Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et bien une bonne nouvelle ! bravo ! bonne continuation !

Bonsoir,

j'arrive un peu tard dans la discussion mais j'ai tout lu ... et j'ai envie de donner mon ressenti !

Pour info, je suis ass mat depuis 1 an 1/2 donc avec une toute petite expérience, j accueille 2 petits bonhommes ( 2 ans 1/2 et 1 an 1/2 ) et j'ai 3 enfants (13-13-4ans)

Alors devoir confier son bébé à une personne demande un climat de confiance totale , c est primordial pour tous les jours d'échanges qu'il va en découler !
Je serais curieuse de savoir si votre AM fait ce métier par choix réellement...

je pense que lorsque les choses s’enveniment un peu comme dans votre cas, il faut vraiment poser les choses à plat mais vous même en premier lieu:
- partez vous le matin en laissant votre enfant sereine ?
- vous posez vous trop de questions la journée loin de votre bébé ?
- avez vous suffisamment d' info le soir sur le déroulement de la journée de votre fille ou êtes vous frustrée ?
- et surtout sentez vous votre enfant heureuse d'arriver chez sa nounou ?
- etc...

Les derniers mois vous ont offert une vision différente du métier chez une autre nounou...
- préfériez vous changer d' AM même votre enfant devra "subir" ce changement ?
- préfériez vous voir votre bébé ailleurs juste pour les sorties quotidiennes ou pour plein d'autres raisons ?
- cette autre nounou est-elle vraiment ce dont vous souhaitiez à l' origine pour votre enfant ?
- etc...

Posez vous les questions qui fâchent, faîtes le pour et le contre. Vraiment.

Quand on laisse son bébé, quel déchirement pour une maman...et vous les laissez pour des "tonnes" d'heures, de jours, de mois et d'années avant son entrée en scolarisation. Il est important de sentir son enfant s'épanouir.
Il n' y pas de honte à vouloir chercher mieux.

- est ce qu'avec un dialogue (plus que nécessaire effectivement), saurez vous exprimer délicatement tous ces non dits ?

c'est gentil à vous de vouloir aligner son salaire horaire à ses collègues, il faut qu'elle comprenne que vous le faites par envie, sympathie et respecte vis à vis d'elle et non pas parce qu’elle vous fait pleurer sur son sort ... La vie n'est facile pour personne, un sou reste un sou, je suis d'accord, mais je pense que dès que cela mûrit, ce côté financier,  et l'indélicatesse qui va avec, ternit la situation.

Vous l'aurez compris, je me positionne du côté du PE car j'essaie de toujours me dire " si j'étais la maman...qu'est ce que j' attendrais de ma nounou ?"
Je n'estime pas être un super nounou mais simplement une bonne nounou qui sort souvent mais pas tous les jours, qui fait des activités mais pas tous les jours, qui aide ces petits loulous à grandir ( heu tous les jours ) qui a débuté à 3€ de l' heure et qui va passer à 3€50 pour ses prochains contrats. des petits frères et des petites soeurs arrivent, les parents ne veulent que moi alors que j'ai peu d'expérience dans ce métier , l ' augmentation de salaire leur convient totalement car tout ce qu'ils regardent c'est que leur enfant soit épanoui chez moi, les enfants pleurent pour partir, les petits coquins,! ( alors qu'ils pleurent parfois aussi au départ des parents !) mais c 'est un vrai bonheur de travailler ensemble ( ass mat et parents), pas de non dits,
pas de frustration, ça déroule !
Je fais le point avec eux régulièrement pour savoir si tout leur va et ainsi si j ai quelque chose à soumettre, cela se passe très bien, le dialogue est ouvert! j'ai beaucoup de chance !

Bref,
et si toutefois vous opteriez de garder votre nounou car elle vous convient très bien finalement, proposez lui de lui acheter une voiture plus grande afin qu'elle puisse accueillir un 3 eme enfant !!!!!!!!!!!!!!!
non, sans fausse blague,
si toutefois vous opteriez pour changer de nounou, ne culpabilisez pas, la vie n'en sera que meilleure puisque ce sera votre choix, surtout respectez la jusqu'au bout, ne la dénigrez pas, ne la critiquez pas auprès des autres ass mat que vous rencontrerez...dans la vie les chemins se croisent et se défont pour de bonnes et parfois de mauvaises raisons mais chacun peut continuer son chemin sans blesser l'autre.... et n'oubliez pas qu'elle a dû être importante pour votre fille dans les premiers mois de sa vie !

donc , en tant que Maman, faîtes le point et écoutez vous !
car quand les soucis de sous arrivent sur le tapis de cette façon, c'est le début de la fin ( à mon avis et seulement à mon avis ) et pour n'importe quel métier, dès que l'on se sent frustré...ça pourrit le quotidien !

bon courage et tenez nous au courant !

cette histoire de 8 semaines est hors convention c est certain !

pour les contrats enseignants, c est particulier

mais je suis d'accord sur le principe d'enlever les semaines réelles et d'augmenter le tarif, au moins tout est très clair ainsi entre pe et ass mat.

finalement je trouve que le principe des congés payés en année incomplète est très mal expliqué par la convention.
ça fait 2 jours que je suis dessus pour mon contrat qui débutera en janvier prochain, et honnêtement , pour ne pas être "hors la loi" et léser personne, je pense me référer au calcul que j ai énuméré dans le message un peu plus tôt.

bon allez je me lance,

début de contrat janvier 2011 (3€ net /heure)
année imcomplète 43 semaines programmées

acquisition des CP de janvier à mai soit 2.5 J X 5 mois = 12.5 jours soit 13 jours
j ai 3 enfants donc 6 jours en plus soit 19 jours de CP que j aurai acquis fin mai 2011

j ai choisi le mode de paiement au 1/12 è

comment je calcule le montant auquel jai droit... ??
c est là que je ne suis plus...

faut il calculer en net à combien nous revient un jour de travail ?
et ainsi le multiplier par 19 pour savoir à combien j aurai droit de CP en argent ?

car avec mon mode de calcul énuméré dans un message plus tôt ,
on ne tient pas compte du nombre de jours acquis, on tient compte des 10% (légalement cette fois -ci) des
salaires bruts accumulés de janvier à mai inclus.
est ce tout simplement ce mode de calcul que je dois appliquer ou est ce que je serais perdante par cette solution?

en fait, je n arrive pas à faire le compartif pour garder le plus avantageux pour moi, (de façon légale) car je n'arrive pas
à calculer en argent ce que m'apporte 19 jous de CP

voilà si quelqu' un saisi où moi je ne saisis pas ...merci de m'éclairer..
bonne journée

bonsoir,
je suis assistante mateenelle, et je viens de faire un contrat aujourd'hui, mon premier..
moi, dans votre calcul, je déduis également vos 5 semaines de congés payés (car en plus des RTT, vous avez aussi vos congés payés, non ??à moins que vous laissiez votre enfant chez l'ass mat pendant vos vacances...)
quant au lissage des congés payés, c'est 10% du brut par mois (10 % sur les salaires brut cumulés jusqu'au 31 mai 2011.( fin de période de référence)
et l'an prochain, à la date anniversaire duu contrat; ce sera 10% des salaires brut des 12 derniers mois /12

d'après moi, (mais je vous rappelle que je débute donc à confimer...)
TOUS CES CALCULS SE FONT EN BRUT POUR LES CP

52 semaines-5 semaines congés payés-4 sem (RTT) = 43 semaines
soit 50h x 43 sem x 3.5€/h  /12 = 627.08 €

ensuite : si vous commencez le contrat debut janvier,
elle travaillera jan, fev,mars, avril et mai (pour acquérir ses congés payés pour 2011
ce qui ferait 5 mois
5 mois x 627.08 =3135.40
sur ce montant  prendre 10 % pour ses congés acquises pour 2011 soit
3135.40/10=313.54 € à lisser sur 12 mois
donc
313.54 /12 =26.13 €
donc au salaire de 627.08€ rajouter les congés payés de 26.13=653.21€/mois  (avec CP) pendant 1 an

en janvier 2012, reactualisation des congés qui seront acquises pour 2012
soit 12 salaires de 653.21  =12 x 653.21 =7838.52
on prend 1/10è à repartir en 12 mois sur le salaire de base soit
627.08 + (7838.52/10) =627.08 + (783.85/12) = 627.08 +65.32= 692.40 € /mois pour l'année 2012 (avec CP)

en janvier 2013, même réactualisation
692.40 x 12 =8308.80/10=830.88 € de congés payés à répartir sur 12 mois  donc 830.88/12=69.24
à répartir sur le salaire de base de 627.08 :
627.08 +69.24 =696.32 € mensuelle congés payés comprises.

et ainsi de suite pour les années suivantes

ainsi, l'employée peut poser en accord avec vous, ses congés payés par anticipation
ce qui en plus vous évitera à la rupture de contrat d'avoir un " double salaire " à sortir correspondant aux congés payés acquises mais non prises
et ce qui permettera à votre employée de poser ses vacances régulièrement.

voilà, revoyer surtout vos semaines programmées
car 48 semaines sans tenir compte de vos payés me paraissent illogiques.

ce que je vous ai expliqué, c'est que j ai assimilé à la formation des ass mat que j ai effectué en septembre dernier
pendant le cours juridique, donc sauf erreur de ma part, tout cela est juste

dernière chose: ses calculs se font impérativement sur les salaires bruts !
il faut partir du salaire mensuel brut et dans mon exemple, je suis partie sur du 3.50€/h brut
si c est du net que vous avez , convertissez le en brut et refaites tous les calculs en prenant 4.52 au départ à la place de 3.50
( pour info : 3.50 net / 0.7739 = 4.52 brut )

voilà
bonne soirée, tenez nous au courant !

bonsoir, j' ai 3 enfants dont l'ainé est handicapé lourdement en institut la journée...et je suis une nouvelle ass mat...
donc...c'est possible...et puis nous refuser l'agrément pour cette raison serait de la discrimination...
donc s'il y a refus à cause de notre enfant, le motif sera offiialiser autrement..
et pour finir, l'enfant handicapé ne compte pas dans l'agrément...

bonjour, je suis intéressée par votre livret, j'en ai moi même fait un dernièrement et je suis actuellement en formation, je vais donc le compléter et le votre pourrai m aider à parfaire le mien, merci d avance ! je vous envoie mon mail...

bonsoir, je sors aujourd hui même d'un recours gracieux.
je pense...pour l'avoir vécu, que le mieux est de faire une lettre détaillée où on reprend en résumé les évaluations telles qu'on les a perçues
mais surtout en argumentant face au refus qui nous a été attribué.
dans cette même lettre demande le dossier qui a été présenté au conseil général sinon ça va prendre trois plombes encore...
à partir du jour de réception de votre courrier (accusé réception AR ), le conseil général a deux mois pour vous recevoir et revoir leur jugement.
alors 14 juin, c'est bon vous êtes largement dans les temps, vous avez jusqu'au 14 août et dès recetion de votre demande de recours gracieux, ça repart pour deux mois.
allez courage...

H - 48 pour les news...
toujours sereine...toujours motivée...il me tarde
mais je ne pense qu'à ça ! :-(
bonne soirée