Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi, c'est pour ça que je ne les demande pas : les textes se contredisent, et comme c'est pas clair pour moi, bah j'oublie, je suis trop bête pour appliquer des choses que je ne maitrise pas.
Déjà, que je parvienne à ne pas mettre les pieds dans le plat, qui ferait que des parents se mettent à chercher la petite bête dans tout ce qui est clair dans ma tête, après, peut-être que je chercherai à les prendre, mais franchement, quelle prise de tête ! c'est comme les cp en année complète ! pour moi, c'est opaque comme la roche !

bonjour
oui, c'est bien ça, le nombre de jour travaillé

la PMI a compris qu'elle soit scandalisée, je pense que c'est un bon boulot de communication de la part de la puér tout au mieux, sinon, c'est la secrétaire, mais la maman n'a pas fait de signalement, donc tant que le motif pour faute grave n'a pas été porté par écrit, alors cette maman n'a pas mit en danger la carrière de notre colllègue. Tout au plus, elle recevra une visite de courtoisie, qui va lui permettre juste de démontrer son professionnalisme, et qu'il n'y a pas lieu de le remettre en cause. Les puér sont des mamans aussi, elles savent faire la part des choses

100% d'ac, je ne vois pas pourquoi tout ce débat autour de la faute grave, alors que leamie n'a l'a justement pas évoqué. elle n'a pas justifier son retrait, je pense que c'est la preuve de sa conscience quand sa subjectivité, et que dans l'absolut, ça ne vaut pas une perte d'agrément. Donc cesser de l'agresser pour des choses qu'elle a eu la gentillesse de ne pas faire...

pour ma part, le seul argent que l'ass mat pourrait réclamer, si leamie a tout fait, c'est peut-être si la feuille jaune n'a pas été présenté le dernier jour du préavis, ça vaut 700€ d'amende, mais ça, seule leamie peut nous le dire.

je suis d'accord avec le principe de précaution.
Après, pour ma part, si laemie n'avait plus confiance, elle a eu raison de retirer son enfant. je ne m'offusque pas de parents qui me disent qu'ils ne sont pas à l'aise avec moi, j'insiste toujours pour que les parents écoutent leur coeur. et ça ne manque pas, tous les petits loups que j'ai eu en garde se sont adaptés en deux jours. je suis convaincue que c'est parce que les parents sont sereins quand ils parlent de moi à leurs enfants. Le petit de 3 mois me sourit toute la journée, et sa mère à la banane quand elle vient, elle me le dit quand je lui demande si la reprise du travail n'est pas trop dure, elle me répond "depuis que je vous ai confié mon fils, je suis heureuse d'aller travailler." elle avu 12 collègues, mes amies m'ont dit "tu vas voir, c'est une pénible". Et bien elle arrive 10 minutes avant l'heure de fin de journée, j'ai toujours un change, elle demande des nouvelles de ma fille tous les matins, elle me vouvoie... des pénibles comme ça, j'en redemande !
n'oubliez pas : une maman heureuse, c'est la moitié du boulot de fait pour nous !

je vous trouve dures avec cette maman, qui vient juste demandé si elle a fait toutes les démarches nécessaires pour licencier son ass mat, afin de mieux la comprendre.
pour laemie : avez-vous rempli la fiche assedic, la fameuse feuille jaune ? attention, tout défaut de présentation vaut 700€ d'amende...

Ils ne l'entendaient pas la nuit ! dans le coup, il a compris que même si personne ne venait, il n'était pas en péril :lo:
plus sérieusement,  les enfants ont des angoisses de la mort très tôt, même si on aime à penser le contraire. par rapport aux angoisses de mort, il y a un test : si vous vous allongez par terre en fermant les yeux, et que l'enfant se met à pleurer, ou à vous frapper (ma fille me l'a fait), alors c'est que l'enfant peut se poser des questions sur la mort. C'est le moment de jouer à dormir.On dort, on ronfle et hop, on se lève. On dort 2 minutes, et hop on se lève en disant "ahhhah je me sens mieux, je suis reposée, je vais bien pouvoir jouer!"
on joue aussi à faire dormir tout ce qu'on trouve : les légos, les bananes, tout, on couche tout le monde dès qu'on peut. Dormir, c'est normal, on en a besoin pour grandir, mêmes les papas et mamans.
et aussi, "on ne meurt pas, on meurt quand on est vieux vieux vieux, pas quand on dort, c'est pas pareil"

Je sais combien ça dérange de parler de la mort à un petit, pour ma part, j'en ai parlé à ma fille à 10mois, parce qu'elle piquait une crise dès qu'on s'endormait devant elle. J'ai du en parler aussi à un petit de 15 mois, parce que 3 semaines arpès le décès de son arrière grand père, il  a arrêté de faire ses nuits. La maman ayant tout essayé, j'ai demandé à ma cousine si elle voulait bien que j'essaye. Et voilà, en 3 jours de jeux à dodo/lever, et 3 jours à répéter avant chaque sieste que l'on ne mourrait pas quand on dormait, il a à nouveau fait ces siestes. ça a peut-être été grâce à autre chose, mais on a rien à y perdre.

Bonjour
les PE te tutoies, moi ça me choque toujours.
Pour ma part, on me l'a demandé "on se tutoies", j'ai répondu "si vous voulez, mais moi, je continuerai à vous vouvoyez, c'est pas dans mon éducation. par contre, vou s pouvez employez mon prénom", donc ça "bonjour B**** vous allez bien?"
J'ai reçu des parents qui m'ontutoyés dès l'entrevue, bah j'avoue que je n'ai pas donné suite, parce que je trouve ça vraiment impoli. J'aime le rapport très pro entre les PE et moi, parce que ça évite de mettre des sentiments là où il ny en a pas...

mais alors la maman, c'est la championne, non ?
on devrait mettre en place des diplômes, on vote tous les mois pour le prie PE, et l'ass mat pourrait le remettre aux PE, non ??? oohhhh, je suis déçue

en attendant, courage...

je vais faire ma méchante pas belle, mais 700€ pour un engagement réciproque, ça m'aa fait sauter de ma chaise 1400€ le contrat, youpi, je comprends que tu sois dèg

Sinon, toute plaisanterie mise à part, seul les officier de police judiciaire peuvent exiger des renseignement de la part d'un service. Donc tu va déposer plainte pour non respect de décision, tu te rapproche de ton avocat à nouveau, et tu lui demande qu'il saisisse un huissier de façon à récupérer les infos.
tu peux aussi aller poster (si ce n'est pas déjà fait) sur des forum tels que droits et finances .com, dans la rubrique salariés, dès fois, il y a des réponses de juristes très claire et aidant.
bon courage dans tes démarches !

Bonjour
c'est claire que la maman s'y est très mal prise, après, une place au centre aéré, danc certaines communes, c'est assez soudain. il est vrai qu'elle aurait du te dire qu'elle faisait les démarches ! !
Maintenant, explique-lui calmement les démarches qu'elle doit faire : c'est elle qui modifie les contrats, donc elle te présente un avenant écrit et signé de sa part.
Que tu vas réfléchir à celui-ci et faire connaître ta réponse au plus vite. Je ne suis pas d'avis à bloquer la situation en attendant le dernier jours du délai de réflexion, car la maman va se braquer tout autant que toi, et vous en serez au même point dans 6 mois.
Si financièrement, tu parviens à combler décemment en augmentant tes tarifs, tu lui propose par écrit les nouveaux, si elle refuse, alors tu lui signifie par écrit que tu refuse l'avenant au contrat, et que donc le contrat continu en les termes définis à la signature.
Logiquement, elle va te licencier en trouvant ça abuser et dégueu de ta part, mais au moins, toi, tu y auras mis tout ton professionnalisme pour essayer de lui rendre service, en faisant honnêtement, sans hypocrisies. Tu restes calme, et ne prends pas ça pour toi, ces comportements se voient tous les jours

C'est une atteinte à toi en tant que professionnelle, pas en tant que personne, elle ne te connais pas plus que ça, préserve-toi de mauvais sentiments, en ayant des actions qu'en tant que personne morale, tu réprouverais.