Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai eu le même doute il y a quelques temps ! J'ai demandé à la maman de me fournir son n° URSSAF pour l'indiquer dans le bulletin de salaire (c'est moi qui les fait et elle signe si elle est d'accord).
Ça a pris pas mal de temps, mais j'ai fini par l'avoir donc à priori, je suis déclarée.
C'est l'inconvénient pour les enfants de + de 6 ans pour lesquels les parents n'ont plus d'aide : on ne peux pas aller sur le site de pajemploi pour vérifier ... On est obligé de faire confiance !

Et s'il y a une clause dans le contrat de travail ?

"Pendant le préavis préalable au retrait de l'enfant, l'absence pour maladie de ce dernier donnera lieu au paiement du plein salaire. Aucun jour d'absence sur présentation d'un certificat médical ne sera déduit."

Est-ce une clause abusive ??

Je compléterais en disant que si elle refuse cet avenant, soit vous continuez comme convenu au mois de juin dans le contrat, soit vous la licenciez !

Je pense qu'il serait bon de discuter avec elle de cet avenant et de ce que vous souhaitez y mettre toutes les deux (diminution du nombre de semaines de garde et pourquoi pas augmentation du tarif horaire) et de trouver un arrangement ...

Oui, normalement tu touches le même salaire tous les mois, sauf en cas d'absences non rémunérées.

Pour les CP, tu seras payée les mois de vacances en fonction de ce que tu auras acquis en CP.
La période d'acquisition des congés payés est du 1° juin (ou premier jour du contrat) au 31 mai suivant.

Donc, si tu prends des congés à Noël cette année, par exemple, ils ne te seront pas rémunérés parce que tu ne les auras pas acquis entre le 1/6/08 et le 31/5/09 (et pour cause, ton contrat n'avait pas commencé !)
Si maintenant tu prends, en août 2010, 3 semaines de congés, tu auras acquis, entre le 1° septembre 2009 et le 31 mai 2010, 2 jours 1/2 par mois donc 9 x 2.5 =22.5 jours arrondis à 23 jours (ouvrables : 6 jours ouvrables par semaines). Donc tes 3 semaines (18 jours ouvrables) te seront rémunérées.
A Noël 2010, tu prends une semaine (6 jours ouvrables). Il te reste 5 jours acquis. Tu auras donc un jour ouvrable (1/6 de semaine) enlevé de ta mensualisation.
En avril 2011, tu prends encore une semaine, tu n'as plus de jours acquis. Ta semaine ne te sera pas payée.
Au 31 mai 2011, tu auras acquis 30 jours tu auras donc ta mensualisation complète lors de tous tes congés, à partir du 1° juin2011 !

J'espère que ce n'est pas trop confus !

Comme je m'inquiétais aussi de la toxicité de la poudre d'alun, j'ai trouvé une autre recette totalement comestible. La voilà :

1 tasse de farine (la plus petite possible)
1/2 tasse de sel
2 c à soupe de crème de tartre *(1 càs pour une petite tasse)
1 c à soupe d'huile (1 càc pour une petite tasse)
1 tasse d'eau
colorant alimentaire
Dissoudre le sel dans l'eau en chauffant, et puis ajouter le colorant
Mélanger la crème de tartre et la farine
Chauffer l'huile et la mélanger avec la farine en brassant
Y verser l'eau salée et coloré, mélanger énergiquement, puis retirer du feu et pétrir la pâte
Faire autant de fois cette préparation qu'on désire de couleurs.
Conserver dans un récipient en plastique.

* La crème de tartre est un sous-produit de la fabrication du vin, qui se présente sous forme d'une poudre blanche, et qu'on trouve en pharmacie. Comestible, elle peut également s'appeler Tartrate Acide de Potassium, Tartrate monopotassique, Potassium bitartrate ou Potassium Hydrogénotartrate

Je la trouve encore mieux que celle avec la poudre d'alun, très agréable à travailler. Et elle conserve super bien.
Pour la coloration, j'en ai fait avec de la gouache. Ça marche beaucoup mieux qu'avec les colorants alimentaires liquides (et bcp moins cher que ceux en poudre ... qui colorent mieux). Par contre, du coup, ça ne doit plus être "non toxique" !!!

J'accueille aussi un enfant de + de 7 ans.
Pour les cotisations :
part salariale : 29,22 % de ton salaire net
part patronale : 52.49 % de ton salaire net

En gros, pour un salaire net de 100€, les parents payent 100+29.22+52.49=181.71€

Evidemment, les IE et repas ne sont pas soumis à cotisations

Les charges patronales sont à déclarer à l'URSSAF tous les trimestres (en avril, juillet, octobre, décembre) et sont à payer tous les trimestres également.

Au moment de la déclaration de ton embauche (dans les 8 jours suivant le début du contrat), l'URSSAF

Pour les CP : tu comptes 2.5 jours acquis par période de 4 semaines travaillées.
Donc, du 1° février au 31 mai 2009 : 17 semaines/4=4.25 donc 4 périodes entière de validation des CP que tu multiplie par 2.5 jours, soit 10 jours acquis donc pour le mois d'août, elle doit te payer ces 10 jours.
Ensuite, tu as acquis d'autres CP pour la période du 1° juin à la date de fin de contrat : 14 semaines/4=3.5 donc 3 périodes de validation de CP, soit 7,5 jours acquis arrondis à 8 jours qu'elle doit te payer avec ton solde de tout compte.

Ces 10 jours et 8 jrs de CP sont des jours ouvrables : il y a 6 jrs ouvrables par semaines.

A la formation, voilà comment on nous a dit de calculer :
ex : mensualisation : 40 semaines/an x 10 h/semaines x tarif horaire / 12
Ça fait (10h x tarif horaire) pour une semaine de 6 jours ouvrables et donc en divisant par 6, tu trouves le tarif pour une journée ouvrable
Tu multiplies par 10 pour tes CP acquis du 1/2/09 au 31/5/09 et par 8 pour ceux du 1/6/09 au 4/9/09.

Pas très clair, mais j'espère que ça t'aura aidé !

Oui, asmat44, c'est ce que je pense faire, bien sûr !
Mais suis-je sûre que cela me sera accordé ??? Je ne voudrais pas sois rater un contrat plein temps, soit "planter" la maman en cours de route ... Je préfère être sûre avant de m'engager ...