Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

C'est bien la Caf qui gére cette prime si tu rentres dans les critéres et que tu y à  le droit tu n'as aucune démarche à faire.
Ce sont eux qui t enverrons le dossier, et les budget sont tres serré alors à mon avis vaut mieu pas trop compté dessus aux risques d'etre decue;
Bonne continuation

bonjour,

Pourquoi tu leur dit  au téléphone que tu n'as pas d'enfant ???
Ne dit rien, car en effet cela peut faire peur à certain parents. Peut etre aussi que tu n'est pas tres sur de toi lors du 1er contact téléphonique, se 1 er contact s'emble etre tres important pour le parents.

Aller courage sa va finir par payer ne te décourage pas.

Moi quand j ai commencé dans le metier et bien j ai contacter la 1 er ass mat de la liste pour lui dire que j était dispo et grace à elle j'ai pu débuté ce beau métier.

bonjour
oui tu prend le tarif normal tu n'a pas à divisé par deux, soit 2,65 e au minimum
bonne journée

bonjour
moi je dirais si tu tant sans capable pourquoi pas, mais tous ce petit monde demande une sacré organisation.
Moi perso j ai un bb de 4 mois, un autre de 7 mois et un "grand" de 2 ans et bas sa me suffit largement et il y a bien des jours ou c pas facile et oui les mechantes dents et tout le reste.
certe ce ne sont pas des ages facile mais c un choix qui t appartient.
Bon courage et bonne continuation  avec tous ce petit monde

bonjour
pas de lissage à faire la mensualisation doit etre respecter, pas possible d avoir un montant fixe chaque mois car d'un mois sur l autre sa peut varié.
si vraiment ils veulent te faire un virement et bien tout les mois ils le feront en fonction de ton salaire reel, c telement rapide maintenant avec internet, ne te laisse pas faire et fait respecté tes droits, explique leur la situation.

bonjour
ce qui est clair c que votre ass mat est dans l illégalité et risque trés gros si ce petit manége est découvert par la pmi, je peux comprendre que cette femme est des problèmes perso dans de tel circonstances c pas facile.
Mais vous qui etes employeur, vous devez reagir car vous etes aussi responsable que elle hélas, en effet vous connaissez la situation.
En cas d accident elle ne sera pas couverte, elle ne peux pas s'occupé de tant d'enfants en meme temps c du travail à la chaine quelle fait.
Je comprend votre position qui n'est certe pas facile, vos enfants on l air de si plaire chez elle et c vrai que au bout de tant d année ce n'est pas facile de lui dire ce que vous pensez de cette situation.
Je pense qu'il est grande temps de remettre les pendules à l heure avec votre ass mat et lui dire votre resenti comme vous venez de le faire ici.
Essayer de cherché quelqu'un d autre vous savez plus de personnes que l'on ne croit recherche des contrats en horaire atypique, le tout c de vouloir franchir le pas.
Armez vous de courage et pensez avant tout au bien etres de vos enfants
bon courage pour la suite

bonjour
Comme tu commence en plein milieu du mois tu fait au reel, c a dire
nombre d'heures x taux horaire + indem entretien
et à compter du mois prochain debute la mensualisation tout simplement.

bonjour

jane8637 tu es d ou de la vienne, car moi aussi je suis de neuville de poitou  et j ai de la demande, mes 3 places sont prises
bon courage à toutes les autres les appels vont arrive

bonjour
effectivement je pense que le centre ta demandé d'attendre pour en parler aux parents concernant une éventuelle contamination, mais je ne pense pas qu'il t dit de ne pas dire aux parents que tu avais besoins d'heures pour raison perso .
Moi je serait à la place des parents, j'apprend que tu as laissé les enfants à ton mari pour faire tes examens et bien je le prendrais super mal.
Soit honnete avec les parents dit leur que tu na pas le choix et qu'il te faut des heures sinon tu cours droit dans le mur.
Bonne continuation

bonjour

et oui la pmi peut nous donner un avertissement, moi j'en est eut un au tout début car je n'est pas renvoyer sous 8 jours la déclaration d acceuil d'un nouvel enfant, c'était juste un oubli mais avertissement quand meme.