Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, Je vais dans le sens de Nanette77 : il faut lui (re)donner confiance en lui. Vous pouvez essayer en trouvant des histoires à la bibliothèque racontant le quotidien connu des enfants, vous pouvez jouer avec lui à des jeux de "faire semblant", où lui pourrait être vous, ou sa maman ou son papa, son cousin, sa voisine... et vous, vous serez lui, comme vous le voyez (sans chercher à analyser quoique ce soit, juste histoire de lui permettre d'exprimer ce qui peut le travailler, tout en jouant). Il y a aussi les jeux au sol, avec un gros ballon sur lequel il peut s'asseoir ou se coucher par exemple, ou la danse.
Il faut aussi qu'il apprenne à faire confiance à son entourage immédiat, vous en l'occurrence. Et ce n'est pas facile pour un petit bout de cet âge. Profitez du temps qu'il vous reste à passer tous les deux avant l'arrivée de ses futurs compagnons de jeux. Pensez aussi à le préparer dans les derniers temps où il sera tout seul à l'arriver des autres enfants chez vous.

En tout cas, je trouve très professionnel le fait que vous ne vouliez pas "lâcher" ce petiot malgré les difficultés. C'est tout à votre honneur. C'est ça aussi notre métier (en tout cas c'est comme ça que je le ressens).

Bon courage et tenez-nous informé de la suite.

Bonsoir,

Je suis nounou dans le secteur 01250 depuis avril 2009. J'ai un agrément pour deux enfants sans restriction. Je garde 2 préscolaires de temps en temps depuis mi août 2009. Je suis en attente d'une demande d'extension à 3 pour garder une petite fille dont les horaires chevaucheront de temps en temps ceux des 2 garçons. Il me reste donc deux places en journée de 9h00 à 16h00 environ.
Il me reste à passer l'épreuve EP1 en juin de cette année (normalement, car je n'ai pas encore reçu ma convoc).
En ce moment, c'est une période très creuse vers chez nous, mais c'est le métier qui veut ça : c'est cyclique.

Ah oui, j'oubliais. Suivez ce lien pour télécharger la convention collective des ass mat :
*** pas de lien sans autorisation***
Ça peut peut-être vous servir.

Bonjour,

Là je confirme que c'est une faute professionnelle. Avant d'être nounou, j'en employais une, qui avait tendance à poser des jours sans soldes très régulièrement (pour aller voir sa famille qui habite loin) en prévenant un peu à la dernière minute et sur un ton limite accusateur (genre, je sais que vous n'êtes pas contents et que vous vous retrouvé dans l'embarras, mais c'est de votre faute et ne discutez pas ! Euh ! on n'a rien fait nous là !). On s'est toujours arranger pour l'arranger en fin de compte, mais au bout d'un moment ça nous a vraiment tapé sur les nerfs, et on a essayé de lui en parler. Sans grand résultat, sauf qu'elle en a quand même demandé moins. Mais, heureusement que nos enfants l'adoraient et que mon patron était conciliant (je pouvais rattrapper mes heures d'absences en faisant double journée un autre jour, des journées de 8h00 de boulot, je précise). On a donc su rester patients, mais dès qu'il y avait un soucis le sujet nous revenait instanement en mémoire.
Tout ça pour dire, éviter de faire comme nous et essayer dans la mesure du possible de lui faire comprendre que vous êtes l'employeur et que son comportement est une faute professionnelle. Plus facile à dire qu'à faire (je n'y suis jamais arrivé) surtout quand on est un particulier employeur et qu'être patron n'est notre profession.

Bon courage

Bonjour,

J'ai un Logan MCV avec donc 5 places à l'arrière. La place derrière le conducteur et celle du milieu sont réservées aux sièges "fixes", c'est-à-dire fixés à la voiture par la ceinture de sécurité. Ensuite, celle derrière le passagé avant est un réhausseur simple (enfant de plus de 25 kg), que je glisse aux pieds du siège enfant côté conducteur quand je n'en n'ai pas besoin. Enfin, les 2 dernières places (troisième rang) sont pour l'instant réservées à mes deux enfants qui ont tous les deux un siège réhausseur avec dossier non fixé. Pour les attacher, je passe donc par le passage laissé par le siège rabatable côté passager, de même pour attacher l'enfant dans le siège pour petit fixé au milieu de la voiture. Ma petite taille m'aide beaucoup, il faut bien le dire ! Je peux me tenir debout, pencher bien entendu.
La place passager avant est réservée pour la poussette, et les cartables sont aux pieds des enfants.

Bonne journée

Merci d'essayer de me rassurer moumoune13. De mon côté tant que je n'ai pas besoin de contacter ma puer, pour demander une extention d'agrément par exemple (j'ai un agrément pour 2 enfants), je fais avec. Ensuite, on verra. De toutes façons en faisant une deuxième demande d'agrément, je savais très bien que cette puer serait ma supérieure et que se serait hyper compliqué de bosser avec elle et de lui faire confiance, mais mon choix de métier était mûrement réfléchi. Donc je resterai toujours la plus professionnelle possible, et la plus polie, même si je sis que ça ne changera rien.
Bonne journée, je m'en vais chercher dans pas longtemps les 2 garçons que je garde.
À bientôt

Euh !!?? Question bête, c'est quoi la SMAPE ?

Bonjour,

Chez nous, si le cas se présente, on a juste besoin de prévenir la PMI. À condition de ne pas en abuser, bien entendu. Un retard reste un retard, seulement s'il est très très rare. S'il se répète, ce n'est plus un retard, mais une modification des horaires, donc plus bon.

Bonne journée

Bonjour,

Je ne pense pas que soyez un parent trop exigeant. Vous avez si j'ai bien compris clairement spécifié que vous ne soutiez pas que votre enfant de  mois aille dans des lieux publics avant avril. Elle a signé ce contrat. Donc...

Ensuite, les besoins de ou des enfants gardés passent en priorité. C'est à l'ass mat de s'organiser en fonction des âges des enfants qu'elle garde pour les activités qu'elle veut leur faire faire.

Quant à emmener ses propres enfants faire des activités pendant son temps de travail, je trouve que vous avez été extrêment compréhensive.

Je débute moi-même dans ce métier, mais j'ai tendance à trouver qu'elle exagère un peu et surtout qu'elle manque énormément de professionnalisme.

Et pour vous rassurer, j'ai moi-même employé un ass mat pendant environ 5 ans, et j'étais une maman hyper ***merci de rester polie*** et sur protectrice (à cause, à ma décharge, de la première ass mat qui était une***pas de propos malveillant non fondés sur le forum ***).

Vous êtes la maman, vous êtes la mieux placée pour savoir ce qui peut être bon ou on pour vos enfants et vous avez choisi une ass mat en fonctions de vos priorités. L'ass mat a choisi de son côté de signer un contrat avec vos "exigences".

en résumé, je trouve que vous devriez chercher une autre ass mat, car je ne vois pas comment vous pourriez aller travailler en toute confiance en sachant votre enfant chez celle-ci. L'inconnu n'est pas toujours aussi térible que ça. Nous avons bien trouvé une autre ass mat (que nous avons gardé jusqu'à la fin et qui était très bien), malgré le fait que quad nous avions engagé la première c'était la seule disponible. Et je peux vous dire que je regette toutjours d'avoir laisser mon fils de quelques mois à la première ass mat. Donc laissez-la démissionner. Et si vous trouvez une autre ass mat avant, licenciez la première. De toutes façons, les indemnités de licenciement seront quasi inexistantes (mais pour les détails juridiques, je ne peux pas vous renseigner).

bonne chance