Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, de toutes façons tu n'as que 2 places donc ce deuxième enfant prendra la place du temps plein, qu'il soit considéré comme péri ou pas.
Chez nous un enfant qui ne va à l'école que le matin prend une place à temps plein, mais ça dépend des départements.

Salut, moi je ferme systématiquement toutes les portes des pièces où l'enfant ne doit pas aller et je fais la guerre à mon mari et à mes enfants pour qu'ils fassent pareil. Mais ça c'est plus "au cas où" car tu dois avoir toujours un "oeil" sur les enfants que tu gardes.
Pour le compte-rendu, c'est à la fois oral et écrit (cahier de liaison).

Salut,
avant mon mari travaillait dans le Bâtiment et il n'avait pas sa paye avant le 15 du mois, c'était comme ça...effectivement ça dépend des conventions

Mais anadoja n'a jamais dit que l'ass mat était tombée enceinte exprès !!! Elle suppose qu'elle est tombé enceinte à peu près au même moment où le parent a signé un engagement avec elle, et donc savoir si ça peut prouver qu'ils n'étaient pas au courant !!!
Malheureusement, on pourrait supposer que l'ass mat l'a dit aussitôt à la maman qui a donc cherché une autre nounou....même si toi tu a confiance en la maman, c'est sa parole contre celle de l'ass mat....

Encore une (la maman) qui n'a pas compris ce qu'est une mensualisation...Je suis d'accord avec tatyvivine, certaines personnes ne veulent pas s'embêter à essayer de comprendre lors de la signature du contrat, et sont tout étonnés par la suite.

Pourtant j'ai vérifié dans les articles et je n'ai vu que la notion d'ancienneté de 10 jours avec l'employeur, mais j'ai pas dû lire comme il faut

ok merci les filles, je vais donc en parler à la maman, ce qui est normal, et je le repréciserai la prochaine fois que je verrais la puer.

Mais est-ce que tu préviens la PMI chaque année ?
Parce qu'à l'entretien j'avais dit que j'avais souvent mes neveux et nièces pendant les vacances (on parlait surtout d'expérience avec les enfants) et elle ne m'a rien dit.
En fait, il faudrait que je les appelle à presque toutes les vacances scolaires...
L'ass mat de mes filles avait souvent ses petits-enfants en vacances et je doute qu'elle appelait la PMI à chaque fois.

Je pense pouvoir t'aider car je suis dans ce cas là actuellement.
Alors tout d'abord, si ce n'est pas un remplacement, ce doit être un CDI.
Pour ta mensualisation, tu vas travailler 14 semaines donc ça fait 3,40Euros x 30h x 14semaines / 4 mois. Attention, ils ne doivent pas te déduire ta semaine d'absence puisqu'elle est déduite de ta mensu.
Pour les jours fériés, les parents doivent te les déduire si tu ne les travailles pas car tu n'auras pas 3 mois d'ancienneté.
Pour ton salaire de septembre, ils doivent te rajouter tes 2 jours d'adaptation et pour tes CP, ils te les donnent à la fin du contrat (2,5 jours de CP pour 4 semaines de travail). Les parents doivent te licencier et tu dois faire un préavis de 15 jours avant la fin du contrat.
C'est comme ça que je fais pour mon loulou2.