dépanne! et en général ça revient
pour les couches demande un paquet d'avance  et le lait selon l'âge de l'enfant demande la boite ou le pack tu les préviens quand il reste le quart souvent ce système fonctionne bien.

bonjour à toute,
depuis que j'ai commencé dans le métier (01/1994) j'ai rencontré à peu près 5 puericultrices différentes soit à cause des déménagements soit parcequ'elles changeaient de secteur.
dans l'ensemble les visites se sont toujours bien passées,et en général je profite de ses moments un peu privilègiès pour approfondir l'attitude à tenir dans telle ou telle condition( retards répétés des parents, enfant qui refuse de manger ou d'aller au toilettes, le doudou , la sucette à disposition ou pas , les rythmes des petits...).
c'est vrai que la maison est passée au crible mais après tout il me semble que c'est leur rôle justement !
et puis soyons honnête il y a parfois des situations qui pour nous sont normales ( exemple présence d'animaux) mais qui peuvent parfois inquièter des parents potentiels les conseils des puers sont donc utiles dans ces cas là!
la discussion sur la motivation est importante , elle est même déterminante lors de l'entretien car c'est un métier à forte responsabilité!
on demande quand même beaucoup à une nounou et elle doit savoir faire face à beaucoup de chose: diplomatie, patience, douceur, une main de fer dans un gants de velours, savoir gérer les petits soucis, les petits bobos, les conflits entre enfants, s'organiser, avoir de l'imagination pour l'éveil des petits, des notions de diététiques  j'en passe...
et croyez moi même si l'entretien vous semble anondin  tout est observé!
maintenant les puers ne sont pas toutes semblables certaines vous convoquerons dans leur bureau, d'autre viendront sur place ( sur rendez vous ou à l'improviste), d'autre encore voudront qu'il y est le plus d'enfants possible pour voir comment vous vous débrouillez en situation de travail!
mon dernier entretien de renouvellement s'est fait avec 4 enfants dont 1 adaptation!
il ne faut pas en avoir peur!
il faut rester soi même et en général tout se passe bien.

bonsoir,
elle pousse quand même!
pour les ie je les calculs en fonction du temps passé par l'enfant à la maison: en dessous de 9h 2.65 € par contre a partir de 9h c'est 0.32€ par heurea loi garantissant 85% du minimum garanti étant pus favorable.
et cette indemnité couvre toutes ses dépenses liées à son activité (donc les sacs poubelles sont compris dedans! là c'est pas pour le confort de l'enfant c'est pour le siens!)
normalement elle aurait du vous donner  le montant des repas à part.

Bonsoir,
effectivement vous devez lui déduire la journée complète car de toute façon ses congés sont calculés sur une base comprenant 2 demi journée par semaine. donc le fait qu'elle ne travaille pas ses 2 aprés-midi là sont normal par consèquence quand elle est en congés les après midi ne sont pas décomptés!

merci pour vos réponses elles confirment ce que je pensais!

je transmet à ma collègue, et je vous tiens au courant du dénouement!

pour micky : les devoirs relève d'une autre question  cela rest e une question d'organisation et au pire en général il y a des études scolaires dans la plupart des écoles!

ensuite tout dépend de l'heure à laquelle les parents rentrent

bonsoir,
effectivement il est difficile de refuser un enfant si le nombre d'heures n'est pas défini sur des jours  précis ,toutefois tu dois imposer de prévenir au minimun 24h à l'avance pour les changements de le cas échéant leur dire non! une assistante maternelle n'est pas un bouche-trou!et a droit aussi d'organiseer sa semaine en fonction des gardes prévues!

pour ce qui est de ton salaire l'excuse de la paje n'est pas valable ils doivent te régler ton salaire  même si les démarches sont longues parfois ! la loi dis que le salaire doit être remis le dernier jour du mois travaillé  et c'est uniquement par accord des parties que le délai peut-être plus long!

va vérifier sur le site de la paje tu as accès aux déclarations en t'inscrivant donc tu saura si effectivement cela à été fait ou non.

ton contrat est récent alors n'hésites pas à remettre les pendules à l'heures rapidement sinon ça risque de s'empirer!