Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je rejoins l'avis d'ouwea, je ne le changerais pour rien au monde.
Je rajoute juste pour elma que contrairement aux harnais qui coincent bébé au fond du siège, le bouclier les laisse plus libre des bras,épaules...

Bonjour,

en tant que parent, j'ai beaucoup cherché une assmat sur le net pendant une période.
Voici les infos qui m'étaient nécessaire pour une première approche internet:

- Nb de place, amplitude horaire et jours d'accueil
- lieu (notamment quartier car non véhiculée à l'époque)
- type d'habitation
- et petite présentation succincte (diplôme, nombre d'années d’expérience, type d'activités..)
Cette dernière partie n'est pas vraiment importante mais une annonce qui me plait (rigolote, bien pensée...) m'attirera plus qu'une plus fade.

Par contre pour le prix, aucun intérêt pour moi.

Coucou,

alors ici pour avoir fait les 2 (et en plus avec plusieurs tarifs différents):

-1ere assmat: 850 par mois - 270 de PAJE - crédit d’impôt = 484€ par mois (voir plus parce que là j'ai intégré les IE)
-Crèche: salaire moyen mensuel X0.06% = taux horaire (facture d'environ 100€ par mois avec les crédit d’impôt). Pour 2 enfants, il faut multiplier par 0.05% et 3 par 0.04% (ça marche que pour les crèches conventionnées CAF)

Tout ça pour la même amplitude horaire.

Maintenant je peux plus comparer car j'ai pas les mêmes revenus et pas la même amplitude horaire)

Bonsoir,

dans l'index alphabétique de ce site, il est bien noté qu'un trop perçu de CP se rembourse (dans info et articles )

Autant, à te lire, y'a pas mal de posts sur lesquels je te rejoins, mais là je ne suis pas forcement d'accord! Je te mets au défis de trouver une seule assmat dans ma ville qui accepte que le PE fournisse le contrat! Elles ont le leur qu'elles connaissent et refusent ceux des parents (et certaines sur ce site également). Donc soit on part du principe que le PE gère le coté administratif de A à Z et ok, l'erreur restera de son fait entier, soit on impose des choses et là, je suis désolée mais les tords sont partagés.
Car si toutes les assmats disaient aux PE dès le 1er RDV, "vous êtes l'employeur, à vous de fournir contrat, fiche de paie, CNN...", peut être que les parents prendraient leur rôle d'employeur plus au sérieux et se laisseraient moi "guider" par leur assmat

bonjour,

pour garder à peut près les mêmes tarifs, vous ne pourrez pas forcement garder les mêmes horaires car il faut faire le calcul sur une année entière (12 mois).

- Donc soit vous partez du principe que vous prenez 5 semaines de CP en même temps que votre assmat et vous faites une année complète et là, il faut passer à environ 26h/semaine pour L et 4h/semaine pour N

Exemple:
L: 26*3.5*52/12=394.34
N: 4*3.5*52/12=60.67

- Soit vous partez sur une année incomplète avec moins de semaines d’accueil mais là, si vous trouvez un emploi et que vous n'avez pas suffisamment de vacances, il faudra trouver un autre mode de garde pour vos loulous pendant les semaines d'absence ou la régul risque d'être lourde en fin d'année. Car pour garder le même salaire, il faut partir sur 30 semaines d’accueil environ (soit 22 semaines où vous ne confierez pas vos enfants)

Exemple:
L: 40*3.5*30/12=350 + CP à payer
N: 6.5*3.5*30/12=56.88 + CP à payer

Bonsoir,

quel sont les semaines congés notés au contrat? (si elles sont notées).
Si il est écrit 3 semaines en août et 1 semaine en avril et 1 en février alors elle doit s'y tenir ou te présenter un avenant que tu est en droit de refuser.
Pour les autres semaines, est-il noté au contrat que ce sont tes semaines de vacances? si oui, tu les pose comme bon te semble et elle n'a pas à te les imposer.
Pour août, elle récupère effectivement le 15 août mais pour le 30, elle doit poser une journée pour convenance perso et tu est en droit de refuser.

Pour le mari qui garde les enfants le matin, là, une bonne discussion s'impose. C'est totalement interdit donc soit il emmène ses enfants lui même et elle gardes les petits qu'elle a ELLE sous sa responsabilité, soit tu peux la licencier pour faute grave.Mais bon, avant d'en arriver là, je pense qu'il faut bien en discuter et remettre les pendules à l'heure.

en fait, y'a 2 modèles de tétines à priori:
Tétines Air System et Tétines physiologiques ventilées Air System

à priori, le dessin que tu mets, ce sont les 1ere mais sur le dessin des 2eme, la tétine est dans l'autre sens

faut faire math sup pour les utiliser ces tétines

Y'a une différence entre payer en temps voulu et avoir un patron qui paye TOUS les mois au 8 ou au 10 par exemple.(ce qui est totalement légal)
C'est mon cas et toutes mes factures sont au 05, donc je m'organise.
Mais honnêtement, payer mon assmat au 10, ça m'arrangerais bien, et contrairement à moi, elle a 2 autres salaires qui tombent fin de mois, moi j'ai rien avant le 10.

Coucou,

je ne suis pas pour les boucles d'oreilles trop jeune, pourtant j'ai eu mes 1ere boucles à 1 an:

- déjà parce que le lobe continue de grandir jusqu'à 3/4 ans environ donc risque que ce ne soit aps droit en grandissant
- risque d'infection inutile pour une question esthétique (j'ai fait un 2eme trou à 17 ans, je ne porte plus de boucles d'oreille depuis plus de 6 ans mais j'ai un des trou qui continue à s'infecter régulièrement avec pu et donc médecin régulièrement mais rien à faire.)
- et puis c'est le corps de ma puce, pas le mien et je n'ai pas à lui imposer le perçage d'oreille, elle choisira en temps voulu

Par contre, ce qu'il faut savoir, c'est qu'un "bon" perçage d'oreille, c'est chez un pierceur et non pas dans une bijouterie. Parce que la boucle est peux être stérile mais le pistolet non et le risque d'infection ou de maladies est beaucoup plus important avec un pistolet qu'avec un perçage traditionnel à l'aiguille chez un bon pierceur.

bonjour,

si je ne dis pas de bêtise, si tu as fais une mensualisation sur une année incomplète avec seulement les semaines d'école, alors tes congés sont forcement pendant les vacances scolaires, sinon il aurait fallu les déduire de ta mensualisation.
exemple: 36 semaines d’école donc mensue sur 36 semaines - tes vacances sont à prendre obligatoirement sur les 16 semaines restantes  sinon c'est que la mensue est forcement sur moins de 36 semaines d’accueil.