Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui c'est 2 jours et demi par mois travaillé en acquisition (c'est à dire le droit de prendre des congés) mais pour le réglement c'est 10% des sommes... Tout dépend si shana a pris des congés depuis le 19 janvier et le nombre de semaines travaillées comptées dans la mensualisation...

Bonsoir shana77,ton préavis doit t'être payé même si pas effectué (sauf si c'est toi qui demandes à pas le faire, auquel cas, tu dois le payer à l'employeur). Pour tes congés payés, je ne suis pas sûre mais normalement 10%  de  la totalité des sommes perçues depuis le 19 janvier. Bonne soirée

Merci de ton conseil Ziva, j'ai eu le médecin de pmi mais elle ne savait pas trop! Est ce que vous demandez des certificats de non contagion pour les maladies de la petite enfance comme la varicelle, la scarlatine etc...? On m'en demandait pour mes enfants lorsqu'ils étaient en crèche, je pensais qu'il fallait faire de même pour nous assmat... la directrice de l'école m'a dit qu'elle se renseignait de son côté donc j'attends les infos.Je préférerais ne pas prendre la petite sans le certificat mais je veux être sûre d'en avoir le droit. Si vous avez été confrontées à ce genre de problème,  vos conseils seront les bienvenus!

Merci de ta réponse 4i...

Bonsoir,
c'est triste l'histoire de cette petite fille, surtout qu'à cet âge, les ados n'aiment pas se sentir en décalage avec les autres. C'est une déjà période complexe pour eux avec beaucoup de changements dans leur corps et dans leur tête, ça ne doit pas être évident pour elle...Même avec mes propres grand parents (et j'ai plus de 40 ans) la vie n'était pas si sévère et pourtant entre instit et militaire, pour la rigueur j'étais servie!!!!Nine60, il n'y aurait pas moyen de parler avec la maman?

Rebonsoir
merci de tes précisions, je me suis emballée un peu vite par rapport à ton assmat mais j'ai déjà vu ça du côté de chez moi donc j'ai pensé à mal tout de suite. Si tu as de bonnes relations avec ta nounou, pourquoi vouloir la licencier?  Tout dépend de la durée de son congé maladie mais tu peux embaucher une autre assmat  avec un CDD pour remplacer ton assmat malade.c'est tout à fait légal, et cela permettrait aussi à ton assmat de retrouver son travail une fois rétablie. je pense qu'elle est comme tout le monde, elle a besoin de travailler et un contrat ne se remplace pas si aisément! A plus

Garonne, loin de moi l'idée de faire "travailler" les petits en maternelle, d'ailleurs je ne suis pas pour l'école à 2 ans c'est trop tôt. la maternelle sert évidemment à la socialisation des enfants mais leur apprend aussi les bases de l'apprentissage qui leur permettra de "suivre" au cp. Maintenant et il ne faut pas l'oublier, beaucoup d'enfants ont des difficultés qui vont être détectées et corrigées dès la maternelle , qui s'occupera de ces enfants là? De plus en plus on constate le désinvestissement des parents, souvent par manque de temps et de vie trop difficile , c'est pas eux qui prépareront les enfants à l'école! Quant aux autre pays, je ne connais que le système allemand où les enfants vont au jardin d'enfants à 5 ans et commencent l'école à 6. Ma nièce de 9 ans a cours de 8h du matin à 13H avec une petite pause goûter et au niveau ingurgitation c'est encore pire que chez nous, elle a rattrapé en 3 ans ce que ma fille a fait en 5! Je me répète mais je trouve dommage de supprimer ces années maternelles surtout sans solution de rechange valable. perso, en tant qu'assmat, je pense qu'on est pas formée à ça.

Ouh lala, je n'y avais même pas pensé!En résumé, je perçois pas, je déclare percevoir donc au final c'est à moi que ça coûte? trop fort! La totale pour moi je crois! Merci à toi jova 25 et bonne journée

bonsoir nana57,
En fait il s'agit de ma deuxième partie des 120H (nouvelle école, donc!!!) et apparemment c'est le même principe , si je ne les fais pas je perds carrément l'agrément!!!! Donc tout à refaire...Il va falloir que je m'arrange avec la mairie... Mais ma question était aussi sur le préavis, les jours de formations sont-ils comptés comme des jours travaillés et donc partie du préavis? Merci si tu peux m'aider!!!!

Bonsoir,
je ne sais pas si je suis bonne conseillère, vu les erreurs commises sur mon premier contrat (et c'est très dur à récupérer après!) mais je sais que les rtt ne se décomptent que si ce sont des semaines complètes et pas des jours qui ne se suivent pas. je me demande si il ne faut pas compter que les congés de l'employeur  et non celui des deux parents? En tout cas il faut comptabiliser et retirer de la mensualisation la totalité des congés pris en commun et retirer également les congés non pris en commun.
Exemple 5 semaines en commun de l'assmat et des parents+ trois semaines des parents= 8 semaines de cp dont mensualisation sur 44 semaines.
Après on a toujours intérêt à noter toutes les heures effectuées pour pouvoir modifier si nécessaire! j'espère t'avoir aidée, nounou_33! Bonne soirée