Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai pas compris qu'il s'agissait d'un péri et que les semaines vacances et écoles serait différentes. Pour moi j'ai compris un petit toute l'année avec une semaine le lundi libre et l'autre semaine le lundi à 9h45 d'ou une mensu calculé sur un demi lundi.

Ah les escaliers, j'en connais un rayon. Deux marches entre la salle à manger et la bibliotheque, 5 marches entre la bibliothéque et la cuisine et un grand escalier du bas à l'étage. L'escalier est équipé de barrieres en bas et en haut. Les marches de la cuisine ont une barriére en haut pour sécuriser la cuisine et le jardin quand nous sommes en cuisine ou dehors. Pour le reste les barriéres ne sont pas possibles. Donc les petits sont vite (dés qu'ils s'y intéressent) dans l'apprentissage. Vers 10 mois pour les plus dégourdis vers 12, 13 pour les autres. On apprend d'abord à monter et descendre à 4 pattes, puis debout. Pour exemple la plus jeune actuelle de 18 mois monte et descend seule les 2 marches debout. Pour les 5 marches, elle monte debout mais ne descend quand me donnant la main. Je suis trés vigilante et ma puer l'a bien vu. Aucune chute avec 3 petits qui ont appris. Et beaucoup de fierté quand ils y arrivent, tellement qu'ils ont tous voulu montrer à papa et maman. La petite derniére veut maintenant monter au grand, parfois je dis oui et je me mets derriére. Pour la descente pas encore quand elle descendra les 5 marches seules, on y viendra.

Je rejoins nounoudidne trop de parents se repose sur nous. De formation comptable je fais aussi les papiers administratifs mais légalement seul les employeurs sont responsables car cela leurs imcombent comme TOUT EMPLOYEUR notamment le leur.
pour le cas, oui les CP se remboursent si erreur, donc le mieux je pense est de déduire la somme due par l'employée sur le solde de CP de la rupture? En aucun cas tu ne peux la déduire de la mensu. Fais le calcul pour tes 13 jours de CP due et vois si cela comble.  A toi de voir aprés si la somme due vaut le coup.

Quand meme une chose me géne, comme nous sommes AM dans notre vie privée nous devrions etre irreprochable ???
On ne peut pas boire lors d'une soirée, ni fumer, et laisser les parents geraient leurs enfants.
Tu as accepté une fois de vivre une soirée privée, cela t'as géné, pourquoi ne pas l'avoir dit. Si cela c'etait produit avec une amie, aurai tu eu la meme réaction.
Je pense que pour tout ce que tu cites, on se cotoit dans le cadre privée aprés un contrat mais pas pendant.

Sur un matelas par terre, dans une piéce à pars. Les barriéres sont mis pour les plus petits, s'ils étaient seul il n'y en aurait pas. Ils sont brifé s'ils ouvrent, ils doivent refermer, pour le moment ils n'ont jamais oublié mais j'ai l'oeil quand meme.

tout à fait, je viens de signer le contrat qui démarre en septembre et çà marche comme l'engagement réciproque.

Moi j'habite une maison ancienne donc hiers 38 dehors et 24 dedans. Les petits sont donc habillés. C'est agréable mais le pb c'est la diff de température et je dois prévoir une tenue dedans et une dehors sinon rhume obligé. Pour eux je gére bien mais moi je me fais avoir, je couche bébé dans ma chambre et aprés j'ai froid mais pas accés à mon armoire. Hiers j'ai du mettre l'anorak ouvert sur mon porte manteau pdt la sieste des pts (oui 24 en débardeur assis devant la TV c'est trop juste).

Les médecins conseillent de changer réguliérement d'eau pour tous le monde nous, les enfants et les bébés. Pour les raisons invoquées ci dessus un apport en minéreaux des plus variés. C'est comme le solide.

Il faut pas te positionner en position de faiblesse. On se choisit mutuellement pas un plus que l'autre.
Le RAM c'est pour faire des activités aux petits, pas pour conseiller sur nos contrats, ce n'est pas de leur ressort. D'ailleurs ils n'ont aucunes compétences juridiques et ils sont souvent à l'origine de conflits graves entre AM et employeurs. Chacun çà plàce.