Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la gale fait partie des maladies ou une éviction est obligatoire avec effectivement une mise en quarantaine.

En tant qu'assmat nous n'avons pas le droit d'accueillir un enfant porteur de cette maladie, dans mon département en tous cas.

J'estime pour ma part que cela va dans les deux sens, si les enfants de l'assmat sont contaminés elle n'est pas en mesure d'accueillir dans de bonnes conditions, elle doit donc posée une journée enfant malade.

et comme mes collègues je prendrai rendez vous avec mon médecin car votre enfant à été en contact direct.

bon courage

merci à toutes pour vos réponses.

je ne tiens absolument pas à utiliser ma grossesse pour éviter le licenciement, ma question était de savoir si elle était dans son droit ce qui apparemment est le cas.

cependant l'honnêteté va dans les deux sens, nous avions un accord oral, j'acceptai de garder ce petit bout "que" 14,5 heures au départ avec la promesse, toujours oral, que c'était pour un temps limité, nous devions rapidement augmenter les heures car 14,5 heures c'est pas beaucoup et c'est mon seul contrat, la maman  était parfaitement au courant que je ne souhaitais travailler ni le mercredi, ni les vacances scolaires et cela lui convenait parfaitement.

Aujourd'hui elle change d'avis et je risque de me retrouver sans travail avec l'impossibilité de signer avec quelqu'un d'autre vu mon état alors que je viens de refuser deux propositions plus intéressante par professionnalisme, quand je m'engage je vais jusqu'au bout.

enfin bref pour l'instant elle ne m'a pas clairement signalé mon licenciement et j'espère que l'annonce de ma grossesse ne va pas la diriger dans ce sens. Et si elle est dans son droit je m'inclinerai on ne peut pas utiliser la loi que quand elle nous arrange.

pourriez-vous me dire si mon calcul du post au dessus est correct?

autre question, je déménage mi août, dernier jours d'accueil le 5 juillet, je ne travaille pas pendant les vacances scolaire, si je dois démissionner je considère comme date de fin de contrat le dernier jours d'accueil ou la date de mon déménagement?

merci beaucoup

Je te remercie pour ta réponse, effectivement les heures non effectuées ne sont pas de mon fait, il me semblait bien que mon calcul du départ était le bon.

Malheureusement comme on est parti sur un paiement au réel, mon pe pense que seules les heures réellement effectuées sont dues.

je suis d'accord avec ce que tu dis, les enfants doivent être traités sur un pied d'égalité, je disais seulement que j'avais justement choisi la profession d'assmat car elle me permettait de maintenir une certaine qualité de vie pour ma famille et cet avantage fait que nous sommes payées moins cher que la moyenne nationale, il ne faut pas oublier que la profession d'assmat est loin d'être facile, envahissement de notre milieu privé, non respect de certains parents (pas mes pe ils sont extras), isolement social...

si maintenant on me retire les seuls avantages que cette profession nous offre, j'arrête immédiatement.

il était nécessaire de mettre certaines limites aux comportements douteux de certaines assmat (courses perso, rdv privé...) mais là on va trop loin, ils vont finir par détruire cette profession, on est de plus en plus loin de l'accueil familial qui faisait notre différence avec les structures collectives.

vous pouvez aussi essayer le henné incolore, c'est radical comme traitement préventif.

mes enfants sont eux aussi de vraies têtes à poux et chez mon petit dernier (poux attrapé à la halte garderie) j'avais beau traiter, le lendemain d'autres lentes éclosaient , trois semaines de traitements ras le bol! et aucun résultat sur les lentes, j'ai fini par les enlever une par une.

depuis que je leurs fais un henné 2 fois par an je suis tranquille.

mais pour être honnête j'avoue que moi aussi je serais réticente à accueillir des enfants avec des poux, c'est pas par méchanceté mais parce que c'est très difficile à enlever.

moi non plus je ne comprend pas cette interdiction, j'avais posé la question en formation car l'assistante sociale m'en avait parlé lors de l'entretien.

L'EJE m'a répondu qu'on faisait comme on voulait du moment que c'était ludique mais que effectivement certaines puer ne voulaient pas car en crèche le personnel qui s'occupe des enfants ne cuisinent pas.

Là j'ai répondu d'accord effectivement en crèche ils ne cuisinent pas ils se font livrer donc le jour ou la ville me livrera mes repas je ne cuisinerais plus, mais en attendant je fais et personnellement apprendre à un enfant à bien manger fait parti de son éducation et du travail des adultes qui l'entourent que ce soient les parents ou assmat.
comment conditionner les enfants aux repas industriels...

Bonjour,

je suis aussi de Nantes, et pour moi les demandes n'arrêtent pas.
Après je pense que cela dépend du quartier dans lequel nous sommes situés, mais je ne savais pas que la demande ralentissait, c'est bon à savoir.

Bonne journée

Ce type de collation a été instaurée pendant la période d'après guerre, quand tout était rationné, pour éviter les carences.
Au jour d'aujourd'hui la plupart des spécialistes pensent qu'elle est inutile car plus de problème de manque de nourriture, bien au contraire.

De plus dans "certains cas" cela dédouanait les parents "pressés" de préparer un petit déjeuner à leurs enfants.

Et malheureusement, quand on voit ce que les enfants apportent pour leur "collation" au primaire il y a de quoi être inquiet, chips et compagnie...
Et je ne crois pas que ces enfants fassent les courses eux-mêmes...